潜在人格特质——变色龙型

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1、源航教育激发无限可能www.hzyhedu.com潜在人格特质——变色龙型PDP根据人的天生特质，将人群分为五种类型：支配型、表达型、耐心型、精确型、整合型。为了将这五种类型的人格特质形象化，根据其各自的特点，这五类人群又用“老虎”、“孔雀”、“考拉”、“猫头鹰”、“变色龙”等五种动物来分别表述。今天介绍的是变色龙型（整合型）的潜在人格特质，以及这种类型的特点、行为风格、代表人物、相处之道等。杭州源航教育科技有限公司在美国SSPP(生理模式研究协会)组织的多元智能检测系统原型基础上，结合国内常模体系，构建和完善自有产品体系

2、，经过八年的系统研发和更新迭代，特推出天赋分析与潜能开发6.0系统——《源航天赋分析与潜能开发》系统源航教育激发无限可能www.hzyhedu.com一、人格特质潜在人格为变色龙型（整合型）的人中庸而不极端，凡事不执着、不固执，韧性极强；他们擅于沟通，是天生的谈判家；他们适应能力极强，能快速充分的融入各种新环境、新文化中且适应性良好；他们擅长的就是整合内外信息、兼容并蓄；然而在他人眼中会觉得他们“没有个性”，故“没有原则就是最高原则”。二、行为风格1、他们综合老虎、孔雀、考拉、猫头鹰的特质，看似没有突出个性，但擅长整合内外

3、资源；2、他们处事的价值观是没有强烈的个人意识形态，凡事都讲究中立。  3、他们具有高度的应变能力和适应能力。4、他们性格善变，处事圆滑，能为了适应环境的要求而调整其决定甚至信念。优点：变色龙型的人善于在工作中调整自己的角色，能够较快的适应环境；他们具有很好的沟通能力；他们在处事上处处留有余地，不会落井下石。杭州源航教育科技有限公司在美国SSPP(生理模式研究协会)组织的多元智能检测系统原型基础上，结合国内常模体系，构建和完善自有产品体系，经过八年的系统研发和更新迭代，特推出天赋分析与潜能开发6.0系统——《源航天赋分析与

4、潜能开发》系统源航教育激发无限可能www.hzyhedu.com缺点：这类人对事没有什么强烈的个人意识形态，在别人眼中看来，会觉得他们不太有个性及原则。三、代表人物变色龙型的人处事圆滑，他们能密切地融合于各种环境中，他们可以为国家或企业进行对内对外的各种交涉。深受人们爱戴的前总理—周恩来就是典型的变色龙型人格。他为人和善，处事圆滑，又求真务实，脚踏实地，有一切从实际出发的精神。他真诚地处理各种复杂的国际国内关系,真情地同各级各类人交往。周恩来作为新中国外交事业的开创者和第一位外交部长，游刃有余地用细腻和娴熟的外交技巧，向世

5、人展现了他的宏才大略。其卓越的外交风范一直为世人所称道，他提出的《和平共处五项原则》成为了指导国际关系的基本理论，为中国外交事业做出巨大的贡献。 美国前国务卿基辛格也是典型的变色龙型的人格。基辛格拥有长远的眼光和强劲的外交手段。在任期间，基辛格信奉均势外交，积极推动尼克松政府与中国改善关系；对苏联推行“缓和”战略，由战略进攻转为战略收缩；同时，他对阿拉伯与以色列关系的缓和也起了重要作用。从而构筑起一个以均势为基础的世界和平格局。杭州源航教育科技有限公司在美国SSPP(生理模式研究协会)组织的多元智能检测系统原型基础上，结合

6、国内常模体系，构建和完善自有产品体系，经过八年的系统研发和更新迭代，特推出天赋分析与潜能开发6.0系统——《源航天赋分析与潜能开发》系统源航教育激发无限可能www.hzyhedu.com四、相处之道变色龙型的人交际能力了得，为人处事圆滑，在和他们交往过程中，我们应该注意哪些细节呢？明确任务目标。由于善变是其主要特点，他们对事没有强烈的个人意识形态。所以在对这类员工下达任务时，最好是明确他们的任务目标，规定他们需要达到的任务量。防止“猴子偷桃”。由于有些变色龙型的人没有自己的立场与原则，以至于个别人忠诚度不高，甚至会成为冯道

7、式的人物。做他们的上司者，有时不妨多留一个心眼，避免他们会有“越塔”行为。杭州源航教育科技有限公司在美国SSPP(生理模式研究协会)组织的多元智能检测系统原型基础上，结合国内常模体系，构建和完善自有产品体系，经过八年的系统研发和更新迭代，特推出天赋分析与潜能开发6.0系统——《源航天赋分析与潜能开发》系统源航教育激发无限可能www.hzyhedu.com营造组织归属感。变色龙型的人整合能力强，加上追求中庸之道，基本上对别人的要求不高，因此较易与人和谐相处。如果所处的组织能让变色龙型的人产生认同感。他们的忠诚度和潜能将得到充

8、分发挥。总体来说，变色龙型的人天生具有娴熟的整合能力，因而会是称职的谈判和协调高手，也会是措辞得当、手腕圆融的外交人才。在当今这个人际关系日益重要的时代，整合型的“变色龙”既能与公司的利益相关方打交道，也能随组织任务和目标的变化灵活调整，演什么像什么，因而能大显身手。《天赋分析与潜能开发系统》在美国ＳＳ