年金保险论文范文-谈述建立央行年金构筑人民银行职工养老保险体系第二支柱word版下载

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1、年金保险论文范文:谈述建立央行年金构筑人民银行职工养老保险体系第二支柱word版下载建立央行年金构筑人民银行职工养老保险体系第二支柱论文导读：本论文是一篇关于建立央行年金构筑人民银行职工养老保险体系第二支柱的优秀论文范文，对正在写有关于年金论文的写作者有一定的参考和指导作用，论文片段：【摘要】人民银行系统基本养老保险制度建立己超过15年，基本保障了人行系统离退休人员的生活待遇，但其单一性的弊端也正在逐渐显现。为立足长远建立起央行年金可以有效改善职工退休后的生活，同时增强人行凝聚力和吸引力。本文通过研宄年金制度的发展，以及

2、建立年金的重要作用，提出建立央行年金的设想。【关键词】人民银行年金第二支柱一、年金概况如果说基本养老保险是我国多支柱社会养老保险体系的基本组成部分，是第一支柱，那么年金则是我国多支柱社会养老保险体系的重要组成部分，是第二支柱。年金，即补充养老保险，是指在参加国家法定基本养老保险的基础上，另由单位为提高本单位职工的养老保险待遇水平，用自有资金设立的一种补充性的养老保险。从国际上看，各国对补充养老保险的称谓不尽相同，有的国家称为“职业年金”，有的国家称为“补充退休金”，还有的国家叫做“私人年金”等。但不论这种保险在各国是什么

3、名称，采取何种形式，它都是一种补充性质，是养老保险体系的第二支柱。二、年金制度的发展情况（一）国外年金的发展世界上第一部职业年金计划是美国于1776年设立的，旨在为独立战争中伤残军人提供半额生活费用。而全面的职业年金计划是从19世纪晚期开始出现的，是为了鼓励熟练工人继续为单位企业效力，解除即将退休老职工的后顾之忧。作为养老保障的一个重要内容，年金在二战以后得到Y迅速的发展。目前西方国家的年金制度己日趋成熟，覆盖面不断扩大，多个西方国家的覆盖率匕达到全部就业人u。（二）我国年金的建立与发展自1991年起，我国开始建立多层次

4、的养老保险，形成以基本养老保险、补充养老保险和职工个人养老储蓄为三大支柱的养老保险体系。基本养老保险由国家设立，并由国家法律强制执行；补充养老保险由用工单位发起，并由用工单位自主建立；个人储蓄是个人行为。1991年颁布的《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》中，第一次提出“国家提倡、鼓励企业实行补充养老保险”。2^0年颁布的《国务院关于完善城镇社会保障体系试点方案》，将企业补充养老保险名称规范为企业年金，确定采取个人账户管理方式，实行市场化管理和运营。2004年实施的《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法

5、》，使企业年金的实施开始进入规范化的发展阶段。2011年5月，最新出台的《企业年金基金管理办法》和其他陆续发布的企业年金管理相关规定，确立了企业年金在社会生活中的作用，推动了企业年金的发展。截止2011年底，我国缴纳企业年金的职工为1577万人，企业年金基金累计结存己达到3570亿元。国内各行业部门，如水利、电力、石化等实力雄厚的国企，均建立了企业年金。而近几年较为引人注目的要数2009年铁路部门也正式建立起铁路企业年金。三、建立年金制度的重要作用（一）有利于提高职工退休后生活水平，更好地保障退休人员的生活基本养老保险是

6、满足职工退休后，基本生活的一种社会保障措施，而个人储蓄对大多数人面对巨额的养老费用时可能力不从心，年金则可成为改善老年生活的重要依托。根据国家有关部门公布的相关数据计算，我国企业养老金替代率仅为42.9%,这己低于国际劳工组织《社会保障最低标准公约》规定的55%最低下限。同样测算出人行的养老金替代率也不高，因此必须尽快建立年金制度，提高养老金的保障水平，为退休人员提供必要的第二保障。（二）有利于稳定职工队伍，吸引人才，增强单位凝聚力年金是一种长期支付计划，单位为职工办理年金对职工來说是一笔延迟的工资支付，职工为Y能在退休

7、后得到足够的养老金，就必须为这个单位一直工作到退休年龄。如果职工与单位解除劳动关系，就会中止年金计划，从而对自己未来的年金受益构成损失，甚至完全失去受益权，增加了职工流动成本，加大了人冰跳槽的机会成本。这样，年金实际上成了一种“隐蔽性合同”，达到了提高单位人力资源质量，稳定人才队伍的H的。（三）有利于激励人方，提高工作效率虽然年金是单位对员工提供的一种福利，但绝对不是一种平均分配的泛福利。年金计划作为一种激励导向的福利制度安排，它在给职工带来一定安全感的同时，更侧重于提高员工的荣誉感和成就感，从而实现对职工的持久激励。因

8、此在实践中，单位会根据自身的实际情况，选择灵活有差异的设计方案，对不同服务年限、级别、岗位及贡献的职工提供不同的年金计划，在职工之中形成激励，调动职工的工作积极性，推动工作效率的提升。四、构建央行年金的设想（一）管理模式在年金资金归集上，突出行业管理特色，分人总行、分行（省会中支）、地市中支、县支行四级管理架构，并在