公务员录用考试

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1、第五章公务员录用考试主要内容公务员录用的含义、原则1公务员录用的条件2公务员录用考试3录用公务员的程序4考试录用的主管部门5第一节公务员录用的含义、原则一，公务员录用的含义公务员的录用是指机关按照规定的条件和程序，面向社会采取公开考试、严格考察的办法选拔公务员的活动。录用的适用范围：主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务的公务员。职务类别领导职务可通过选举、调入、晋升等途径补充职务层次《党政领导干部选拔任用工作条例》？？？录用的方法：公开考试、严格考察。思考：某县财政局的股长空缺，请问能否从外边调入？二，

2、公务员录用的原则1，公开原则录用公务员必须面向社会，公开招考。2，平等原则（P71?)在招考职位目录中，有一些职位明示只招男生，有一些职位则标时只招大学生村官、三支一扶、西部计划等，这是否违背平等原则？3，竞争原则公务员考试录用在全社会范围内公开进行，公开竞争2013年中央公务员考试通过资格审查138.3万，进入面试的7万多，最后被录用20839人。国家统计局合川调查队业务科室科员报考比例为9479：14，择优原则即公务员是否被录用，完全取决于本人的政治、业务素质。第二节公务员录用的条件一，招考条件（一）必须

3、在规定的编制限额内；（二）必须有相应的职位空缺。二，报考的基本条件（一）积极条件具有中国国籍；年满18周岁；35岁以下；个别可放宽到40周岁拥护中国宪法；具有良好品行；具有正常履行职责的身体条件；具有符合职位要求的文化程度和工作能力；其它条件（二），报考的消极条件曾因犯罪受过刑事处罚的；（管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑等主刑，也包括罚金、剥夺政治权利、没收财产等附加刑）曾被开除公职的；辞退未满5年的；公务员录用考试中作弊的；录用即构成回避的；有法律规定不得录用为公务员的其他情形的；三、职位要求的资格条件

4、1，年龄条件：一般不超过35周岁。2，学历条件：一般应该具备大专学历；省级以上机关需要本科或研究生学历。3，专业条件：一般都有明确要求。4，政治条件：党的机关和特殊职位会有明确要求。5，基层工作经验：中央、省及其直属机构职位一般有要求，基层工作经验主要指县级以下企业、事业、党政工作经验6，特殊职位：三支一扶，大学生村官，西部计划，农村教师特岗计划选调生、大学生村官、公务员三者之间的关系？公开选拔、竞争上岗、公开遴选、录用考试之间的区别？第三节公务员录用考试一，公务员录用考试的种类1，公开竞争性考试。2，简化程

5、序与采用其他测评办法。职位特殊，不宜公开招考的；因专业特殊，难以形成竞争的；录用机关规定的其它情况。省级以上公务员主管部门批准尚可二，考试的方法（一）国外采用的方法1，分级分类考试德：高级、上级、中级、低级日：上级、中级、下级2，双轮制与三轮制考试美国：一轮基础知识推理能力的测验，行政管理内容的考试；二轮，口试。日本：一轮，笔试；二轮，集体口试；三轮，资格审查。（二）我国录用考试的方法采用笔试和面试结合的方法。1，笔试以试卷的形式对应试者进行测试。主要用于考察应试者的文化和专业知识水平、写作能力和思维能力等。

6、（1）笔试的方法英国：论文式笔试美国：选择性笔试中国：综合性笔试行政职业能力测试申论公共基础知识专业性测试（2）笔试的优缺点优：经济性；客观性；大容量。缺：不易考察应试者的实际工作能力。2，面试（1）面试的方法结构化面试无领导小组的讨论情景模拟法心理测试法（2）面试的内容仪表礼仪举止；应变能力；综合分析能力；求职动机与拟任职位的匹配性；言语表达能力；计划组织协调能力；人际交往的意识和技巧；情绪控制能力等。（3）面试的组织组织：录用主管部门；获得授权的招录机关实施：面试考官小组。（4）面试的利弊利：考察笔试中不

7、能显示出来的因素；弊：主观性太强。第四节录用公务员的程序发布招考公告资格审查笔试面试报考合格不合格淘汰合格不合格淘汰合格不合格淘汰资格复审合格不合格淘汰考察合格不合格淘汰体检合格不合格淘汰确定拟录用人员、公示录用不影响影响录用淘汰审批、备案合格不合格淘汰办理录用手续试用（一年）合格考核考核不合格取消录用任职行政职业能力测验不分类一张卷申论中央和省级以上的职位的申论市地以下的申论专业测试一些特殊职位考察内容：政治思想、道德品质、工作能力、工作表现与实绩、廉洁自律以及是否需要回避。考察方法：个别谈话、召开座谈会、

8、查阅档案等。公务员录用体检通用标准（试行）http://www.gov.cn/fwxx/gwz2008/content_784142.htm中央一级招录机关将拟录用名单报中央公务员主管部门审批、备案；地方各级招录机关将拟录用名单报省级公务员主管部门或设区的市级公务员主管部门审批、备案。第五节考试录用的主管部门一、中央和地方的公务员录用主管部门中央机关及其直属机构公务员录用的主管部门是指中共中央组织部