人保部高培中心招生简章

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1、~《人力资源总监CHO》国家职业培训取证研修班【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心中国国家人事人才培训网培训宗旨现代企业管理，更注重“以人为本”的人性化管理模式，企业管理的重点也日趋体现在对人的管理策略上。作为现代企业的人力资源管理者，应以战略高度构建高效实用的人事薪资管理，建立科学考核激励制度和先进的企业薪酬体系，以最大限度地激发人才潜能，来创建优秀团队，并推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。针对中国企业在推行西方管理模式中的种种弊端和疑惑，以及中国企业目前正处于改革与创新时期，企业绩效考核与薪酬管理

2、实旨在帮助企业家、人力资源经理开阔思路，激发灵感，培养带领企业持续健康发展的卓越人力资源管理人才。证书功能经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《人力资源总监CHO》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象企事业单位中高层领导、总监，人力资源总监，人力资源经理，人事部、劳资部等相关人员参加。课程设置1、战略性人力资源规

3、划2、岗位分析与薪酬设计                            3、招聘、绩效、劳动关系、激励4、传统文化的识人用人智慧讲师介绍范战江著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长苏海南人力资源和社会保障部工资研究所所长宋合义西安交通大学管理学院教授，博士李刚博士，现任中国人民大学人力资源开发与管理研究中心研究员。《员工关系管理师》国家职业培训取证研修班【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心中国国家人事人才培训网证书功能~~~~经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障

4、部《员工关系管理师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象各企业董事长、总经理、厂长，分管人力资源、财务工作的总经理(副总经理)，人力资源总监（经理）、行政总监（经理）、薪资福利主管(专员)、绩效主管(专员)、社保主管(专员)、培训主管(专员)、培训师、招聘主管(专员)，工会、企业法律顾问，各类管理人员和业务骨干以及总经办

5、、办公室、企管部、综合部、人事部、劳资部、销售部等部门相关人员参加。课程设置1、劳动合同与专项协议订立技巧2、多元化用工与劳务派遣用工政策走向和操作技巧3、薪酬设计与工资支付技巧4、加班费管理的误区诊断与争议处理技巧5、奖惩制度设计与违纪职工处理技巧6、劳动争议处理实务与应诉技巧讲师介绍范战江著名劳动人事专家，原劳动部劳动争议处处长，中国劳动争议处理专业委员会副会长苏海南人力资源和社会保障部工资研究所所长程延园中国人民大学劳动人事学院博士生导师，劳动关系研究所副所长、教授苏建伟世界500强企业上海汽车集团企业法律顾问，高级经济师，法学硕士。《企业培训师》国家职业培

6、训取证研修班【主办单位】上海宇轩管理咨询有限公司【证书颁发】人力资源和社会保障部中国高级公务员培训中心中国国家人事人才培训网证书功能经培训通过考试合格后颁发人力资源和社会保障部《企业培训师》培训证书（带国徽）。网上注册、官方网站查询,全国通用，根据《职业教育法》的规定，人力资源管理部门和用人单位可根据此证了解人员接受培训的情况，作为能力评价、考核、聘用和任职的重要依据。请学员准备身份证复印件一份，学历证复印件一份，二寸证件照2张，提前邮递或现场报到时交至会务组。培训对象企业培训主管，各部门主管，内部培训师/培训员，希望成为内部培训员的专业技术人员等部门相关人员参加

7、。课程设置1、培训的定义与成人的学习特点2、培训师的角色认知3、专业授课技巧4、专业培训方法5、如何有效地处理培训中的疑难问题6、培训课程的设计7、培训的组织与实施8、培训效果的评估讲师介绍丁老师~~~~毕业于奥地利克拉根福大学硕士学历(官方语言：德语)/获得PTT国际职业培训师资格认证。先后在三胞学院（宏图三胞）、苏宁培训中心，担任培训经理兼高级培训讲师。现任世界500强上海汽车集团培训中心、中德管理咨询培训中心高级讲师、影响力教育集团签约讲师、中国讲师大联盟特约讲师、金陵国际语言学院高级讲师。孙老师海尔实战派资深培训师、高级咨询顾问、备受企业欢迎的培训师。《劳

8、动关系管理