工资管理系统项目开发计划

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1、附录A：工资管理系统项目开发计划工资管理系统项目开发计划1 引言1.1 编写目的本开发计划的目的是：a．把在开发过程中对各项工作的人员、分工、经费、系统资源条件等问题的安排用文档形式记载下来，以便根据本计划开展和检查本项目工作，保证项目开发成功；b．制订项目组开发过程中的评审和审查计划，明确相应的质量管理负责人员；c.规定软件配置管理的活动内容和要求，明确配置管理工作的人员。  1.2 背景项目软件名称：工资管理系统。随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已经成为一种趋势。本项目要开发的是基于互联网的工资管理系统。由于公

2、司人员很多，管理人员和每位员工都有想查看月季工资和进行核对，原来的人工工作方式不仅会造成办理时间的延误和人力资源的浪费，特别是在月末时这种冲突更加明显，而且存在着各种信息不易存放、易丢失、难以备份和查询等缺点。因此，实现一个将各种工资管理和服务功能集成起来的管理信息系统就显得十分必要，既可以节省资源，又可以有效存储、更新、查询信息，提高工作和服务效率。开发的系统要求界面友好，方便直观。既要方便管理员对工资信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要方便员工查询等业务的办理。将数据库发布到互联网上，进行资源共享，方便员工

3、可以在自己的权限内对工资信息进行访问，查询相关信息和进行续借操作。特别要求：需求分析必须详细，并且有相关专家合作进行，任务来源：怀化学院：开发单位：怀化学院计算机科学系“工资管理系统”开发小组：蒲奎民(23号，组长)，林建雄(22号），陈旭(24号)，廖普仁(25号），雷辉武(26号)1.3 参考资料（1）钱乐秋，赵文耘，牛军钰.软件工程.清华大学出版社；（2）王珊等，《数据库原理及设计》，清华大学出版社；（3）赵池龙等，《软件工程实践教程》，电子工业出版社。1.4 术语和缩写词（暂无）2 任务概要2.1工作内容本项目开发

4、过程中需要进行的主要工作为：开发符合用户需求的软件，并编制相关文档和计划。2.2 产品2.2.1  程序2.2.2 文档文档格式要求按照我国GB/T8567-1988国家标准和IEEE/ANSI830-1993标准规范要求进行。软件文档目录包括：Ø项目开发计划Ø可行性报告Ø软件需求规格说明Ø软件概要设计规格说明；Ø软件详细设计规格说明；Ø软件标准规范Ø软件测试计划Ø软件测试办法Ø软件可靠性和安全性设计指南Ø硬件总体设计报告Ø软件详细设计报告Ø软件代码Ø测试分析报告Ø软件可靠性和安全性设计检查单Ø软件评审检查单Ø软件使用说明

5、2.2.3 服务培训：软件使用及安装，时间5天。软件支持：略。2.2.4  验收标准和验收计划验收标准：经用户和开发小组负责人双方签字确认的“需求规格说明书”。重点确认软件的可靠性、易使用性和功能完整性。3 实施总计划3.1 阶段划分A.可行性分析：7天;B.需求分析：7天；C.软件设计(概要设计和详细设计)：7天；D.数据库建立：4天；(以下6个子系统可并行编码、单元测试)E.子系统1编码测试：6天;F.子系统2编码测试：6天;G.硬件安装:2天;H.硬件测试:1天;I.集成测试：1天;J.系统安装、培训：1天；K.验收

6、测试:6天3.2 人员组成角色参加人员项目管理蒲奎民分析员         陈旭，林建雄，雷辉武，廖普仁 高级程序员   陈旭，雷辉武，林建雄，廖普仁程序员   蒲奎民，陈旭，雷辉武 测试人员 林建雄，廖普仁配置管理员，文档编制辅助人员 培训师雷辉武，廖普仁，陈旭(兼)硬件安装、测试人员  蒲奎民，陈旭，雷辉武3.3 任务的分解和人员分工任务姓名参加时间项目管理蒲奎民全部软件配置管理，质量保证雷辉武（兼）全部可行性分析所有人部分需求分析所有人全部软件设计蒲奎民全部数据库建立雷辉武全部子系统1编码、测试蒲奎民，雷辉武全部子系

7、统2编码、测试陈旭，雷辉武全部硬件安装蒲奎民部分硬件测试林建雄部分模块、集成测试廖普仁部分系统安装/培训蒲奎民全部验收测试高艳霞部分用户单位领导小组：负责人：蒲奎民成员：陈旭，林建雄，雷辉武，廖普仁职责：提供、协调、确认需求，验收测试。3.4 进度和完成的最后期限项目启动时间：2012-4-19项目交付时间：2012-6-10进度：包括可行性分析、需求分析、软件概要设计、软件详细设计、编码、测试、安装、转换、确认、培训等阶段活动和任务的进度安排，具体安排见“PERT网络图”和“进度计划表”。3.5 经费预算20.767万元

8、人民币3.6 关键问题（略）3.7 独立确认（验收）测试工作计划和安排测试由林建雄、雷慧武负责进行；测试数据由陈旭、廖普仁提供；编码结束后30天内；4 支持需求4.1 计算机系统支持本软件的开发需要工作平台。u硬件环境：²服务器(1)处理器（CPU）：Pentium2G或更高(推荐Pentium42.3