公司员工聘用合同范本(新)

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1、XX市劳动合同(适用全日制用工)XX市劳动和社会保障局编12甲方(用人单位)名称:_____________________________住所:_____________________________法定代表人:_____________________________乙方(受聘人员)姓名:_____________________________性别:___________________________________出生年月日:_____________  民族:___________________________________文化程度:_______________居民身份证号

2、码:_____________________________  家庭住址:_______________________________  邮政编码:_______________________________电话:___________________  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。121、有固定期限:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、无固定期限:从_______年_______月_______日起。 3

3、、以完成一定工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________  二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现,甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点_____________________________三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制,即每日工作_______小时,(不超过8小时),每周工作_______小时(不超

4、过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。123、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。五、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不

5、得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行:其余人员奖金按照考核办法执行。(三)甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。12(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定:1.此工资为税前工资,必须依法缴纳个人所得税:2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金,则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给

6、予警告,一次警告后,如有再犯同样错误,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;12(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____

7、____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法

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1、XX市劳动合同(适用全日制用工)XX市劳动和社会保障局编12甲方(用人单位)名称:_____________________________住所:_____________________________法定代表人:_____________________________乙方(受聘人员)姓名:_____________________________性别:___________________________________出生年月日:_____________  民族:___________________________________文化程度:_______________居民身份证号

2、码:_____________________________  家庭住址:_______________________________  邮政编码:_______________________________电话:___________________  根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同:一、聘用合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。121、有固定期限:从_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止。2、无固定期限:从_______年_______月_______日起。 3

3、、以完成一定工作任务为期限:从_______年_______月_______日至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________________________  二、工作性质和考核指标乙方同意按甲方工作需要,在________岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。1、根据乙方工作情况和表现,甲方可对乙方进行调薪、岗位调整。乙方的工作地点_____________________________三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。1、标准工作制,即每日工作_______小时,(不超过8小时),每周工作_______小时(不超

4、过40小时),每周至少休息一日。2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。123、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排按《员工手册》执行。四、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和培训,并根据国家规定,为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。五、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不

5、得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方在聘用期间的基本工资为月________________元,奖金见甲方的奖金发放制度。销售人员奖金、提成按照销售协议政策执行:其余人员奖金按照考核办法执行。(三)甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。12(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。(五)甲乙双方对工资的其他约定:1.此工资为税前工资,必须依法缴纳个人所得税:2.此工资已包含公司规定的星期六上班的加班费。3:乙方的劳动报酬、奖金具有保密性,如乙方有意调查别人或者故意泄露自己的工资、奖金,则甲方可不发放乙方当月工资作为罚款且给

6、予警告,一次警告后,如有再犯同样错误,视为严重违反公司规章制度,甲方有权单方面解除劳动合同,且不给予任何经济补偿。六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。2、合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。3、具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制:(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求;(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的;(4)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;12(5)乙方被依法追究刑事责任的;(6)乙方连续____

7、____个月(季度、年)考核被确定为不称职的;(7)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前十五天以书面形式通知乙方:(1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;(2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法

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