毕业论文范文——上市公司高管激励与约束机制研究

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1、本科毕业论文题目：上市公司高管激励与约束机制研究学院:管理学院专业:会计学学号:学生姓名:指导教师:日期:IV武汉科技大学本科毕业论文摘要在现代企业制度中，建立一种有效的激励约束机制是实现企业长远发展的关键因素。激励制度是企业制度的一项核心内容，激励合同确立物质报酬和非物质奖励与行为和结果之间的联系，企业是市场经济的微观基础和细胞，国企改革要建立现代企业制度，实行公司制就成为完善市场经济制度重要内容。但是由于经济体制改革的不彻底和政治体制改革的滞后，我国尚没有建立起产权明晰﹑权责明确﹑政企分开﹑管理科学的现代企业制度，企业的法人治理结构还没有理顺，因而在企业的管理层，尤

2、其是高管层的激励约束问题上就会暴露出很多问题。本文试图对我国国有上市公司高管薪酬的现状和主要缺陷做出论述，并对解决这一问题的对策做出有益的探索。提出改善我国高管激励约束机制的几点建议，在对企业管理者薪酬结构的研究中，对企业经营者薪酬中的短期激励部分与长期激励部分的各个要素，以及它们对企业绩效的影响都有了丰富的研究成果，比如绩效薪酬、股权薪酬、期权等，并且在实践中也有了一定的应用。但是，他们大部分只是对经营者薪酬水平的探讨，而对经营者薪酬的结构的研究还比较少。关键词：上市公司；高管激励；约束机制；公司治理，IV武汉科技大学本科毕业论文AbstractInthemodern

3、enterprisesystem，establishaneffectivemechanismofincentiveandconstraintisthekeyfactortorealizeenterpriselong-termdevelopment.Incentivesystemisacorecontentofenterprisesystem，materialandnon-materialrewardsandremunerationincentivecontractestablishedtheconnectionbetweenthebehaviorandresult，en

4、terpriseisthemicrocosmicbasisofmarketeconomyandthecell，reformofstate-ownedenterprisestoestablishmodernenterprisesystem，thecompanywillbecometheimportantcontenttoperfectthemarketeconomicsystem.Butbecauseoftheeconomicsystemreformisnotthoroughandpoliticalsystemreformlag，ourcountryhavenotesta

5、blishedclarityofpropertyrights，well-definedpowerandresponsibility，separategovernmentfunctionsfromenterprisemanagement，scientificmanagementofmodernenterprisesystem，enterpriselegalpersongovernancestructureisnotsmooth，thusintheenterprisemanagement，especiallyseniormanagementproblemofincentiv

6、eandconstraintwillbeexposedmanyproblems.Thisarticleattemptstothestatusquoofexecutivecompensationofourcountrystate-ownedlistedcompaniesandthemaindefectisdiscussed，andthecountermeasurestosolvetheproblemofthemakeabeneficialexploration.PutforwardsomeSuggestionsonimprovementofexecutiveincenti

7、veconstraintmechanisminourcountryInthestudyofenterprisemanagerspaystructure，thebusinessoperatorspaypartofshort-termincentiveandlong-termincentiveofvariouselements，andtheireffectsonenterpriseperformancehasawealthofresearchresults，suchasperformancepay，equitycompensation，opt