2017年人力资源和社会保障局

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1、2017年人力资源和社会保障局部门预算公开2017年3月29部门预算公开目录第一部分部门职责及机构设置情况一、部门职责二、机构设置第二部分部门预算安排的总体情况一、收入说明二、支出说明三、比上年增减情况四、机关运行经费安排情况五、财政拨款“三公”经费预算情况及增减变化原因六、绩效预算信息七、政府采购预算信息八、国有资产信息29九、名词解释十、其他需要说明的情况第三部分2017年部门预算公开报表一、部门预算收支总表二、部门预算收入总表三、部门预算支出总表四、部门预算财政拨款收支总表五、部门预算一般公共预算财政拨款支出表六、部门预算一般公共预算财政拨款基本支出表七、部门预算政府基金预算财政

2、拨款支出表八、部门预算国有资本经营预算财政拨款支出表九、部门预算财政拨款“三公”经费支出表29丰南区人力资源和社保保障局2017年部门预算说明按照《预算法》、《地方预决算公开操作规程》和《河北省省级预算公开办法》规定，现将2017年部门预算公开如下：第一部分部门职责及机构设置情况一、部门职责（一）贯彻执行国家、省、市有关人力资源和社会保障事业发展规划、政策法规和规章；研究制定全区人力资源和社会保障制度改革规划和实施方案并组织实施；对全区人力资源和社会保障工作进行指导、监督和协调服务。（二）制定人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效

3、配置，制定机构改革人员定岗和分流政策。（三）按照管理权限，负责全区政府序列股级干部的任免和考核工作，对行政机关公务员和事业单位工作人员进行综合管理；负责全区行政机关公务员队伍建设，制定全区行政机关公务员培训规划并组织实施。29（四）负责全区各类专业技术人员专业技术任职资格的评定、考试、职务聘任及日常考核管理工作；负责全区专业技术人员管理和继续教育工作；负责全区高层次专业技术人才选拔和培养；负责引进国（境）外专家、劳务人员、留学人员来区就业、创业。（五）负责全区机关、事业单位的工资福利工作；综合管理机关、事业单位年度考核、奖励、惩戒与申诉控告工作。（六）负责军队转业干部及家属的推荐安置工

4、作。（七）负责促进就业工作；贯彻落实国家、省、市统筹城乡就业发展规划和政策，完善公共就业服务体系，制定就业援助制度，统筹建立完善城乡劳动者的职业培训制度，制定高校毕业生就业政策，按规定负责中专以上毕业生的就业工作；会同有关部门制定技能型人才、农村实用人才培训和激励政策。（八）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系；综合管理全区机关、企事业单位社会保险和农村养老保险工作，搞好城镇居民医疗、养老保险工作，编制全区社会保险基金预决算草案。（九）负责全区劳动、人事争议调解处理工作，完善劳动关系协调机制，制定消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依

5、法查处重大案件，推进农民工相关政策的落实。（十）负责制定全区机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立全区机关事业单位人员福利和离退休政策，并负责组织实施。（十一）制定人才工作总体目标，参与制定人才管理。会同有关部门指导全区事业单位人事制度改革，制定全区事业单位人员和机关工勤人员管理政策。29（十二）综合管理全区职业技术开发、职业技术培训工作。（十三）依据《劳动法》综合管理全区劳动保护工作；负责企业职工退休审批工作，承办企业职工伤残等级鉴定工作。（十四）负责对政府序列事业单位一般干部（职工）违反工作纪律进行惩戒工作。（十五）组织实施本部门党建工作，负责本系统党员管理工作。（十六）加强对乡

6、镇劳动保障事务站工作的指导。（十七）承办区政府交办的其他事项。二、机构设置丰南区人力资源和社会保障局是隶属于丰南区人民政府的行政单位内设9个机构，实有人员119名。其中行政人员25人，参照公务员管理人员13人，事业编制6人，人事代理44人，聘任制人员9人，劳务派遣22人。（一）办公室29负责机关政务工作，负责文秘、信息、新闻宣传、机要、保密、档案工作；负责党建、党风廉政、精神文明、行风建设工作；负责会议组织；组织起草综合性文件；督查、督办领导批示和会议决定的重要事项；负责接待群众来信来访工作；负责信访案件的督办和协调处理工作；负责车辆管理、值班、后勤保障和局内应急管理；负责政府信息公开

7、工作；负责全区机关事业单位（不含党群和教育系统）股级（含股级）以下人员人事档案管理工作。（二）财务科负责组织全区社会保险基金预决算工作；负责编制全区社会保险基金预决算草案和年度基金财务报告；负责局机关财务管理及所属事业单位财务管理工作；负责国有资产管理；制定社会保障资金（基金）财务管理制度；负责离退休人员离退休费的审核拨付；负责离退休人员死亡丧葬抚恤费的审核拨付；负责养老、医疗、工伤、失业、农保基金的收支管理工作。（三）公务员管理科贯彻执行国家