其他公司规章制度(范本)

《其他公司规章制度(范本)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、XXXXXX电子有限公司规章制度为确保本公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保护员工的合法权益，制定本规章制度，本公司员工必须严格遵守。一、全体员工必须自觉遵守国家和地方的法律和法规，若有触犯者，交由公安、司法部门处理。本公司将依法与其解除劳动关系。二、凡本公司员工严重失职、营私舞弊或多次违反规章制度者，公司将立即予以辞退并与其解除劳动关系，并赔偿公司相应损失。三、应聘人员必须出示本人真实身份证、计划生育证（未婚证）等有效证件，经人事行政部及用人部门面试合格后，将有效证件交人事部以便办理有关进厂手续。凡使用虚假证件蒙骗公司入厂之员工

2、，一经查出，立即辞退。四、新进员工进厂后需交工衣费100元（在工资中扣除），离厂后退还本人。五、全体员工有义务保护公司财产安全，未经总经理以上领导批准，任何人不得带非本公司人员进入生产车间，违者一经查实，除给予罚款外，一律按自动离职处理。员工必须遵守公司宿舍管理制度，擅自携带非本公司人员入住，责任人罚款50元/天。六、员工必须服从工作分配安排。员工自动离职，其工资及所交工具费一律作为管理费和培训损失费处理。入厂期满30天并安排多个岗位无法胜任其工作者，按辞职处理。七、全体员工必须穿着工衣、佩戴厂牌按时上下班。不戴厂牌者每次罚款5元，代人打卡者双方各罚款100元/次

3、。上班30分钟以后进厂或下班提前超过30分钟离厂，视为旷工一天。迟到、早退罚款30元/次。旷工一天视情节轻重罚款50-100元/次不等。一个月内累计旷工三天，按自动离职处理。八、员工必须按规定的时间上下班打卡。不按规定时间打卡，且无部门主管签发放行条者，一律作迟到、早退或旷工处理。需要加班者，必须填写“加班申请单”报部门及公司领导批准后方生效。否则，一律不作加班计算。九、上班时间，员工必须服从管理人员工作安排（管理人员不得盲目指挥），对不服从安排者罚款30元/次。凡谩骂、威胁、甚至对管理人员进行人身伤害者，一经查实，除经济处罚款并立即辞退，其上班工资用于赔偿损失，

4、情节严重者送交公安机关处理。十、上班时间员工必须遵守劳动纪律、保持良好的工作作风，不准串岗、打手机、瞌睡、吃东西或做与本职工作无关的事情。违者罚款20元/次，屡教不改者，报人事部教育或视作辞职处理。十一、对未经批准擅自停工或怠工者罚款50-100元/次，擅自停工或怠工一个月内累计三次或以上者作自动离职处理。对集体闹事者全部辞退。对带头煽动闹事者从严处罚，情节严重者移交劳动部门或公安机关处理。十二、员工在上班时间内必须保持自己工作区域的清洁卫生（包括设备、仪器、地板、工作台等）。下班前必须将卫生打扫干净方可下班，接班之员工发现卫生未达标，需即时向部门主管汇报，否则责

5、任自负。生产主管随时检查环境卫生，发现卫生未达标的罚款10元/人次（不听任何解释）。十三、员工必须遵守安全生产操作规程，对违章操作者，公司视情节轻重给予处罚，未经设备主管批准，员工不得私自拆卸设备、仪器、量具等。因违章操作所造成的经济损失和安全事故，当事人承担一切责任。十四、遵守消防安全条例和法规，严禁在车间内吸烟、严禁乱接乱拉电源线，严禁破坏厂内各种消防安全设备，违者罚款50元/次，情节严重或因之造成安全事故且经济损失较大者移交公安消防部门处理。十五、节约使用原材料、辅助材料和能源。爱护设备、仪器、保管好工具，对破坏设备、仪器、工具及浪费材料和能源者按财物价值的

6、5倍处罚，情节严重者除赔偿经济损失外，立即予以除名并移送公安机关处理。十六、公司根据员工的工作表现和贡献大小，每季度在各工序或班组中评选出先进员工若干名，公司给予现金或物质奖励。十七、各部门管理人员必须经常对员工进行安全知识、技术培训和厂规厂纪教育，员工有权通过正当途径提出合理的意见和建设性的建议，公司对员工的意见和建议进行认真研究，切实可行的建议方案，公司采纳并贯彻落实后，根据贡献大小，给予建议者100-1000元不等的物质奖励。十八、员工因私事需请假或因病不能正常上班，必须严格按下列程序办理请假手续：（1）以书面形式如实填写《请假单》，由请假员工所属部门主管或

7、课长审核签名上报相关领导审批，当日送交到人事行政部备案，请假才能生效，过期递交作旷工处理。口头、电话请假无效并一律作旷工处理；病假必须出示医院证明。《请假单》不得涂改，若有涂改则视为无效，人事部一律不受理。（2）一天以内请事、病假由部门主管批准生效，一天以上至三天以内由部门主管初审，人事行政部经理复核后报公司总经理助理以上领导批准生效，三天以上由公司总经理批准生效，超越权限批假无效。如请假到期后超假三天未返回公司上班者，作旷工处理，超假七天者一律作自动离职，不予结算工资。（3）请假者假满返回工作岗位上班后，所上班时间与请假时间相等时方可领取工资。十九、员工在合同期

8、满后方可辞