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时间:2018-12-02
《权局党组教育实践活动整改问题清单和专项整治有关问题清》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、根据市委教育实践活动办的要求,现将《中共长沙市知识产权局党组教育实践活动整改问题清单和专项整治有关问题清单》予以公示,请广大人民群众监督。监督电话:0731-88666845电子邮箱:cssipo@tom.com中共长沙市知识产权局党组党的群众路线教育实践活动领导小组2014年9月11日12中共长沙市知识产权局党组教育实践活动整改问题清单和专项整治有关问题清单单位:长沙市知识产权局主要负责人:彭民安监督电话:88666846监督邮箱:cssipo@tom.com类别整改任务序号整改措施责任领导责任部门
2、整改时限遵守和执行党的政治纪律全局观、大局意识不强。在落实市委市政府决策部署方面,强调成绩多,查找差距少;强调客观多,分析主观少;强调困难多,主动担当少。领导班子成员分工负责,工作中只注意种好自己的“责任田”,整体观念、大局观念欠缺。1提高围绕中心、服务大局的能力。制订出台《长沙市深入实施知识产权战略行动计划(2014-2020)》。每年组织召开1次全市知识产权战略实施和“双打”工作协调会。实施企业知识产权优势企业培育工程、专利导航预警工程、专利转化转移工程、版权兴业工程。彭民安协调处负责出台行动计划
3、;办公室牵头,其它处室配合。9月底出台行动计划;立即整改,长期任务贯彻市委决策部署结合本单位的实际不够。对知识产权如何更有效的融入“三市”、“三倍”战略办法不多、创新不足,有些决策脱离群众、生搬硬套。工作上缺乏创造性,有以会议落实会议、以文件落实文件的情况。部分同志甚至对知识产权事业的发展前景及工作机制存在疑惑和信心不足。2坚定理想信念,提振精神。加强政治理论学习,每年组织6次中心组(扩大)学习,每月组织1次机关党支部(党小组)政治学习,每季度组织1次廉洁从政教育。通过群众推荐、民主评议、支部审核、党
4、组批准确定一批优秀党员,通过榜样示范,带动全局党员干部发挥好先锋模范作用。彭民安、熊力办公室、机关党支部立即整改长期任务贯彻党的民主集中制不坚决、不彻底。在集体研究“三重一大”3坚持科学民主依法决策。修订完善《长沙市知识产权局“三重一大”决策制度实施办法(试行)》。彭民安8月底前出台12问题时,主要领导的意见会主导决策,班子顾虑较多,提反对意见的少,赞成附和的多。在重要政策文件、重大决策部署出台前,深入开展调查研究,通过多种方式和渠道广泛听取各方面的意见建议。办公室牵头,其它处室配合。办法;立即整改,
5、长期任务。贯彻执行中央八项规定、省委九条规定和市委“文山会海,重形式、轻落实。会议、文件、宣传、简报等形式上的东西多,跟踪督促、抓落实少。服务企业、权利人口号多,服务内容、服务方式、服务渠道、服务标准不够规范。4精简会议与文件。修订完善《长沙市知识产权局会议制度》。原则上每周一上午的工作例会不超过1小时,机关一周会议的总时间量控制在半天以内。全市性知识产权工作会议整合内容、合并召开,一年不超过2次,每次会期不超过1天。减少机关发文,减少纸质文档印发量,推进文件简报电子化。今年发文量在2013年基础上减
6、少10%左右。张虹办公室立即整改长期任务12两规定一办法”学风不浓,得过且过。有的领导干部不钻研业务,把学习当成负担,对分管的工作情况不明、底子不清,一本糊涂账。5切实改进学风。全局干部争取每个月通读一本书。每人每年安排一次业务学习与培训,并撰写学习培训体会;鼓励干部职工参加全国专利代理人资格考试。彭民安办公室牵头,其它处室配合。立即整改长期任务调研少、下基层少,为基层群众排忧解难较少,服务效率不高。调研不实、时间短、了解不深入,解决实际困难、推动事业发展的调研成果少,有时调研成果没有及时转化为工作成
7、果。6加强和改进调查研究。制定出台《长沙市知识产权局调研工作制度》(办公室负责,9月底出台)。全局每年确定1-2个重点调研课题,主要领导亲自带队,有针对性地进行专题调研并形成对工作有促进作用的高质量的调研报告。领导班子成员赴联系区县、园区、相关企业、中介服务机构等单位调研每年不少于60天,领导班子每年安排联系优势企业、重点企业、困难企业共100家,每名班子成员各联系20家。彭民安办公室牵头,其它处室配合。立即整改长期任务公车与公务接待存在管理不到位问题。公车使用特权化和专属化,管理不规范、不严格,公车
8、私用行为现象较严重。公务接待比较随意,无计划性,存在与工作无关的公款宴请行为。7严格公车配备与管理。修订完善《长沙市知识产权局公务车辆管理制度》(由办公室负责,9月底出台),取消公车领导班子配给制,所有车辆严格执行公务使用制度,杜绝公车私用。建立健全公车管理和使用制度,及时公开公示公车费用支出情况。张虹办公室9月底完成“四风”方面存在突出问题“政绩观”存在偏差。领导班子存在重形象、重政绩、重面子的观念,重排名、重数据、重结果,满足于面上多,考虑实际情况少
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