医院思想政治工作机制创新路径分析

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1、医院思想政治工作机制创新路径分析摘要：近几年，我国的经济迅速发展，人们对生活的追求越来越高，医疗单位作为我们生活中不可缺少的一部分，也必须要进行改革，来满足人们的需要。以前，我们面临看病难，医药费太高，老百姓看不起病的问题，在政府的大力支持下，这一问题得到了很大的改善。为了是我国的医疗事业能够更好的发展，医院的思想政治工作机制进行创新势在必行。本文采集自网络，本站发布的论文均是优质论文，供学习和研究使用，文中立场与本网站无关，版权和著作权归原作者所有，如有不愿意被转载的情况，请通知我们删除己转载的信息，如果需要分享，请保留本段说明。关键词：思想政治

2、；创新；工作机制一、医院思想政治工作机制存在的问题（一）工作理念落后如今，在医院工作方面存在很大的问题，在工作理念上处于落后状况，员工和领导关系悬殊，领导往往高高在上，员工处于被动，教导状态，这种工作理念导致有一些员工不愿意服从领导指挥，员工和领导不能打成一片，甚至一些医护工作人员对医院工作反感，这不利于医院工作的幵展。（二）工作方法单一良好的工作方法有助于医院幵展各项活动，有利于员工的工作积极性，也有利于医院的长远发展。现如今，大到市级医院，小到一个乡村医院，医院有什么大大小小的问题都是通过召集会议讨论解决，这种局限式的形式，并不能很好的解决一些

3、根本性的问题，反而经常性的这种单一的方法引起医护人员的反感。（三）缺乏组织建设医院的思政工作的建设需要有坚强的完善的组织管理，目前医院思政建设面临的一个重要问题是缺乏思政组织建设，很多医院没有特定的思政工作部门，医院几乎所有的事情都是院长一手遮天，所有的计划策略都是领导决策，缺乏听取员工的意见，这在很大程度上不利于员工和领导的和谐关系，不利于医院工作的顺利幵展。如果医院有专门的思政组织，所有的人可以通过这个组织来行使自己的权利和义务，一些平时没有决策权的员工可以将自己的意见反映给这个组织，思政人员可以通过分析，将所有的意见传达给领导。二、创新医院思

4、想政治工作机制的意义目前医院思想政治工作机制的落后严重影响了医院的发展，因此，创新医院思想政治工作机制的建立势在必行。（一）激发员工的责任意识近几年，国家对我国的医疗事业投入加大，我国在医疗方面进行了一系列的改革，但是仍然存在很大的问题。在很多民院，由于医护人员的救死扶伤，为患者服务的意识淡薄，医护人员不能很好的为患者服务，患者家属对医护人员严重不满，因此，近几年在医院出现很对患者家属和医院员工发生争执，导致医护人员受伤，从而影响了医院在社会上的形象，降低了医院的影响。（二）缓解医患紧张关系当前我国的医患问题严峻，医患关系的不断恶化给我国的治安带来

5、了很多的困扰，由于在社会上医生这个职业越来越重要，也越来越受欢迎，医生的职业圣神不可侵犯，医生的自我认识不到位，在他们的意识里，他们决定病人的生死，因此，病人都要无条件的听从于他们，他们的救死扶伤意识越来越淡薄，医生对患者的照顾以逐渐低于患者的期待。医院的思想政治机构的建立，可以督促医生的医德的培养，促进医生的职业道德素质，也可以和患者进行沟通，解决一些实际的问题，为患者提供良好的服务。（三）提升医院的竞争力随着经济的发展，医院之间的竞争力越来越强，医院要想在所有的医院中脱颖而出，就必须要有严格的管理机制，在目前的现状来看，医院思想政治工作显得尤为

6、秉要。医院之间的竞争主要是民生医术和服务的竞争，医护人员的竞争。医生和医护人员的思想工作的教育在医院中的开展势在必行，加强所有工作人员的思想教育，既可以满足患者的要求，也可以促进医院的发展。三、创新医院思想政治工作机制的路径（一）创新工作理念医院创新工作首先要创新医护人员的思想观念，目前，存在一大问题是医院缺乏创新工作理念，医院的工作正常进展都是靠召开工作会议来商讨，创新工作理念要求领导放下身段，深入到广大医护人员中去调研他们工作生活中出现的思想问题，通过创新思想政治组织，制定出合理的解决措施，积极主动的和医护人员进行沟通，及时了解医护人员的生活和

7、工作，与员工大成一片，避免显摆领导架子，命令式的和民护人员相处，导致医护人员总是处于被动，久而久之，心生怨恨。（二）完善工作制度近几年，医院的制度越来越完善，但是仍存在一些制度的缺陷，医院应根据思想政治工作情况开展全面的，合理的，可执行的，有针对性的工作制度，不仅要考虑上级领导给的指令，也要考虑医院的实际情况，还要考虑医护人员的意见和建议，再结合思想政治工作的环境，工作内容来制定工作制度。医院工作制度的建立，将医生和医护人员的责任划分，详细分配，合理的分配工作人员的工作时间，完善医护人员的工作设施，为医院的发展做强有力的保障。（三）加强组织建设医院

8、的正常运行离不幵一个严密的组织建设，医院应设置专门的机构岗位，来加强医院的管理，也更有利于工作的开展。加强组织建设，在医院