科技信息检索大作业

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1、年级专业指导老师《科技信息检索》课程考核大作业说明：1.考核方式：开卷2.考核要求：独立完成，不得抄袭。答题时间限于一周内。3.提交方式：A4纸打印，由学委收齐、按学号整序后交给任课老师。1.拟定检索课题：根据自己的专业和兴趣自拟一个课题名称（5分）人力资源管理学科的新研究、新发展2.分析课题：按自拟的论文题目进行初检，对检索结果进行粗略分析，分析所选题目是否可行，若所选题目研究众多，则应选择适当角度修订自己的选题，将分析定题的过程稍加说明。（10分）在万方学位论文全文数据库的高级检索中输入人力资源管理、新研宂、新发展，检索结果共有166条。所以为课题的检索增加一个时间范围

2、为近五年内（2009—2013），检索结果变为65条。继续为课题检索增加两个关键词：创新、问题，最终检索结果为28条。3.编制检索策略，检索策略包含以下内容：拟定选用的检索工具（系统）（至少3种）（5分）：中国期刊网全文数据库、中文科技期刊数据库、万方学位论文全文数据库检索时间范围（5分）：近五年内2009—2013拟定检索词（3〜5个）（5分）：人力资源管理、新研宄、新发展、创新、问题编制检索式（检索式构成：［检索途径1（入门）=检索词1］逻辑运算符［检索途径2（入口）=检索词2］逻辑运算符［检索途径3（入U）=检索词3］……）（10分）：人力资源管理and新研究and新

3、发展and创新and问题说明所选检索工具（系统）的类型（如：A荣、索弓I、文摘……），写出原文获得的途径（5分）：类型为索引，途径为万方学位论文全文数据库。4.检索操作，并按要求记录相应的检索结果：（1）简述检索步骤（10分）：课题主题分析：人力资源管理的新研宄、新发展；选择检索系统：万方学位论文全文数据库；选择检索途径：关键词；制定检索表达式：人力资源管理%新研究新发展*创新*问题*0抽:2009—2013;具体操作；结果输出和用户评价。（2）根据检索策略进行检索，针对检出文献数量的多少、检索结果的相关性等进行分析（15分）：通过编制的检索策略检索出文献共28篇，检索结

4、果与我的课题研究基本相关。（3）按照标准著录格式（格式见教材附录二10“参考文献页”）记录与课题和关的参考文献，要求：图书、学位论文、期刊论文（至少有一篇为本专业的核心期刊论文）、会议论文、报纸（理工专业学生不必做）、网络文献、专利（文科专业学生不必做）等类型文献各2条，（10分）徐光华等.人力资源管理务实.北京：清华大学出版社，2010张岩松等.现代人力资源管理案例教程.北京.清华人学出版社，2011周重阳.中关村科技园昌平园人力资源管理创新研究.北京.北京交通大学，2007刘沙.A公司人力资源管理优化方案研究.上海.上海财经大学，2010李洁.知识型员工的心理契约违背影

5、响因素分析.经济师，2011,1刘杏.阐述人力资源管理中的激励创新机制.经济视野，2013,11王树阳.W有大型企业科技人员管理模式浅探.河南省有色金属学术年会，2012王茜.论电力企业人力资源管理的信息化.全国电力企业信息化大会，2011金福等.人力资源管理研究的新发展一智力资源管理研究.中国软科学，2005,01武振业等.人力资源管理发展新趋势及其启示.经济体制改革，2000,04刘加养.新时期高校人力资源管理创新探讨.科技信息，2007,11司静波.新经济时代企业人力资源管理创新问题研宄.道客巴巴，20021.检索心得：（20分）用文字叙述检索过程屮的感受，可包括课题

6、分析、检索策略的制定与修改、检索过程的实现等多个方面，也可包括对这门课的建议。字数500〜800。信息检索是查找信息的方法和手段，它能使人们在浩如烟海的信息海洋中迅速地、准确地、全面地查找信息。一开始看到制定与专业相关的课题，只是粗略的拟定了一个“人力资源管理的新发展、新研宄”。然而，主题分析是整个检索策略的基础，也是检索效率高低的关键，其目的是弄清楚信息需求所要解决的实质问题。检索系统和工具的选择，三个较为常用的数据库中万方学位论文全文数据库更为合适，检索结果的类型很全面，更新也很及时。在选择检索途径时首选主题词和关键词途径。最关键的是制定检索表达式了，先确定三个数据库来

7、进行检索。为检索增加一个时间范围，就能缩小检索范围了。但是检索结果仍有很多，所以儿个备选关键词就可以很容易的将我想检索的文章检索出来。在万方学位论文全文数据库的高级检索中输入人力资源管理、新研究、新发展，检索结果共有166条。所以为课题的检索增加一个时间范围为近五年内（2009—2013），检索结果变为65条。继续为课题检索增加两个关键词：创新、问题，最终检索结果为28条。这门课程对身处信息爆炸时代的我们有很大的用，我们需要利用信息检索手段来解决问题。所以，课程应多增添实际操作，可以让学生检索他们感兴趣的课题，这样