尔雅《就业指导(2016版) 雷五明》考试答案

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1、就业指导（2016版）雷五明一、单选题（题数：10，共20.0分）1下列关于“家-职平衡”叙述正确的是？A、从事一项工作，如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B、从事一项工作，如果不能得到家人支持就不能成功C、从事一项工作，就要放弃生活D、从事一项工作，能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案：A我的答案：A2下列不属于求职者做好心理准备的作用的是？A、态度和心情无关B、知、情、意、行相互作用C、态度决定心情D、心情影响行为和行动正确答案：A我的答案：A3关于“求职者为什么要做好心理准备”描述完全正确的是？A、知、情、意、行相互作用，态度决定心

2、情，心情影响行为和行动。B、好的心情就会有好的结果C、虽然心情不会影响行为，但是好心情总是好的D、做好准备会奠定好的基础正确答案：A我的答案：A4应届毕业生求职的第一步是（）A、写简历B、求职信C、市场调查，了解企业需求D、学习面试技巧正确答案：C我的答案：C5“STAR”法则中的“T”指的是A、目标任务B、原则C、时间D、行动方案正确答案：A我的答案：A6面试之前需要做好的物质准备不包括哪一个？（）A、相关证件B、纸笔C、照片D、红包E、公文包或文件夹正确答案：D我的答案：D7参加大型招聘会的技巧是（）A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记正确答案：D

3、我的答案：D8结构化面试的最大特点是（）A、氛围很正式B、题目灵活C、标准化D、面试官众多正确答案：C我的答案：C9关于档案投递正确的说法是什么？（）。A、毕业生自带；B、用人单位自取；C、不是所有用人单位都可以接收档案；D、只有政府部门可以接收毕业生档案正确答案：C我的答案：C10大学毕业生应当如何看待待遇和机遇？（）A、待遇第一B、两者兼顾C、坐等机遇D、藐视待遇正确答案：B我的答案：B二、多选题（题数：20，共80.0分）1从逻辑上讲,本课程包括哪几个部分内容？（）,A、就业观念B、就业政策C、就业技巧D、就业心理E、职场适应正确答案：ABDE我的答案：ABDE2求职简历中“工作/

4、实践经历”的撰写遵循哪些原则可以凸显出个人能力？（）A、数字描述B、动词开头C、体现关键词D、三三法则正确答案：ABCD我的答案：ABCD3撰写简历前需要做哪些准备工作（）A、自我评估B、了解分析招聘要求C、收集面试技巧D、准备面试服装正确答案：AB我的答案：AB4关于“无领导小组面试”，下面说法错误的是（）A、领导者胜出的几率较大，所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中，需要注意与其他成员的配合，而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉，就应该尽可能少说话，以免犯错误D、在讨论过程中，应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案：AC我的答案：AC5按面试的结构分，面试可以分为()A、非结构

5、化面试B、结构化面试C、半结构化面试D、封闭式面试正确答案：ABC我的答案：ABC6网络就业信息的特点是A、信息量大B、真实性高C、种类齐全D、网申的必要通道正确答案：ACD我的答案：ACD7“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些？A、公文筐问题B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏正确答案：ABCD我的答案：ABCD8餐桌的礼仪包括哪些？（）A、坐位置B、喝酒C、夹菜D、点烟E、结束用餐正确答案：ABCDE我的答案：ABCDE9当代大学生应当树立的就业观包括哪些？（）A、就业主体意识B、职业规划意识C、能力本位意识D、竞争意识正确答案：ABCD我的答案：ABCD10认识企业主要从哪

6、些方面入手？A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度正确答案：ABCD我的答案：ABCD11关于简历的篇幅下面述说正确的是（）A、一页为佳B、如果两页第二页要超过23C、多多益善D、两页以上正确答案：AB我的答案：AB12用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题？A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案：ABC我的答案：ABC13面试结束时哪些礼节很有必要？（）A、致谢；B、道别；C、双手接收

7、名片（如果有）；D、物归原处（如椅子）正确答案：ABCD我的答案：ABCD14择业的思想准备主要包括哪些方面？（）A、清楚自己想从工作中得到什么（工作价值追求）B、澄清自己的兴趣性格（职业人格）C、评价自己的优势劣势D、了解社会各行各业需要什么样的人才正确答案：ABCD我的答案：ABCD15面试中的心理策略都有哪些种类？A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类正确答案：ABCD我的答案：ABCD16面试中最可能问的问