基于soa银行绩效考核系统的研究与设计

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1、学校代号：10532学密号：G07100073级：普通湖南大学工程硕士学位论文基于SOA的银行绩效考核系统研究与设计学位申请人姓名：许婧祺导师姓名及职称：李智勇教授刘宏立高工培专养业单名位：称：信息科学与工程学院计算机技术论文提交日期：论文答辩日期：答辩委员会主席：2012年12月17日2012年12月29日廖波教授TheBankPerformanceAppraisalSystemResearchandDesignBasedonSOAbyXUJingqiB.E.(HunanInstituteofEngineer

2、ing)2005AthesissubmittedinpartialsatisfactionoftheRequirementsforthedegreeofMasterofEngineeringinComputerTechnologyintheGraduateSchoolofHunanUniversitySupervisorProfessorLIZhiyougSeniorEngineerLIUHongliDecember,2012工程硕士学位论文学位论文原创性声明和学位论文版权使用授权书湖南大学学位论文原创性声明本人郑重声明：所呈交

3、的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签名：日期：年月日学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或

4、扫描等复制手段保存和汇编本学位论文。本学位论文属于1、保密□，在______年解密后适用本授权书。2、不保密□。（请在以上相应方框内打“√”）作者签名：导师签名：日期：日期：年年月月日日I基于SOA的银行绩效考核系统研究与设计摘要随着世界经济的发展，中国经济发展的国际化程度越来越高，国内银行业在服务与效率提升方面面临着众多新的挑战，利用有效的信息化技术是战胜这些挑战的重要手段。中国银行利用信息化的绩效考核系统进行银行员工的绩效考核工作已经有了较长时间，但总体上来看其实际效果并不理想，存在诸多有待克服的困难，主要表现为业

5、绩数据源异构特征明显、考核规则与模块通用性不强、业绩统计系统修改比较困难。针对以上问题，本文在详细分析银行绩效考核系统需求的基础上，基于SOA架构设计一种新的绩效考核管理系统体系架构及其核心系统。本文的研究重点是在当前现有的绩效考核系统的基础上，基于SOA架构与技术设计并实现综合各个业务子系统数据，从而实现实时、客观的银行绩效考核与决策。本文的主要工作包括：针对银行绩效考核管理系统的基本需求与关键核心问题进行研究，分析了银行绩效考核系统要实现的基本功能需求与设计约束，提出了基于SOA架构与技术实现该系统的基本解决方案。在基于SO

6、A的解决方案的基础上，研究设计了考核数据采集、系统服务库、实时考核查询等关键子系统。最后，以银行的实测数据为基础，对系统的总体架构、考核基本功能两个方面进行了测试分析，测试结果表明本系统取得了较好的应用效果。目前，该系统已经初步投入实际使用并取得了较好的效果，本系统的研究和设计对国内相关商业银行的绩效考核系统的建设完善具有一定参考价值与借鉴意义。关键词：绩效考核；SOAII工程硕士学位论文AbstractAstheworldeconomicaldeveloping,theinternationalizationofChina's

7、economicdevelopmentisbecomingmoreandmorequickly.Meanwhile,thedomesticFinancialsectorfacedwithalotofnewchallengesintheaspectofupdatingserviceandefficiency.Soitiscriticalimportantmethodtoovercomethesechallengesthroughtakingadvantageofinformationtechnology.Thereisalongt

8、imesinceBankofChinaadoptedperformanceappraisalsystemforbankemployeeevaluationwork.Howeveritdoesn`tworkwell.Therearelotsofdifficulti