丹东市青年就业问题的思考

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1、丹东市青年就业问题的思考团市委青教办孔立群就业是民生之本，是社会稳定、社会和谐之本。青年就业是全社会就业的重要组成部分，是我国就业问题中带有战略性的核心，也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题之一。企业通过汲取人才资源不断扩大社会影响力,不断为企业添加新鲜血液，增强企业的活力和创造力。只有“就业”与“招工”相协调才能促成整个社会的和谐发展，而近年来却出现了“就业难”和“招工难”的怪圈。一、丹东青年就业的现状随着青年就业人数再创纪录，CPI不断上涨成本上升，企业招工更加谨慎，一方面，大量青年就业难，另一方面，部分企业招工难，而当前我国高等教育的矛盾已经

2、从“入口”转移到“出口”，从入学难转移到就业难，根据统计数据，2008年，丹东共有高校毕业生7000人，比2007年增加2000人，由于就业难，选择考研的毕业生迅速增多，这部分人约占暂未就业群体的30%左右。将户籍、档案放在学校，既不考研也没有就业，约占暂未就业的50%左右。实际真正在家闲呆着找不到事做的只是少数，多数人都到本地或者沿海打工。呆在家里的毕业生中，又分三种情况，有的家庭条件好，找不到理想的工作就在家呆着；有的准备出国深造；再就是社会竞争能力弱，自身条件较差找不到工作。还有一部分属于时而待业、时而打工的不断跳槽一族。这些毕业生约占暂未就业的30

3、%左右，值得注意的是，这个群体越来越多。同时，青年所学专业与就业岗位不匹配，目前丹东就业岗位主要集中在市场营销、机械加工、电子等技能性较强的行业，而6大学的专业设置主要集中在经济与管理类方面，技能性专业则很少涉猎。二、丹东青年就业的主要特征1、注重物质利益，个人主义倾向严重。有些大学生受经济利益驱使，人生价值发生了倾斜，在选择上过分选择经济条件好、生活环境舒适的工作环境。据调查发现，丹东73%的大学毕业生在择业时首先考虑的重要因素依次为：经济收入（53.7%），出国深造（32%）。他们对职业的选择首先考虑到的不是符合自己的专业，而感兴趣和关注的是职业的附属

4、物诸如工资、住房、福利待遇等。他们把是否能在未来的职业生涯中发挥专长，实现自我，发展自我作为择业的唯一要求，不愿到不利自身发展的地方去，据统计，丹东33.1%的毕业生表示，如果用人单位的条件适合，他们可以放弃自己所学的专业。2、需求不平衡。虽然社会对广大青年的需求有所回升，但随着高新技术的迅猛发展、国家对基础设施投资的加大，导致存在学科专业方面需求的不平衡；研究生需求旺盛、本科生供需基本持平，使学历的高低影响需求不平衡；三资企业，民营企业及高新技术产业企业与国有大中型企业在吸纳能力方面的差异也影响着需求的不平衡。3、综合能力成为被录用的主要标准。在目前青年

5、就业“买方市场”已经形成，就业竞争日益激烈的情况下，用人单位对青年需求的标准越来越高。他们不仅注重青年的综合素质，挑选其学校和学历层次；不仅注重青年的自荐、面试和笔试，而且也非常重视青年以往的学习和表现；不仅要求青年业务能力强，政治和思想首选素质要高，而且身心要健康。64、知识陈旧，转化率低。被调查的60%企业反映，青年到岗工作，学什么专业干什么工作，实际知识应用率不足40%，而且多数学生表现出所学过的知识转化不出来，不能变成自己在岗的实际能力。我国大学生一般适应周期在1—1.5年才能立完成工作，而发达国家的大学生到岗适应期是在2—3个月。三、青年就业问题

6、产生的原因　1、青年就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报考公务员，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会；报考公务员受专业、志趣、是否是党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。由于我市主要是劳动密集型的就业岗位，使得我市就业上呈现“白领需求不足”的状况，这是广大青年就业难的主要原因。这一问题的存在，使得就业岗位与扩招之后的庞大就业青年数量之间，形成巨大的落差。2、青年择业的价值观。青年就业理念也存在一些误区，如“宁

7、到外企做职员，不到中小企业做骨干”，“创业不如就业”，“就业难不如再考研”等。此外，据调查报告显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为青年仍存在期望过高的现象，而不少青年对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。用人单位表示，部分青年6在求职时往往表现得不够自信，过分紧张，甚至在面试时弄虚作假，企图欺骗蒙混过关。而这样久而久之，用人单位也会觉得大学生不诚信而丧失信心。　　3、企业利益与员工个人利益相冲突。调研发现一些私营企业用工

8、制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积