医院党委年度工作总结

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1、医院党委年度工作总结2013年是学习贯彻落实十八大精神的开局之年，也是实施“十二五”规划承前启后的关键之年。一年来，在市卫生局党委的正确领导和关心支持下，院党委坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，围绕“抓好队伍建设、推行阳光工程和创建三甲医院”的工作重点，深化院务公开，学法知法用好法，激活职工精气神，为医院健康发展提供了强有力的政治保障和组织保证。工作重点一：抓好队伍建设，倡导良好风气一是深入学习贯彻十八大精神，用先进的理论武装头脑，增强党员干部职工思想素质。以个人学习为主，支部集体为辅，带动科室职工的

2、理论学习。期间邀请了党校舒晓明教授讲授《学习贯彻十八大精祌，立足本职岗位做贡献》专题党课。舒教授形象生动紧贴实际的宣讲，让大家受益匪浅。期内共组织集体学习4次，内容涉及党的十八大精神、党章及法律法规等。另外，给党员干部下发Y《理性看齐心办》和《论群众路线重要论述摘编》等理论书籍，书写学习心得，加深知识理解和要点掌握。二是开展“三好一满意”活动。着力倡导良好风气，以“服务好、质量好、医德好”达到“群众满意”的目标。组织进行风险点查找、制度学习、警示片观看、实地警示教育、党员红色教育等活动，在干部职工中树立“忠于职守、乐于奉献、优质服务

3、、廉洁行医”的行业风尚。严格执行《医德考评实施办法》，实现标准化医德考评管理，将个人、科室和医院评考评结果录入医务人员电子医德档案，并结合到年度考核、评先推优、职称晋升等工作中去。三是开展作风建设活动。在全院召开深化作风建设集中教育大会，耍求全体员工统一思想，领导带头作表率；拟订方案自査整改，切实可行不空洞；深刻剖析排查到底，及时纠错检修监督。同时开展效能建设，提高办事效率。严格执行公务用车、公务接待等规定，无私设“小金库”现象，期内招待费用较去年下降19.8%。四是开展廉政从医再承诺活动。在去年廉政风险防范教育工作的基础上，对医院

4、四类重点人员进行了廉政从医再承诺，重申廉政办事廉洁行医，降低廉政风险。注重院科领导和业务骨干的廉政教育，期间参加市卫生局组织的警示教育2场，宥32人得到了深刻教育。给每位员工发放《警示录》，以同行的反面典型为案例，提高廉政意识，守住法律底线。五是开展学习宣传《精神卫生法》的热潮。购买《精神卫生法》下发各科室，做到人手一册，认真学为加深理解，医院先后邀请了北京、上海、杭州的精神卫生专家和法律界人士来院进行宣讲和解读，并派出院领导、中层干部等外出接受专题培训，回来后对全院职工进行再培训，反复强化，知法守法。期

5、Aj，承办全市《精神卫生法

6、》培训会议1次，同时还参与到残联、公安等部门培训，让更多人群丫解《精神卫生法》，为5刀1日的实施打不良好基础。工作重点二：推进阳光工程，打造诚信医院。一是坚持民主集中制，开好党委会、院务会，加强对领导干部的日常管理和监督。凡涉及医院发展的重大决策，干部任免、人员聘任、重大项目和大额度资金使用等，均由领导班子集体讨论作出决定，尽可能地让权力在阳光不运行。对临床医生和敏感岗位进行细致了解重点掌握。书记、院长以及分管院领导针对反常用药或个别苗头，及时与他们沟通交流，或针对性地逐个谈话，宣讲政策精神，守住道德底线，自尊自爱自重。二是开展阳光

7、用药活动。根据《浙江省卫生系统医疗服务阳光用药工程实施方案》的要求，定期公示“阳光用药”各项指标，建立动态分析报告制度，对临床用药的各项指标实时监测，发现异常及时预警并采取干预措施。落实处方点评制度。对不合格处方特别是超常规处方的医生提出严肃批评教育，并进行公示。处方合格率从2012年1季度的不到90%上升为2013年3季度的95.45%,抗菌药物金额片比基本控制在5%左右。严格按照药品中标目录进行采购，认真执行药品价格政策，主动向患者告知所用药品的作用、用法和注意事项。年内“阳光用药”各项指标均达到要求，获衢州市交叉检查组肯定。三

8、是做好院务公开，接受群众监督。严格执行物价政策，建立健全常用药品、诊疗收费项目公示制度，医院门诊大厅的电子显示屏、触摸屏公示所有药品的价格信息；患者交费发票上也有药品的费用清单，方便患者查询，接受各方监督。定期对院务公开工作情况进行督导检查，有效地促进院务公开工作的深入开展；同时加大信息公开力度，在职代会、公示栏、各种会议、院报等的基础上，利用院内oa、网站等渠道公开，主动接受员工监督。四是开展党员承诺活动，率先示范促发展。院党委围绕创建三甲岜院这一任务，开展承诺服务,党员带头作出服务承诺，张贴在宣传板块上。各支部积极开展党建品牌创

9、建活动，在打响五支部“快乐老家”的基础上，“情系绿丝带”、“心灵港湾”的品牌创建正积极开展中；11月份，按照有关程序完成了党支部的换屈选举工作。同吋，重申宥关奖惩条例，对收受“红包”、回扣、服务态度恶劣等违诺行为给予通报、调离岗位等处