xx年博夏电影协会工作计划

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1、学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。XX年博夏电影协会工作计划XX年是博夏电影协会成员新老交替的一年,尤其是在XX年-XX的第二学期,新人的能力必须得到提高.因此,本学期应该以培养新人为主.结合当前主要任务,特制订如下工作计划:　　一.加强新人的锻炼　　由于下学期协会里很多老成员都要离开协会,为了让协会在今后的路上走得更稳当,因此本学期必须要让协会里所有的新人得到锻炼,尽可能的使之能力达到令人满意的水平.　　在分配任务时,尽量让新人

2、去尝试,能力强者可将任务交其独立完成,能力稍微弱一些的,可找一能力与之相当的成为一小队合力完成,尽量使新人的潜在能力得到充分的发挥.着重提高新人的实践能力　　二.管理方式　　奖惩制度：　　奖赏制:　　每次活动后对有突出表现的部长在部长级会议上发奖.并当众提出表扬.　　完成任务的部门,按部门人数的30%发奖.奖品为笔记本一类的东西.　　惩罚制：　　每次活动打考勤,考勤由各部长或者会长统计.开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进行每日更新报纸学习部

3、虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　1.无故缺旷3次,做自愿退会处理.　　2.有原因缺旷3次,转为学习人员.　　3.迟到次数达到3次的,转如学习人员.　　注：学习人员可以参加活动,但在大型活动上只能以观众的形式参与活动.　　取消一正两负制.三个会长平级,各自分工.　　三个会长分管部门:王思瀚(剧务,财务);张旭景(外联,编剧);齐翔(摄影,宣传,技术)　　取消”人力资源部”监理会为协会最高管理部门,部门由各部长组成,有三个会长负责.　

4、　在沟通方面,协会各成员可以以口头或者书面形式向部长或者会长提出建议,并且不允许在成员之中造谣.造谣者转为学习人员.　　实行团队型管理:对成员的关心与对做事的关心之间并没有必然冲突,以信任尊重成员为管理的前提,并且抓工作效率.　　三.加强协会成员之间的交流　　协会里出现过管理者下达命令,被管理者不服从的事情,原因是多方面的,如:管理者无管理经验,被管理者不服从安排等,但最终的原因还是在于沟通得不够.　　计划:　　本学期开两次大会,安排在开学和期末开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习

5、部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　内容:动员与总结　　每月开两次以上(含两次)部长级会议　　内容:分配与汇报各月的工作情况　　各部门可以单独组织成员开会　　内容:交代各成员的任务与各成员汇报本月工作情况,并对其进行总结　　(部门与部门之间如有需要,可以组织会议)　　目的:　　使协会成员可以很好的沟通,促进互相的了解和理解,促进成员之间的友谊,让成员明确自己的责任感,也让他们

6、对协会有归属感.最终,让“大组织”里的“小组织”之间可以更融洽的相处.　　近期会议安排　　1部长会议(3月5日,a-103,晚上7点)　　a宣布新的管理方式,确定各部门本学期工作.　　b部长总结上学期各部门所存在的问题.　　c拟订每周三放电影后做值日的人员名单.　　d要求各部门定期开会　　e确定各部门小会时间　　2大会(3月6日a-101晚上7点)　　a宣布新的管理方式和各部门开小会时间　　b宣布新会长上任开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进

7、行每日更新报纸学习部虽人员较少，但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则，注重效率，有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼，自身能力在锻炼中不断得到提高。　　c动员协会成员　　四.圆满完成协会交给的所有任务.　　以上是博夏电影协会本学期的工作计划，望各成员尽己所能，作好本职工作。开学初，学习部准备新干事招收计划和相关资料，但由于某些特殊原因，这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作，并安排了义工进行每日更新报纸