建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板

建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板

ID:27156121

大小:100.00 KB

页数:21页

时间:2018-12-01

建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板_第1页
建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板_第2页
建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板_第3页
建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板_第4页
建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板_第5页
资源描述:

《建筑企业迎接上级领导调研汇报材料文书模板》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、专业资料分享总公司调研汇报材料迎接上级领导调研汇报材料XX(XX年XX月XX日)尊敬的总公司纪检组刘杰组长、总公司各位领导:尊敬的工程局领导:首先,我谨代表XX局XX公司领导班子全体成员和XX公司全体员工,对各位领导的莅临指导检查表示热烈的欢迎!下面,我就我公司近两年以来改革改制和生产经营管理等方面的情况,以及XX年工作目标和开拓滨海新区市场的经营策略等方面工作,向刘杰组长及各位领导做以简要汇报。一、企业简介及机构组成(一)发展历史概况公司简介(二)机构组成及人员组成概况公司总部,经年初员工竞聘上岗、部室调整、整合后,现共有

2、11个部室和2个中心,共有管理人员98人。包括:总经理工作部、党委工作部、科学技术部、总承包管理部、项目管理部、预结算部、财务部、纪监审计部、人力资源部、社会事业管理部、完美DOC格式整理专业资料分享工会、债权债务处理中心和人力资源交流中心。公司总部下辖六大区域分公司和一个直属项目经理部:①华东发展本部。基地设在苏州工业园区,全面负责上海、苏州、无锡及周边等华东地区的生产经营管理工作。现负责苏州文化水廊商业街工程、太仓锦绣天城工程及中海湖滨等7项工程的施工建设任务。②北京事业部。是我公司的驻京机构。是原北京分公司与驻京的几个

3、项目部合并而调整部分职能后于今年年初成立的,负责开拓华北及北京市场,其当前的主要任务是扩大北京地区原有的市场规模。③滨海事业部。是整合了原机施分公司、安装分公司、国家海关总署项目部后新成立的单位,属公司在津塘地区的直营机构,采取“自主经营,自负盈亏,独立核算”的经营方式,在公司授权下,全面负责开拓天津及滨海新区市场,并肩负规范津塘地区工程项目管理的工作。④河南分公司。基地设在郑州,全面负责中原地区——郑州、巩义、三门峡及周边地区的生产经营管理工作。这两年发展迅速,规模经营势头强劲,仅今年上半年就实现合同额3.6亿元。现负责巩

4、义市供电局综合办公楼、南邓高速公路房建、河南省军区326等10个工程的施工建设任务。⑤西南分公司。基地设在四川成都市高新区,负责以成都为中心的西南地区的生产经营管理工作。现负责施工的中芯国际(上海)集团公司成都半导体有限公司成芯8英寸芯片厂房工程,由15个单体组成,合同造价1.69亿元,规模较大,在西南地区具有一定的影响。⑥山东分公司完美DOC格式整理专业资料分享。以青岛为中心,全面负责青岛、威海、海阳等华中地区市场的生产经营管理工作。现负责海阳海府大厦和青岛国际会展中心工程的施工管理。⑦天津港项目经理部。该项目部主要负责承

5、揽天津港港口建设工程,被誉为我公司“插在港区的一面旗帜”。现负责天津港南疆和北疆110KV变电站工程的施工管理。经过近几年扎实有效的推进改革改制和主辅分离工作,我公司机构做了很大的精简,除上述以生产经营为主的七个机构外,我公司还有:①天津兴渤海建设发展有限公司。属我公司的控股公司,是我公司近几年主要的经济增长点。以开发的典型住宅小区滨海新区馨苑小区在滨海地区地产业走红,具有良好的品牌价值和取得了很好的市场效益,但因市场竞争及开发土地的影响,目前发展有些迟滞。今年开发了天津塘沽洋货市场阳光金地经典小户型商品房,四月中旬已经开盘

6、。②青阳物业管理公司。属我公司的全资公司之一。主要负责行政后勤管理和天津滨海新区馨苑住宅小区的物业管理工作。③福泰仓储公司。是我公司的全资公司之一,主要从事三产经营,目前经营形势尚好。④祥谷分公司,是我公司与上海祥谷钢结构公司(台资企业)联合组建的联营公司。公司在册人员2002年未为1146人,经过改革改制、主辅分离和分流安置工作,三年时间裁员600多人后,截止2006年6月,在册职工人数为453人,在册职工中管理人员为361人,占职工总数的79.7%。学历构成完美DOC格式整理专业资料分享:本科学历80人,占职工总数的16

7、%;专科学历92人,占职工总数的19%;中专学历189人,占职工总数的39%。专业技术职务构成:具有高级职称的有35人,占职工总数的7%;中级职称的有139人,占职工总数的29%;初级职称及以下的187人,占职工总数的38%;年龄结构:35岁以下155人,占职工总数的32%;36-40岁30人,占职工总数的6%;40-50岁的110人,占职工总数的23%;50岁以上66人,占职工总数的14%;执业资格:取得国家一级注册建造师资格的有17人,二级的有10人,注册造价师有5人,注册安全师有2人。二、改革改制及机构调整90年代初期

8、,我们企业因为思路不能适应市场需要,机构重叠,管理失控,发展速度缓慢,盈利能力较弱,加之受“无多二少”(即:债务和官司多,下岗及滞岗职工多,历史遗留问题多,违纪违规案件多,企业施工订单少,企业流动资金少)因素的影响,严重制约了企业的发展。近两年,在总公司和工程局大政方针的指导下,我们解放思

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。