县卫生局工作报告

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1、县卫生局工作报告一、20xx年卫生工作回顾（一）固定资产投资持续推进。今年，我们将固定资产投资工作作为强化医疗卫生服务体系建设的重要抓手，着力改善群众看病就医环境。定期听取项目单位工程进展情况，及时了解基建动态，协调解决建设中出现的新问题，较好地推进卫生事业基本建设。目前，已完成投资额18750万元。具体情况为：县人民医院行政大楼一层在建、住院大楼正在基础打桩；县中医院已进入N墙粉刷阶段；县二医完成二层水泥结构；县三医因政策原因正在前期手续办理屮；灵溪屮心卫生院10月25日开工建设，正在打桩；金乡中心卫生院内部装修中；县卫生公

2、共大楼正在施工图纸设计审核，即将开始工程招投标。（二）县级公立医院综合改革平稳实施。在充分调研的基础上，制定出台了《XX县人民政府关于县级公立医院改革的实施意见》，并向省物价部门提交了《XX县县级公立医院医疗服务价格调整方案》。医疗服务价格调整方案获得省物价部门批准后，我县于3月29日召开全县县级公立医院综合改革动员大会，由县人民医院率先启动公立医院综合改革，落实“一降一调”政策，即降低药品价格，实行药品零差价销售，并调整医疗服务价格。6月1日，县中医院、县第二人民医院XX县第三人民医院也启动综合改革，彻底破除Y“以药养医”运

3、行机制。同时，还采取一系列措施，推进四家县级医院走上健康持续发展轨道。一是实施阳光用药工程。制定出台《XX县卫生系统开展医疗服务阳光用药工作实施方案》，将限定药品收入占业务总收入、抗菌药物使用比例和提高国家基本药物使用比例纳入四家县级医院年度绩效考核内容。加大公示力度，落实处方点评制度，努力纠正医务人员乱开药行为，推进用药行为合理、规范。二是谋划人才激励机制。积极争取县财政支持，安排医学人才奖励专项资金，制定出台了《XX县医疗卫生优秀人才评选活动实施方案》，提出了“名医”、“优秀科主任”、“医坛新秀”、“优秀社区医生和“优秀护

4、士”具体评选办法和奖励措施。同吋，筹划20xx年医学人才评选活动，下发了《2012年XX县关于开展“名医”等优秀医疗卫生专业人才评选活动的通知》，计划评选出“名医”15名、“优秀科主任”10三是强化医疗质量管理。以“三好一满意”活动和“平安医院”创建为抓手，深入推进医疗机构质量安全管理。积极推进临床路径单病种管理，落实21种临床路径探索管理工作，开展了4个优质护理病区创建工作。同时，大力推进医院上等级，督促做好县人民医院“三级乙等”综合性医院复评、县三医“二级甲等”综合性医院及县屮医院“二级甲等”中医院迎评工作，全面提升医疗机

5、构服务水平。（三）国家基本药物制度在村级医疗机构逐步推行。经充分调研，反复论证，制定出台了《XX县人民政府关于村级医疗机构推行国家基本药物制度的实施意见》，明确了具体补助框架。积极引导和鼓励社会力量举办的村级医疗机构加入国家基本药物制度实施行列，逐步扩大覆盖面。目前，全县共有110家村级医疗机构实施国家基本药物制度。同时，我局制定一系列配套政策文件，激发基层医务人员工作积极性。出台了《XX县村级医疗机构星级评审办法》（试行）、《XX县村级医疗机构绩效考核办法》（试行）、《XX县基层医疗机构医疗责任保险实施方案》等文件，建立了工

6、资待遇与承担工作量、工作难度与群众满意度相挂钩的优绩优酬分配制度。（四）基层医疗卫生服务能力切实加强。一是“三个创建”工作有序开展。督促县人民医院、县第二人民医院分别与马站、宜山中心卫生院建立“大手牵小手”指导协作关系，推进该两家中心卫生院“二级乙等”达标医院创建；采取现场观摩、专家指导等方式，积极推进金乡、钱库、宜山、龙港、桥墩、藻溪、赤溪等七家卫生院省级规范化创建工作。大力落实13个市级新农村示范卫生院（社区卫生服务站）创建任务，重点加强村级医疗机构用药行为规范、医疗质量安全管理等方面工作。二是基层医疗机构人才素质大大提升

7、。积极落实拟晋升中高级职称下基层服务活动，今年共有41名高级职称人员和79名屮级职称人员下派到基层，以帮助基层社区卫生服务机构提升整体卫生服务水平。继续加强基层医疗卫生人员在聞培训，定向培养农村医生35名，其中专科10名、本科25名，培养全科骨干6名、基层复合型公卫骨干2名、城乡社区公卫人才10名、护士5名、医技人员21名。三是村级医疗机构建设力度加大。贯彻落实《XX县人民政府关于加快村级医疗机构建设的实施意见》，严格按照“20分钟医疗卫生服务圈”全覆盖的要求，加快推进村级医疗机构建设。通过政府和社会共建的方式，今年共新建村卫

8、生室21家、社区卫生服务站24家。同吋，扎实推进我县乡村一体化管理，目前全县527个村卫生室中实行紧密型一体化管理318家，乡村一体化管理率为60.34%。（五）公共卫生服务均等化大力促进。一是基本公共卫生服务。围绕公共卫生三大类12项服务项目内容，组织实施了半年度督查，有力