高科技企业产权制度创新研究1

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1、高科技企业产权制度创新研究学院：计算机与控制工程专业：计算机科学与技术姓名：马雪晴学号：121057410一．马克思关于“重建劳动者个人所有制”的思想（一）劳动者个人所有制在资本主义私有制中，不论特定的社会成员是否是劳动者，其都能拥有资本（生产资料）所有权。在劳动者个人所有制中，只有劳动者才能够拥有资本（生产资料）所有权，非劳动者则不能拥有资本（生产资料）所有权。在资本主义私有制中，投资是获得资本所有权的条件。在劳动者个人所有制中，劳动不仅是社会成员获得资本或生产资料所有权的必要条件，而且是社会成员获得资本或生产资料所有权的充分条件。在这种所有制

2、中，劳动者获得资本或生产资料包含这些内容：（1）任何社会成员只要成为劳动者个人所有制企业的劳动者，其就能获得生产资料或资本所有权；（2）劳动者个人所有制是以社会化大生产为基础的，因而生产资料或资本不是单个劳动者的财产，而是所有参与生产过程的劳动者的财产；（3）每一个劳动者所拥有的生产资料或资本的份额是相等的。（二）马克思“重建劳动者个人所有制”思想：取代资本主义私有制的社会主义公有制，必然是联合起来的劳动者个人的共同所有制，即重新建立的不同于过去的小私有制的全体劳动者的个人所有制，这是马克思和恩格斯一贯坚持的思想。早在1845年马克思和恩格斯合写

3、的《德意志意识形态》中，就着重提出并详尽地论述了这种思想。《资本论》第1卷中写道：“从资本主义生产方式产生的资本主义占有方式，从而资本主义的私有制，是对个人的、以自己劳动为基础的私有制的第一个否定。但资本主义生产由于自然过程的必然性，造成了对自身的否定。这是否定的否定。这种否定不是重新建立劳动者的私有制，而是在资本主义时代的成就的基础上，也就是说，在协作和对土地及靠劳动本身生产的生产资料的共同占有的基础上，重新建立劳动者的个10人所有制。”二．美英日等国家的员工持股计划（一）员工持股计划员工持股计划在成熟市场已是一项比较完善的制度，通常具备以下九

4、个特点：1．1.员工持股目标多元化。按目的主要分为两类：以美国为代表的福利型员工持股计划和以日本为代表的风险型员工持股计划。其中，美国上市公司员工持股计划紧密结合了员工的退休计划，实现企业的长期发展和人力资本的充分利用。2.员工持股门槛较宽松。大多数国家的员工持股选择计划覆盖了有正式资格的公司员工或所属子公司的正式员工。3.员工持股比例多样化。总体看员工持股比例占企业总股本的5-50%不等。美国上市公司员工通常持有5-15%的公司股票；日本员工人均持有股票数量少，但参与人数众多。4.覆盖范围较广。美国员工持股计划要求至少有70%的非高薪阶层员工参

5、与；日本超过90%的上市公司和超过50%的员工参与员工持股计划；法国以及英国的员工持股人数都超过一半。5.独立第三方机构托管。具体有三种模式：以美、英为代表，成立独立于企业、具有员工股份所有权的托管机构专业化管理；以法国为代表，利用银行等金融机构为持股员工设立独立账户统一管理；以日本、新加坡为代表，设立员工持股管理委员会，形成委托契约关系。6.运作模式灵活多样。通常按两类方式运作，一是杠杆型员工持股计划，即采用增资发行新股或完全买入方式；另一类是非杠杆型员工持股计划，即员工以自有资金向市场交易者以公允价值购买公司股票。美国、日本、新加坡等多采用第

6、一类方式运作。7.利益分配绩效均衡。不同市场公司对员工持股计划的贡献额不尽相同，美国贡献额为员工薪酬的5-15%，日本公司仅负担员工持股额的5%。美国上市公司员工个人股票账户超过50万美元，每年分得20%收益；日本上市公司的实际分10红率仅股票市值的0.5-0.7%。8.法律和监管体系完善。成熟市场均出台一系列配套法律法规营造相对透明的信息披露环境，美国有25个州颁布了鼓励员工持股的法案。9.具备务实的税收优惠政策。美国的优惠政策包括，员工股份价值在公司总收入中扣除免税；参与计划的员工只需支付分红所得税；针对出售股权的股东，可延期缴纳资本收入所得

7、税。（一）员工持股在美国、英国及日本的发展 1.美国的员工持股。自1974年至今，美国参与员工持股计划的公司已经发展到15000个，员工持股计划拥有的资产约有1000亿美元，15年中约有10%的美国劳动力加入了这项计划。根据美国国家员工所有权中心（NCEO）的调查，美国2002年有4000个大范围员工股份期权计划，1000万员工持有未执行的股份期权。现在，几乎所有的高科技企业和知识型公司都实行着大范围员工股份期权计划，传统行业也普遍将大范围员工股份期权计划作为股权薪酬策略的一部分。　2.英国的员工持股。1980年，英国政府制订了“储蓄及股票计划”

8、，允许公司员工以低于市场价格20%的水平确定行权价格。1984年，英国税务署通过了“经营管理层股票期权计划”，其股票期权收入可记入资本利