关于行政监察工作情况的报告

《关于行政监察工作情况的报告》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在工程资料-天天文库。

1、关于行政监察工作情况的报告编辑ryw554318905精心整理，可为2017年写作与“行政,监察,情况报告”有关的文章提供参考，需要更多范文资料请进情况汇报栏目，我们为您准备了更丰富实用的最新资料，或从右侧的搜索框重新搜索，会有更多发现。区政府:在区委、区政府的领导下，在市监察局的指导下，我局坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实国务院第五次廉政工作会议精神，按照中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的要求，紧紧围绕区委、区政府中心工作，充分发挥行政监察职能作用，认真组织协调廉政建设和反腐败工作

2、，深入推进反腐倡廉工作，有力地促进了法制政府、责任政府、诚信政府和效能政府建设，切实保障了全区经济社会顺利发展。一、强化分工，廉政责任层层落实坚持把贯彻落实廉政建设责任制作为“龙头”来抓，着力“强化责任”，确保“四个到位”。（一）抓任务分解，确保工作落实到位。坚持把廉政建设责任制纳入年度目标管理。《XX区2007年党风廉政建设和反腐败工作任务分工》将全区廉政建设和反腐败工作分解为个大项82个小项，由区长负总责，政府其他班子成员按照分工各负其责，并落实了牵头部门和协办单位。坚持对行政监察重大问题及时研究、及时报告、及时解决，保证了年度廉政建设

3、和反腐败工作的顺利进行。(二）抓主管负责，确保“各负其责”到位。区监察局主要领导负总责，班子其他成员按照责任分工，加强了对各自承担的廉政建设和反腐败工作的领导及对责任范围内干部的教育和管理，如召开牵头工作会议，听取各室专题汇报，率队参加检查、开展调研，与分管范围内的干部个别谈话等。（三）抓督促检查，确保责任追究到位。坚持和完善了责任制季度报告、工作督查、综合分析报告、年度考核和责任追究制度。对43个政府部门和14个街道进行了责任制督查，对26个单位进行了重点抽查。进一步完善了责任制考核办法，年底对各区级部门和街道领导班子执行廉政建设责任制情

4、况进行了全面检查考核。严格责任追究，对1名履职不到位的局级领导干部进行了责任追究。二、深化教育，廉政意识明显增强着力增强全区干部群众特别是公务员的反腐倡廉意识，采取多种形式，深入开展了“四个教育”。一是强化作风教育以“正心”。认真学习胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的讲话和温家宝总理在第五次廉政工作会议上关于《规范行政权力运行，深入推进反腐倡廉工作》的讲话，结合全区实际，广泛深入地开展了干部作风整顿活动，大力培育风清气正的政务环境。二是强化政纪教育以“知律”。把行政许可法、行政监察法实施条例、XX市国家公务员行政效能投诉和告诫暂行办法、XX市

5、国家公务员行政过错行为行政处分暂行规定等法规和纪律纳入区行政学校和各级培训学习内容，使全区公务员熟知与己有关的纪律规定。三是强化廉洁教育以“成势”。组织编写了《XX区廉政文化读本》、《廉政文化进企业读本》和《反腐倡廉文汇．事迹篇》，编发廉政短信2000余条，开展了廉政文化进企业、进机关、进社区演讲比赛。加入新华网成都廉政频道，建立了一支基本固定的网评队伍。今年，开展了“十个一”系列活动，制作廉政文化进企业专题片《XX区廉政文化进企业》，并在四川电视台《聚焦廉政》栏目播出，其做法得到了省、市领导肯定。通过教育，全区公务员依法行政、廉洁行政自觉

6、性进一步提高。三、注重创新，源头治腐力度加大狠抓机制制度创新，着力健全监督制约机制，制度约束力不断强化。主要体现在：（一）“一系统”渐露头角。为进一步提高行政效能，服务试验区建设，大力创新监察方式，在全市率先开发应用了电子监察系统。系统设置了事前监察、实时监控、投诉办理、统计分析、绩效评估、信息服务的六项功能。目前，一期工程行政审批、行政投诉电子监察系统已建成投入试运行，实现了对全区行政审批事项实施过程和行政投诉办理过程的电子化监督，提高了政策、法规执行力和行政审批效能。（二）“两监管”逐步强化。加强协调，强化监督，推动有关部门建立完善监管

7、机制。区财政、区审计等部门认真落实牵头任务，扎实推进了相关工作。一是强化国有资产监管。在建章立制方面，出台了行政事业单位国有资产、区属国有企业和市场中心监管、国有企业负责人经营业绩考核与薪酬管理、中介机构聘用管理以及加强市场化资源等一系列办法意见。在清产核资方面，引入中介机构，对各类行政及事业单位、与区财政有经费缴拨关系的社会团体、行政事业单位附属未脱钩的经济实体、区属国有企业等进行了全面清查核查。在长效管理方面，规范了区属国有公司举债程序，实行财务报表、运营状况定期报送。二是强化领导干部经济责任监管。在领导干部审计中，坚持离任与任中审计、

8、常规与经责审计相结合，坚持问题查处与分析并重，坚持财务收支合法审计与效益审计并重，将经济责任审计结果作为干部考核、任用的重要依据，纳入领导干部实绩档案和廉政档案。（三）“三公开”