精准扶贫驻村第一书记述职报告

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1、精准扶贫驻村第一书记述职报告范文一为切实抓好第一书记选派，铜仁市按照六个精准，从机关、企事业单位精准选派2446名干部到村任职第一书记，着力破解基层组织建设中存在的空心化、边缘化、弱势化问题，为经济社会科学发展、跨越发展提供强有力的组织保证。摸清三个类别，在需字上精准。一是为贫困村选派第一书记。小康不小康，关键看老乡，农民要致富，关键靠支部。充分利用村情信息库的基础作用，针对性地从经济部门选派1551名干部到村担任第一书记，做到全覆盖，实现因村施策、对症开方、精准帮扶;二是为软弱涣散村选派第一书记。针对年初

2、各地评议出来的农村软弱涣散基层党组织情况，从市、县党群部门选派227名优秀干部到村担任第一书记，通过把脉-开方-护理三诊法推动软弱涣散村转化升级，把后进变为后劲，切实解决党组织引领发展作用不明显甚至软弱涣散问题;三是为民族地区村选派第一书记。结合铜仁市创建全国民族团结进步示范市相关工作，选派1985名少数民族干部到民族地区村担任第一书记，进一步推进民族地区经济、文化繁荣。.YBaSk.同时，还注重对村级集体经济薄弱村、信访问题突出村选派第一书记。拓展三个层面，在选字上精准。一是从驻村工作队中遴选。把全市28

3、77个驻村工作组、12027名驻村干部作为第一书记的遴选库。对驻村工作组长已担任村第一书记的建立工作台账。对组长未担任第一书记但符合任职条件的，直接按程序明确为所驻村第一书记。对组长不符合任职条件和不能胜任工作的，从驻村工作组中择优选派符合任职条件的优秀干部任村第一书记;二是从联建支部中遴选。推进第一书记选派与城乡支部联建工作的有机结合，把党政机关、企事业单位选派的联建村支部副书记按程序提拔为第一书记，实现从配角到主角、从看到干的转变;三是从后备干部中遴选。通过个人申请、单位推荐等方式，选派后备干部扎根基层

4、到村任职，切实解决群雁高飞头雁领的问题。坚持三个原则，在适字上精准。一是坚持因村选人。坚持党务干部派弱村、经济干部派穷村、政法干部派乱村、科技干部派产业村，并根据乡镇党委和村支两委的订单需求，促进第一书记配备更趋合理;二是坚持因人定村。由第一书记填报志愿书，充分尊重第一书记的乡愁，结合第一书记的知识背景和能力特点，实行因人选村、原籍优先，发挥其人熟、地熟、情况熟的优势，真正实现专业对口、情感对路;三是坚持统筹选派。科学统筹第一书记选派与深入推进民心党建工程，并与干部驻村、城乡支部联建、双千双助、两个遍访、计

5、生卫生帮扶、综治维稳等工作有机结合，切实解决多头交叉、多地帮扶、扎堆帮扶等问题。落实三个责任，在干字上精准。一是落实党建责任。与选派的第一书记签订党建责任状，确保软弱涣散村级党组织全部转化升级。并要求第一书记认真践行杨再炼工作法，心绘干群关系连心图、尺绘同步小康路线图、足绘服务群众联络图，推进民心党建工程深入实施;二是落实发展责任。围绕33668精准扶贫攻坚行动计划，落实第一书记在深入实施精准扶贫六个到村到户和基础设施六个小康建设责任，实行双诺制，由第一书记向组织和群众作出发展承诺，并把履诺践诺情况作为考核

6、的重要依据;三是落实为民责任。使第一书记成为强农惠农政策的宣传员、群众事务的代理员、矛盾纠纷的调解员，在做群众工作时要认得到路、叫得出名、说得上话、办得成事，努力为群众办好事实事，成为五分钟干部、十分钟干部，打通联系服务群众的最后一公里、最后一步路。建立三套措施，在管字上精准。一是加强教育培训。充分利用市县党校、党员教育短期实训基地等教育教学资源，通过任前培训、集中培训和普遍轮训，切实加强第一书记党务、政务、村务知识的学习提升，迅速实现角色转变，全面提高服务农村、服务发展、服务群众的能力;二是健全管理办法。

7、落实区县党委组织部、乡镇党委和派出单位的共同管理责任，并明确派出单位要每月听取第一书记工作汇报，每季度到村调研，指导促进工作;三是完善考核制度。采取日常考核、半年述职测评、年终述职测评、民意问卷调查、工作实绩考察等方式，对第一书记在村工作情况进行全方位立体式的考核。完善三个保障，在推字上精准。一是健全机制保障。用好考评指挥棒，把第一书记工作纳入年度基层党建工作考核和单位目标绩效管理考核，纳入党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核，并把第一书记的任职作为评先选优、提拔使用、评聘职称、晋升职级的重要依据;二

8、是加强工作保障。工作上对第一书记实行五个保障，即由选派单位参照差旅费管理办法，给予第一书记相应的住宿、伙食、交通补助，安排定期体检，办理人身意外伤害保险。待遇上对第一书记实行三个不变，即第一书记在村任职期间，原单位人事、工资和福利待遇不变;三是强化督促保障。把第一书记工作督查与监督检查党的建设、经济社会发展各项工作统筹结合，作为党委、政府督查室的重点督查内容。同时注重发挥媒体的监督作用，充分利用报刊、电视、广播和