新护士岗前培训

《新护士岗前培训》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、新护士岗前培训饶河县人民医院护理部医院吸引病人靠医生留住病人靠护士护士要有一双勤劳的手和一颗善良的心——南丁格尔医院护理单元简介我院有护理单元9个：内一科，内二科，外科，妇科，产科，手术室，急诊科，门诊.供应室。全院护理人员数：120人岗前培训内容医务人员医德规范护士素质、仪表规范要求护理人员着装要求护理人员劳动纪律管理病房护理人员守则护士站守则医务人员医德规范（一）尊重病人的人格与权力、对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产状况，都应一视同仁。（二）文明礼貌服务，举止端庄、语言文明、态度和蔼，同情、关心

2、和体贴病人。（三）救死扶伤、实行社会主义的人道主义、时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛医务人员医德规范（四）为病人保守医密、实行保护性医疗，不泄露病人隐私和秘密。（五）严谨求实、奋发进取、钻研医术、精益求精。不断更新知识，提高业务、技术水平。（六）廉洁奉公，自觉遵纪守法、不以医谋私。（七）互学互尊，团结合作。正确处理同行同事间的关系。护士素质、仪表规范要求一、思想品德二、技术要求三、作风要求四、行为要求五、仪表要求六、语言要求护士素质、仪表规范要求一、思想品德：热爱护理事业，树立“以病人为中心”的服务理念

3、，时刻牢记救死扶伤的神圣职责。一、思想品德1、有强烈的工作责任感，诚信、务实，实事求是，出现差错事故不推卸责任，勇于承担，提倡慎独精神。2、加强组织纪律性，个人意愿服从工作需要。严格要求自己，做到：自尊、自重、自爱、自强。3、对待病人要做到：作风严谨、语言亲切、态度和蔼、行为规范。二、技术要求勤学苦练、精益求精尊重科学、一丝不苟严格操作、严防差错二、技术要求1、努力学习理论知识，精通本专业技术，开拓进取、与时俱进，掌握新技术、新业务。2、严格执行操作规程，杜绝任何“自选动作”。3、技术操作熟练、规范，减少病人

4、痛苦。二、技术要求4、观察病情细致，判断病情准确。熟练掌握抢救程序及抢救器械的使用，抢救动作娴熟、敏捷，为病人赢得抢救时机。5、认真执行三查七对，严防差错事故发生，要做到：上班时精神高度集中；要忙而乱，有条不紊。单独值班思想不松懈：人少事少思想不麻痹。遇抢救病人沉着敏捷：业务不熟多请教不蛮干。在执行临时或口头遗嘱时做到：（1）讲：要求医生要讲清楚；（2）重：护士听后要复述一遍；（3)查：执行时一定与第三者查对三、作风要求谦虚谨慎，严肃认真，沉着冷静，敏捷果断1、工作中要严肃、认真，不开玩笑，不打闹，不在病房大

5、声讲话，保持病房安静。2、同事之间互相尊重，经常沟通，不背后议论别人，有意见按组织程序反映。3、护理病人要做到：细心、耐心；不怕脏、不怕累、不怕麻烦。4、上班坚守岗位尽职尽责，不做私事，不串岗聊天，不看小说，不玩手机。5：在护理工作上要做到严、细、勤、想：严：严格执行规章制度，按操作规程办事。勤：观察病人要细致。勤：勤巡视、勤查看。想：接班后想本班工作重点，做到心中有数，交班前差有无遗漏的工作。四、行为要求1、服务主动，热情周到，来有迎声，走有送声，站立迎送。2、尊重患者权益，不暗示索要病人财务。3、在病人面

6、前不谈工作人员之间的私事。4、同事之间意见有分歧时，要顾全大局，要求同存异。五、仪表要求精神饱满，情绪乐观，举止端庄，服装整洁。1、上班时护士要精神饱满，举止端庄大方。2、服装整洁，衣帽整齐，淡妆上班，佩戴胸卡，穿护士鞋，穿肉色袜子，不穿着拖鞋走路。3、不佩戴首饰上班（耳饰、戒指、手链，脚链）不染指（趾）甲。4、带护士帽要规范。头发不过肩，前发不宜过长过高，长发用发网。5、站有站姿，坐有坐相，行走稳健轻盈，动作轻巧敏捷。六、语言要求1、热情接待新入院病人，配送病人到床旁，介绍主管医护人员、环境，作息时间、探视

7、制度、陪住制度、安全制度等，满足病人的心理需求。2、病人出院前主动征求意见，做好出院指导，告知复诊日期，提供咨询电话。3、核对病人姓名应根据病人年龄、性别、职业选择合适的称呼，不直乎名、不叫床号。4、使用电话礼仪。一、护理人员着装要求1、服装合体，整洁，干净。2、戴帽时，帽的后片，大片在内，两侧片在外，长发不可过肩，需要发网网住，，刘海不可吹的过高。3、护士服下摆在膝上，长袖、裙摆不可露在工作服外。4、穿肤色长袜、白色虎式写，不得传响底鞋。5、工作时间不能戴戒指、耳环、手链等。6、衣服如有破损、，应及时送洗衣

8、房缝补。7、纽扣齐全，如有脱落应及时缝上，不得粘贴。8、护士帽均由本人清晰，保持平整。9、以上规定，全体护士遵照执行，护士长督促检查，并与质控挂钩。二、护理人员劳动纪律管理1、护理人员上岗后，护士长应遵照卫生部及医院职工上班时间规定，安排相应班次。2、凡属全院性的学术活动或会议，科护士长应组织人员积极参加。对应参加而不参加者，按旷工处理，并上报人事科。3、按人事科有关休假条例，凡符合条件规定的护理人