人事管理上岗证复习

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1、第一、二、三章劳动合同集体合同知识介绍一、新《劳动合同法》、《劳动合同实施条例》的主要条款及重点内容解析1、关于规章制度问题（第4、80条）（1）规章制度范围有了明确（2）制定和实施程序须履行民主程序并向劳动者公示。程序合法内容合法制订完成后须向劳动者告知二、劳动关系建立建立劳动关系后，用人单位和劳动者必须在一个月内订立书面劳动合同，劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书面劳动合同的，用人单位可以提前3日书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，单位一个月内不签劳动合同须补偿双倍工资。时间段：0————1个

2、月————12个月————0-1个月：不需要赔偿金1-12月：双倍工资差额12个月以上：不需要赔偿金，但自动转为无固定期限劳动合同三、劳动合同签订期限（1）固定期限的劳动合同。（2）无固定期限的劳动合同。必须订立无固定期限的情况：劳动者在该用人单位连续工作满十年；国有企业改制或初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不满十年；连续二次订立劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的。（3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（2）无固定期限合同签订除劳动者与用人单位协商一

3、致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。劳动合同内容按协商确定（对企业相当有用）对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致四、劳动合同订立内容必备条款用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项可选条款试用期：0，1，2，6个月

4、服务期：只针对专项培训保守秘密（竞业限制）：高管、高级技术人员，竞业限制期2年试用期约定期限试用期的概念：试用期分类：不同的合同期限可以约定不同的试用期0个月：0-3个月合同或以完成任务为期限的合同1个月：3-12月期限合同2个月：1年-3年期限合同6个月：3年以上期限合同订立培训合同可约服务期和违约金劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。五、劳动合同的解除和终止是否支付补偿金？用人单位解除劳动合同劳动者解除劳动合

5、同劳动合同的終止劳动者无过错解除劳动者过错解除经济性裁员双方协议解除（单位提出）预告解除即时解除合同到期到达退休年龄破产或提前撤销（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（3）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，

6、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（经济补偿，提前一个月通知或支付一个月工资替代金）（1）劳动者无过错解除（2）经济性裁员(1)用人单位依照企业破产法规定进行重整的；(2)用人单位生产经营发生严重困难的；(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工

7、的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员,但须支付补偿金并提前一个月通知或支付一个月代通金。（3）劳动者有过错解除（1）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（2）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（4）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（5）劳动者被依法追究刑事责任的；可以立即解除合同，无需经济补偿。但必须要有规章制度约

8、定和告知员工，并留有书面证据。（4）劳动者解除合同预告解除1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、致使劳动合同无效的；需要经济补偿金。即时解除1、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳