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时间:2018-12-02
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1、重组企业整合时期宣传工作应把握的几个关键点北京金隅节能保温公司杨雪飞内容摘要企业重组过程中,宣传工作千头万绪,为了更有效地着眼大局、融入大局、服务大局,可以从找准切入点、扫除空白点、整合共振点、捕捉闪光点、立足根本点五个夫键点上进行把握,即从找准切入点,实现理论自信到道路自信的转变;扫除空白点,扩大宣传的覆盖面;整合共振点,实现宣传效能的最大化;捕捉闪光点,培育先进的企业文化;立足根本点,构建立体化的大宣传格局,从而强化舆论宣传作用,统一思想,凝聚人心,为企业重组工作的有序推经营造稳定和谐的环境氛围。关键词:重组企业宣传工作切入点空白点共振点闪光点根本点宣传工作是
2、一项引导人、教育人、塑造人、培养人的工作,是企业必不可少的“生命线”和“向心力”。当前,随着国存企业改革的不断深化,企业合并重组、优化配置资源,打造具有较强竞争力和规模化大企业已是大势所趋。面对企业重组过程中不断出现的新情况、新矛盾、新困难,尤其是职工的思想情绪问题,作为具有指导性、权威性和喉舌功能的宣传工作,不仅关系到企业文化建设和宣传思想工作的成败,而且关系到职工队伍的和谐稳定与重组企业的可持续发展。为了确保重组企业整合时期宣传工作的生机与活力,更有效着眼大局、融入大局、服务大局、体现大局,宣传工作可以从找准切入点、扫除空白点、整合共振点、捕捉闪光点、立足根本
3、点五个关键点上把握,并以点带面,强化舆论宣传作用,进一步统一思想,凝聚人心,为企业重组工作的有序推进营造稳定、和谐的环境氛围。一、找准切入点,以学习正风气、以学习促融合、以学习育文化,从而实现理论自信、道路自信、未来自信。重组企业,无论合并、兼并还是收购、接管等形式,都面临着不同人员、不同地域、不同效益、不同文化的整合问题。而作为肩负统一思想、宣传主张、塑造灵魂、教育群众、推动工作重要职责的宣传工作,首先应该找准切入点,从创建学习型企业、培育知识型职工着眼,通过全方位的学习中不断统一职工思想,提升素质,增进了解,加速融合,逐步培育出彼此认同的文化。重组企业的学习首
4、先要把建设学习型领导班子作为推动企业科学发展的长远战略,宣传工作者要成为建设学习型领导班子的精心组织者、积极促进者,在制度化、规范化、常态化学习的过程中,逐步引导新的领导班子在学习中不断挖掘动力、培养毅力、增强能力、提高效率,学会用系统、整体的观点,从外界摄取知识信息、重组知识结构、不断更新内容,促进中心组学习从一般化的学习读书、学习文件向创造性学习转变,从而引领和带动全公司形成良好学习的风气,为推动企业实现跨越发展、和谐发展和科学发展提供了强大精神动力。为将中层干部和普通职工都培养成为学习型职工,宣传部门要有全局性、根本性和方向性的谋划和安排,一定要与企业的发展
5、战略共同考虑,既考虑企业整体发展的需要,又要满足企业0前的工作需要。宣传部门可以通过集中学>J、宣讲政策、检查学>J笔记、推荐每刀读-本书、撰写读后感、举办读书沙龙、应知应会测试、技能大赛、知识竞赛等形式营造出人人学习、时时学习、处处学习的氛围。在学习中幵阔眼界,认清形势,统一思想,能站在更高的角度上认识企业重组的意义、不断调整心态,并感受学习推动个人成长和企业进步带来的快乐。全体职工只有在学习中,才能获得理论的自信,才能对企业科学发展道路拥右自信,进而对企业未来的发展充满自信。二、扫除空白点,坚持与时俱进,努力扩大宣传思想工作的覆重组企业往往由于办公地域分散、人
6、员彼此陌生,使得宣传工作容易出现不到位、不到底的现象,因此,宣传工作要想有的放矢,紧紧围绕企业的中心任务、工作重点和发展H标,精心策划、精心组织,准确传递上级的指示精神,就应全方位、多角度发现和扫除空白点。一是要坚持“三贴近”原则,多听取职工意见,多倾听基层呼声,发现和分析空白点问题所在,把工作中的空白点作为工作的重点,把职工是否欢迎、是否满意、是否赞成作为宣传工作的标准和依据。二是积极探索,总结经验,对职工要把政策讲清,把道理讲透,把思想搞通,要以心换心,以情达理,解开职工思想上的疙瘩,使职工的内心世界得到升华,形成心明、气顺、劲足的良好局面,增强员工的改革意识
7、和心理承受能力。三是完善沟通渠道,及时准确地把握职工思想脉搏,把职工群众的愿望、心声了解清楚,收集起来,反映给领导和相关部门,把工作做到职工的心坎上,把党的大政方针,企业的经营目标、改革举措等点点滴滴传播到班组、到岗位、到个人。三、整合共振点,创新载体,实现宣传思想工作的整体效能最大宣传思想工作作为企业跨越式发展的保障系统,还必须整合上情与下情、群众利益与企业利益的共同需求即共振点,整合好了这个共振点,才能整体把握,有效融入,才能实现整体效能最大化。重组整合时期,宣传工作一方面成把教育职工树立力企业奉献和力自己奋斗的双重价值取向结合起来,把职工眼前利益与奔小康目标
8、结合起来,
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