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1、体育学院2014计划。凡是涉及师生员工切身利益的重大改革方案,必须通过召开座谈会、教工大会等多种形式,广泛征求并吸收意见,最终提请教代会审议通过。2014年12月20日召开了第五届教职工代表大会暨工会会员代表大会第一次会议,各代表团审议通过学院工作报告、学院工会工作报告,《体育学院教师教学工作业绩考核办法》、《体育学院奖励性绩效工资发放办法》等。(二)学生管理的公开情况招生计划的确定和新生录取工作均按学校要求进行,经院党政联席会议讨论,征询系主任意见,确定计划名额,并在全院教工大会上通报招生情况.学生党员发展、评优评奖、助学帮困和研究生推免等各项工作严格遵照学校有关规定和相关程序执行,采取班级
2、推荐、群众评议、辅导员班主任谈话相结合的方式,全程信息公开,并严格执行公示制度,自觉接受师生监督.定期将学生管理情况在学院党政联席会议和班主任例会、学生干部例会上进行通报。(三)财务管理公开情况1.财务预决算信息公开情况.学院财务预决算坚持公开透明的工作原则.一是注重预算.形成经费使用前预算、使用中审核、使用后公示的良性机制.二是注重监督.学院财务预算须接受学院教代会财务监督委员会的监督询问,听取意见和建议后进行修改完善.三是注重公开.学院年度财务情况和年终奖的分配办法在教代会上提请大会通过,并在教工大会上向全院教工通报。2.科研经费我院认真贯彻落实《浙江省科研经费使用信息公开办法》,自觉加强
3、高校科研经费使用信息公开和监督管理工作,根据省教育厅和学校的相关要求,1月、7月由每一位尚未结题的纵向科研项目和横向科研项目的负责人填写《浙江省高校科研经费使用信息公开一览表》,做到科研经费使用管理规范化。(四)人事工作和教职工奖惩公开情况1.人事公开情况.人事公开主要指人才招聘及选拔、职称评定、职工的岗位聘任,晋职,工作岗位变动等人事工作的公开.人事工作严格按学校文件要求的程序展开工作,学院成立相应领导小组,评选结果经过网站及公告栏公示.此外,还在党政联席会议和教工大会上,公开人事相关工作情况。2.教职工奖惩公开情况.各级各类评优评先的名额、条件、程序公开,并由全院教工投票推荐、系部推荐产生
4、人选,并由学院党政联席会议通过公示.教职工年度考核采用本人自评、系部考评、考核领导小组确定等级,经党政联席会议通过公示,程序规范,结果公开。(五)领导干部重要事项公开情况1.领导班子重要事项公开情况.深入落实党风廉政建设责任制,定期召开党政联席会议、民主生活会和组织生活会,年末在教代会和教工大会上开展班子述职述廉工作.坚持"一岗双责",把党风廉政建设的各项工作,分工给各位领导,明确责任和完成要求.院领导分工情况经过党政联席会议集体研究决定,具体分工在学院网站、学院公告栏和办公室去向牌上明晰职责。2.领导干部个人重要事项公开情况.严格执行上级各项政策规定,领导干部定期向组织报告个人财产、出国(境
5、)等相关事项,认真履行领导干部请假制度.公务用车以及公务接待按照相关标准,厉行节俭,杜绝浪费,每年"三公"经费使用情况年终向全体公布。迄今为止,尚未收到领导班子及个人在作风建设方面的来信来访举报信件,也未发生违规违纪案件。三、申请公开信息情况学院办公室在2014-2015学年度年未收到信息公开申请,未发生有关信息公开的收费和费用减免情况。四、对信息公开的评议情况全院师生对学院信息公开工作给予充分的支持和肯定,整体较为满意。五、因信息公开工作引起举报的情况本学年,学院办公室未收到跟信息公开工作相关投诉与举报材料。六、存在问题和改进措施过去的一学年,学院在信息公开方面取得了长足的进展.但与学校的要
6、求以及广大师生的期望,还存(来自:.smhaida.海达范文网:体育学院2014-2015学年信息公开工作报告)在一定的差距.主要表现在:一是学院网站版本陈旧,不能满足新形式下信息公开的要求;二是主动公开的意识有待进一步提高;三是信息公开方面的规章制度需要进一步完善。结合实际工作中存在的问题和不足,学院将在下一阶段采取以下举措:(一)学院网站建设学院网站的改版为本学期学院工作的一项重点任务.目前新版网站的设计工作已经接接近尾声,将于本学期末正式发布.新网站将以"以人为本、服务师生"的理念,以涉及学校师生切身利益的热点信息为突破口,深入推进不同领域的信息公开,充分发挥信息公开平台的作用.此外学院
7、还将开设信息发布平台,进一步增强公开信息的透明度和及时性。(二)开展业务培训,增强信息公开意识学院将开展信息公开方面的业务培训,请专家授课,提升学院信息公开工作的业务水平,加强信息安全管理教育,妥善处理好信息公开与信息保密的关系,规范管理信息资源,提高信息使用效益。(三)信息公开规章制度的建设以信息公开工作为抓手,完善各项规章制度,促进工作规程化、责任化、透明化、便捷化.学院办公室作为信息公开工作
