医疗期需要申请吗

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1、医疗期需要申请吗医疗期需要申请吗?是需要的哦，请看下面的相关资料病假申请流程、医疗期相关问题1、申请病假所需资料二级以上医院诊断书、病例、挂号单、请休假申请单。如有医药费收费单据、住院/出院证明也一起附上。人事行政部会严格审核上述材料并会向医院核实情况，资料如不全，则按事假算。一旦发现弄虚作假，将严肃处理。2、审批流程申请人一部门主任一部门经理一总经理/总经理助理一人事3、病假工资按照基本工资的70%计算。4、医疗期医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，员工因患病或非因工负

2、伤，需停工医疗的，可享受医疗期。（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。5.医疗终结，将不能从事原工作的将按照国家规定执医疗终结时医疗期未满、医疗终结时医疗期满、医疗尚未终结但医疗期已满时的处理医疗终结，指医疗机构或医师对因工作遭受事故伤害或者患职业病的人员诊断治疗全过程的结束，包括

3、病情检查、确诊、药物治疗、手术治疗等医疗措施的结束。医疗终结是确定病情痊愈或者伤残的依据。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病医疗终结，必须经指定的医疗机构或者职业病防治机构认定。为了妥善处理职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的医疗期，有利生产和治疗，使劳动能力鉴定工作正常开有的地区结合实践制定了具体的医疗终结鉴定标准，对医疗终结时间、医疗终结标准作出了具体规定。(1)医疗终结时医疗期未满根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部发479号)第6条规定，企业职工非工致残和经医生或医疗机

4、构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为1至4级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为5至10级的，医疗期内不得解除劳动合同。（2）医疗终结时医疗期满根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发479号）第7条规定，企业职工非工致残和经医生或医疗机构认定患有难以

5、治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照《职工非因工伤残或病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》（劳社部发8号）进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。（3）医疗尚未终结但医疗期已满站在企业的立场，相应的处理方法有两种，一种是解除劳动合同（劳动合同期限远未届满），一种是到期终止劳动合同（劳动合同期限即将届满）。A.解除劳动合同（非过错解除），提前30天通知（或支付1个月代通知金）和对应工龄经济补偿金。根据劳动部关于印发《违反和解除劳动

6、合同的经济补偿办法》的通知（劳部发481号）规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满1年发给1个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.B.劳动合同到期终止，支付2008年1月1日以后工龄的经济补偿金。根据劳动部办公厅《关于对劳部发（1996）354号文件

7、有关问题解释的通知》的规定，《通知》第22条“劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费”是指合同期满的劳动者终止劳动合同时，医疗期满或者医疗终结被劳动鉴定委员会鉴定为5〜10级的，用人单位应当支付不低于6个月工资的医疗补助费。鉴定为1〜4级的，应当办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。A.关于以上两种情形下是否需要支付医疗补助费。第一种情形，解除劳动合同的支付条件是：a.经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作；b.也不能从事用人单位另行安排的工作；第二种情形，

8、劳动合同到期终止的支付条件是：a.医疗期满或者医疗终结；b.被劳动鉴定委员会鉴定为5〜10级的。不符合以上条件的，企业无需支付医疗补助费。