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时间:2018-12-01
《区委组织部学习贯彻区纪委全会精神情况汇报》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、区委组织部学习贯彻区纪委全会精神情况汇报区纪委八次全体(扩大)会议召开后,区委组织部十分重视,立即召开专题部务会议,进一步学习传达全会精神,研究部署贯彻实施方案。3月8日下午,以部机关党支部集中学习的形式,组织全体机关干部认真学习了区纪委八次全会工作报告和我区党风廉政建设情况通报,统一思想、提高认识,为推进部机关党风廉政建设和反腐败工作奠定坚实的思想基础。同时,区委组织部根据《XX区惩治和预防腐败体系实施方案》和《XX区XX年党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》的要求,对所承担的职责和任务进行了细化分解、落实了具体分管领
2、导和责任科室,制订了相应的工作措施。对于今年的党风廉政建设和防腐败工作,区委组织部主要从以下四个方面进行深化落实。一、突出重点,切实抓好党风廉政建设教育工作以保持共产党员先进性长效机制的落实为抓手,切实加强对各级党员领导干部的党风廉政教育,进一步筑牢领导干部拒腐防变的思想防线,重点是做到“四个突出”。一是突出培训主体。以区管领导干部和农村党组织书记两个主体为重点培训对象,其中,区管领导干部的培训以集中办班、举办讲座、个人自学等方式进行开展;农村党组织书记则采用脱产轮训的方式进行。另外,协助做好村委会主任的培训工作。二是突出培训内
3、容。根据培训对象的不同,确定不同的培训内容,确保每个层面的干部对培训内容都能接受掌握得了、消化吸收得好。如对区管理领导干部的培训,今年重点是抓好党章、十六届五中全会精神、全国“两会”精神、科学发展观等内容的培训。而对于农村党员干部,以中央、省、市委关于开展建设社会主义新农村的重要文件精神、重大举措以及对农村建设发展有实践指导意义方面的知识培训为主。三是突出培训方法创新。根据《XX新区干部五年轮训计划》的总体要求,制订XX年干部教育培训计划。同时,进一步健全完善区管干部教育培训学时学分考核办法、区管干部培训一训一告知制度以及集中补
4、训制度、全区办班情况报告备案制度等,切实增强教育培训效果。四是突出培训平台建设。重点抓好“xx干部党员学习网”的建设与运用,并通过规定领导干部每年必须完成在线学习72个小时、完成12个学分的要求,扎实抓好领导干部的教育培训。以“品牌意识、精品意识”打造我区干部教育品牌“北仑讲坛”。进一步抓好农村党员干部现代远程教育网络的管理和运作,扩大受教育面,全面提升农村党员干部的整体素质。二、落实要求,不断推进干部人事制度改革抓住今年是区、乡镇两级班子集中换届之年的时机,以我区“十一五”期间各项事业对干部队伍建设的需求为突破口,通过“四个做
5、好”,扎实推进干部人事制度改革。一是做好区、乡镇两级班子换届工作。在XX年度考核和届末考核一并实施的基础上,把握好考核评价结果的运用,并按照“优化结构、提高素质、增强整体功能”的要求,选好配强各级领导班子,重点把握好党政“一把手”人选的选拔。注意使用好各个年龄段的干部和妇女干部以及非中共党员领导干部,使领导班子的年龄、知识和专业结构不断优化,增强班子整体功能。加强对换届选举工作的业务培训与指导,及早建立区、乡镇两级大会选举工作应对预案,确保换届选举圆满成功。二是做好现有干部人事制度的贯彻落实。一方面通过“三个结合”(学习宣传和实
6、际运用相结合、严格程序和科学操作相结合、开放探索和理性实践相结合)重点贯彻执行好市委最近出台的12项干部工作制度,切实提升干部工作水平。另一方面,对我区目前执行的各项干部人事工作制度进行一次全面梳理,对已不符合实际的进行剔除,对相互有冲突的重新进行修订整理,确保我区干部工作制度的统一性、严肃性和规范性,提升制度的控制力、执行力和穿透力。三是做好干部人事工作的探索与实践。今年重点从探索干部任用的基础环节初始提名问题入手,进行超前思考、提出创新举措,并争取在换届中进行运用。根据领导班子建设的总体要求,有选择地在部分单位的领导班子中试
7、行干部配备工作预案。加快干部选拔任用多媒体开发建设步伐,在干部选拔任用方面尽量采用信息化技术。认真总结领导干部任期制实施以来的成效与不足,进一步做好健全与完善。是做好《公务员法》的贯彻执行。对全区组织人事干部进行《公务员法》和业务能力培训,确保每位组织人事干部对《公务员法》都能熟练掌握。按照省、市公务员管理部门统一部署,认真做好公务员登记、工资级别套改职务级别规范以及参照管理单位的审批等工作。制订完善领导干部政绩考核体系和干部考核制度,把个人考核与单位考核、日常考核与年度考核有机结合起来,对于能够量化的,用量化的指标来衡量,对难
8、以量化的,通过群众满意度来测评,不断提高考核的全面性和准确性。三、创新机制,进一步完善干部监督管理体系。以加强对干部监督幅度和深度的立体定位为切入点,探索建立“立体式”的干部监督工作机制。一是强化对干部选拔任用工作的监督。深入贯彻《关于切实解决干部选拔任用工作中
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