人力资本理论评述及其借鉴意义

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1、人力资本理论评述及其借鉴意义内容摘要：知识经济是当今世界经济发展的重大趋势，人力资本是推动经济发展的真正动力。为适应经济的高速发展，人力资本理论应运而生，经过几十年的发展，已达到相当的高度。本文对本世纪50年代后期以来人力资本理论的发展概况作一简要回顾与评述，并分析其在我国经济发展中的重要意义，最后得出结论：人力资本是知识经济增长的真正源泉，我国必须加大人力资本的投资力度，以取得更大的经济剩余。　　关键词：人力资本知识经济投资　　　　人力资本理论产生的历史背景　　　　经济增长的因素是什么？古典经

2、济学家认为自由贸易是促进经济增长的动因，著名经济学家罗伯特逊（D·H·Rohertson）认为对外贸易是“经济增长的发动机”(EngineforGroer，ｌ986，1990)提出的“新增长理论”。他们在古典的生产函数模型中加入了人力资本，从而确立了人力资本在经济增长中的重要地位。1988年，卢卡斯用人力资本解释了经济持续增长，从而使人力资本内在化。卢卡斯假定人力资本投资的边际产出率递减并引入人力资本外部效应，即社会平均人力资本水平，同时，又假定私人人力资本投资有收益递增的效应，从而证明了人力资

3、本增长率正比于人力资本投入产出率，正比于社会平均人力资本和私人人力资本在最终产品的边际产出率，反比于时间贴现率。1986年和1990年，罗迈尔把技术进步内主化，他认为，特殊的知识和专业化的人力资本是促进经济增长的重要因素，他们具有收益递增的特性，同时，还能提高物质资本的使用效率从而也产生递增收益，促进经济增长。罗迈尔指出，知识的再生产决定于人力资本的投资和原有的知识的积累，并且积累的知识越多，用于生产知识的人力资本边际产出率越高。由此我们可以得出：人均收入百分率的增长与社会投资于研究开发的人力资

4、本的比重及人力资本在研究开发过程中的边际产出率成正比，与时间贴现率成反比。因而，一些国家投资于研究和开发的人力资本太小，而被“锁”在“低收入陷井”里。　　　　对人力资本理论的评述　　　　人力资本理论解释了：资本—收入比率为何随经济增长不断下降；国民收入的增长为何远大于投入的土地、物质资本和劳动力等资源总量以及战后工人工资何以大幅度上升等，这些都是传统经济理论无法解释的问题。因而，人力资本理论极大地推动了经济学的发展与完善，其奠基人舒尔茨也因此获得诺贝尔经济学奖，这是对这些著名经济学家的肯定，也是

5、对人力资本理论的充分肯定。　　当然，人力资本理论作为一门年轻的科学，也有许多不尽人意之处：人力资本理论的许多研究都夸大了人力资本的作用；人力资本理论仅阐述了人力资本在经济增长中的重要作用而忽视了它在经济发展目标实现中的地位，而经济发展又具有比经济增长更为丰富的内容；人力资本理论的研究方法也存在许多问题。首先，人力资本理论存在计算上的难点。人力资本理论强调人力资本的大量投入才能保证人力资源质量和经济增长的目标实现。然而，人力资本投入的范围却十分广泛，其产出间接地由人力资本投入到具体的生产实践中所从

6、事的经济活动结果中体现出来。因此，要评价人力资本投资对经济目标实现中的贡献率将力不从心。其次，人力资本理论必然带有某种片面性。因为单纯的人力资本投入不可能成为单独的生产能力，还必须同非人力资本结合起来，才能对生产活动产生影响。因此，把人力资本同非人力资本的作用从这“集体产品”中分离出来，必将夸大或缩小一些因素的作用。再次，人力资本存在着不稳定性。人力资本的载体是社会中的个人，其个人的思想、经历和感情都将极大地影响工作的态度和积极性。现代激励理论早已证明：人力资本的激励水平将极大地影响其存量价值的

7、体现。另外，社会制度、生存环境对人力资本价值体现也存在不同程度的影响。　　　　人力资本投资的特点分析　　　　从一般的意义上讲，人力资本投资与物质资本投资并无本质区别，也是一种投资行为——即人力资本投资，都是将当前一部分稀缺资源用于积累，以期在未来形成更高的生产能力与经济效率。区别仅在于物质资本是体现在各种硬件物品上，而人力资本则是蕴含于人本身的。　　但与物质资本投资相比较，人力资本投资也存在着某些明显的不同之处。　　人力资本投资不完全依赖于物质生产过程人力资本投资的基本功能在于开发和积累人的智能

8、、技能与体能等。因此，既可以与物质生产过程相结合，也可以与物质生产过程相脱离，单纯地表现为独立的人类智力发展与体力生长这样一种精神的过程，即人力资本将投资的概念大大拓宽了。　　人力资本投资具有连续性与可调整性。人力资本的形成是连续不断的多次投资行为过程。在这个过程中，人们能够根据社会科技进步与创新的状态和经济实践的需要来不断地调整投资方向和内容，改变自己的知识与技能结构，即人力资本在人的寿命期间内能够不断地调整与更新。一般来说，人的知识与技能越得到充分利用，其生产效率也越高。　　人力资本形成的时