年休假请假条

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1、★精品文档★年休假请假条　　员工年休假假条　　姓名职务　　在本单位参加工作起始时间社会工龄　　已休假情况病假情况　　高温假休假情况　　上次休假情况按规定应享受的休假时间天　　实际休假情况：□集中休假年月日至年月日　　□分散休假年月日至年月日　　年月日至年月日　　休假剩余天数：天　　本次休假申请情况按规定应享受的休假时间天　　申请休假情况：□集中休假年月日至年月日　　□分散休假年月日至年月日　　年月日至年月日　　直管领导意见　　综合管理部审核意见　　主管领导意见　　主管副总/分公司经理/品牌总经理批准意见　

2、　关于年休假请假条的延伸阅读－－　　事业单位请假条例2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　事业单位请假条例　　第一章总则　　第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。　　第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。　　第三条劳动者享有平等就

3、业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。　　第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。　　第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。2016全新精品资料

4、-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。　　第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。　　第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民-主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。　　第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳

5、动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。　　第二章促进就业　　第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。　　第十一条地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。　　第十二条劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。　　第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗

6、位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。　　第十五条禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。　　第三章劳动合同和集体合同　　第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动

7、关系应当订立劳动合同。　　第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。　　第十八条下列劳动合同无效：　　一违反法律、行政法规的劳动合同;　　二采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。　　无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。2016全新精品资料-全新公文范文-全程

8、指导写作–独家原创20/20★精品文档★　　第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：　　一劳动合同期限;　　二工作内容;　　三劳动保护和劳动条件;　　四劳动报酬;　　五劳动纪律;　　六劳动合同终止的条件;　　七违反劳动合同的责任。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。　　第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事