人力资源会计研究与应用

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1、人力资源会计研究与应用摘要：人力资源会计是会计学上的一个全新学科，它是基于人力资源已发展成为一个企业最重要资本的原因应运而生的。我国人力资源理论已发展到成熟阶段，人力资源会计也被越来越多的企业所重视。对于人力资源会计的研究与应用，我们注重人力资源会计制度的建设和人力资源会计模式的研究，在此基础上重点关注企业人力资源会计从业人员的招聘和培训，以及人力资源会计的开发与维护。在如今这个知识经济时代，人力资源会计已经成为企业会计核算的重要一环，对它的研究与应用也成为企业完善会计体系的组成部分。关键词：人力资源会

2、计应用一、我国人力资源会计研究现状在这个知识大爆炸时代，人才无疑是企业最核心的资本。人力资源作为一种无形资产，具有创造利润、用之不竭的优势，是企业制胜的法宝，也是我国第三产业所拥有的最重要的资源。人力资源会计学是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，人力资源管理在对人才投资成本的核算与人力资源投资运营方面都需要会计学的辅助，以帮助企业对人力资源投资的人力资源会计研究与应用摘要：人力资源会计是会计学上的一个全新学科，它是基于人力资源已发展成为一个企业最重要资本的原因应运而生的。我国人力资源理论已发展到成

3、熟阶段，人力资源会计也被越来越多的企业所重视。对于人力资源会计的研究与应用，我们注重人力资源会计制度的建设和人力资源会计模式的研究，在此基础上重点关注企业人力资源会计从业人员的招聘和培训，以及人力资源会计的开发与维护。在如今这个知识经济时代，人力资源会计已经成为企业会计核算的重要一环，对它的研究与应用也成为企业完善会计体系的组成部分。关键词：人力资源会计应用一、我国人力资源会计研究现状在这个知识大爆炸时代，人才无疑是企业最核心的资本。人力资源作为一种无形资产，具有创造利润、用之不竭的优势，是企业制胜的法

4、宝，也是我国第三产业所拥有的最重要的资源。人力资源会计学是人力资源管理在会计核算上衍生出的新学科，人力资源管理在对人才投资成本的核算与人力资源投资运营方面都需要会计学的辅助，以帮助企业对人力资源投资的成本与收益进行预测，从而使企业获得最大的经济效益。但是，我国人力资源会计的研究与应用还不完善，在制度层面和开发维护方面还存在一些问题。第一，在理论体系方面，人力资源会计缺乏充分的理论基础。我国现有的一些研究著作里，人力资源会计的计量方面一直都是主要的研究对象，注重以货币计量的方法对人力资源的成本和价值进行测

5、量，其重大意义是为企业管理决策提供有用帮助。但是，由于人力资源会计起步较晚，与传统会计相比，它的整个会计理论体系还不健全，导致理论与实践相脱节。所以，现阶段人力资源会计研究的重中之重就是建立完善的理论体系，从而综合、全面地评价人力资源的投资收益。第二，在会计确认方面，人力资源会计的确认存在着一些不足。对于人力资源的会计确认，主要有两方面的问题：一是人力资源是否符合资产确认的标准;二是若符合资产确认的标准，那么也应该确认相应的负债和所有者权益。而目前我国对人力资源一般都会定义为企业对人才的资本投入，是一项

6、投资行为。那么，把人力资源确认为资产后，相应的负债和权益的增减变动会呈现什么样的趋势，我国一些研究著作中并没有关于这方面的解答。相关专家还认为：由于人力资源的特殊性，将其单纯确认为资产也是有误区的。第三，在制度层面，人力资源会计制度的建设才刚刚起步。我国人力资源会计的提出已经有很多年了，但至今仍未形成完善的会计理论体系，仅仅停留在“纸上谈兵”的阶段，无法付诸实践。而要使人力资源会计真正成为企业会计核算的中坚力量而不是管理会计的组成部分，就必须设计一套切实可行的人力资源会计制度，对人力资源会计的概念、特点

7、、分类以及应用做出明确规定，将会计理论的推广上升到制度层面，这样，当我们在明确了人力资源会计在企业中所占有的地位之后，才能更好地明确人力资源投资的成本与价值之间的关系，才能在会计报表上反映出企业在人才资源上是否后劲充足。二、人力资源会计研究的内容（一）人力资源会计制度设计与传统会计相比，人力资源会计的核算对象有一些与众不同的特征：一是以人为生产资料，核算其投资运营中产生的成本与收益；二是对人才的支出资本化而不是费用化，因为对人才的投资是一项长期的支出，其收益不是当期就能获得的，故不应作为当期费用入账；三

8、是人力资源的所有者也应参与企业权益的分配。那么，结合人力资源会计的这些特征，应该从以下几方面参与人力资源会计制度的设计。1.明确人力资源会计存在的意义结合我国的国情，人口众多、物质资源人均占有量少已成为阻碍我国经济发展水平的主要原因，但这也是我们最大的资本，将人口压力转化为人力资源，走人才强国的道路。同时，信息化进程的加快让我们进入了知识经济时代，这些都是需要人力资源来支撑的。要想对人力资源的投资进行确认和计量，从而得出人力资本的价值，我们