乡镇河长制工作考核办法精选二篇

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1、河长制”工作考核办法为深入贯彻省委省政府关于全面实施“河长制”，进一步加强水环境治理的决策部署，深入推进我县五水共治工作，进一步加强以“河长制”为抓手，落实属地“河长制”工作职责，促进我县水环境质量持续改善，实现美丽开化建设和五水共治目标任务，制定本考核办法。一、考核对象XX镇、考核内容“河长制”工作考核主要内容包括基本要求、管理要求、水环境绩效，并分别设立相应分值。三、考核方法考核评分采用百分制，按乡镇级河长工作绩效考核评分细则的规定进行，总分100分。总得分》90分为优秀，总得分＞80分为良好，总得分＞70分为合

2、格。四、考核方式“河长制”考核由县河长办组织实施，按照“统一标准，分组考核”的原则，采用工作汇报、现场检查、查阅台帐资料、召开座谈会等方式进行。考核组对xx镇河长制工作进行现场考核，对相关台账和工作进展情况进行现场检查五、结果运用考核成果纳入“五水共治”考核，是年度河长制工作考核主要依据，也是年度评先评优的依据之一。对年度任务完成较好、考核靠前的，予以表彰奖励;对年度任务完成较差、考核排名靠后的实行约谈，并在全县通报考核结（附件）乡镇级河长工作绩效考核评分细则（100分）xx镇“河长制”工作考核办法根据《XX省人民政

3、府办公厅关于印发XX省河长制实施方案的通知》、《XX市全面推行河长制实施方案》的通知和《XX市全面推行河长制实施方案》的通知有关要求，为切实加强“河长制”管理，加快推进全市主要河流综合整治，改善水生态环境质量，有效遏制乱占乱建、乱排乱倒、乱采砂、乱截流、乱围垦围网等“五乱”问题，实现“水清、河畅、岸绿、生态”的目标，制定本考核办法。一、考核组织（一）组织机构。镇河长制办公室牵头负责全镇“河长制”考核工作。（二）考核对象。考核对象为各村、居、场。（三）考核范围。《XX镇全面推行河长制实施方案》及河长制实施方案中所列的县

4、、乡级、村级河长制管理河道。二、考核内容各村、居、场“河长制”工作纳入镇政府年度考核内容，由镇河长制办公室组织有关部门对各村“河长制”工作落实情况进行考核。主要对各村组织协调各方力量建立和完善河道管理机制、推进河道综合整治、落实河道防洪清障、落实河道管护责任和实现河道水质达标等四个方面的情况进行考核。三、考核方式（一）确定年度目标和工作计划。各村合理确定年度目标，制定相关河长制河道综合整治年度工作计划，并于每年2月1日前报送镇河长制办公室审定，作为年终考核的依据。上报工作计划有调整的，应及时将调整后的情况报送备案。（

5、二）年度自查。每年11月底，各村对本年度河长制工作情况进行自查自评，形成自查自评报告，以村委会的名义正式行文报告，报镇河长制办公室。（三）上级考核。上级考核由市河长制办公室组织水利、环保、建设、农业、林业、国土、经信、公安、海渔、市容局等相关部门，采用日常督查和年终考核相结合的方式进行1.曰常督查，由河长制办公室组织相关部门对各村“河长制”工作开展定期或不定期的方式进行督查，对河道整治清障工作、河道断面水质进行定期检测、河道水面保持清洁、垃圾及时清理、保洁管理制度建立、河岸违建现象查处、工作责任落实进行检查并通报。2

6、、年终考核。由考核组依据《xx镇河长制管理工作考核评分表》，采取听取汇报、查阅资料、察看现场等方式，了解各村建立和完善河道管理机制、推进河道综合整治、落实河道管护责任等方面的实际情况，对相关河长制河道指标进行打分。四、考核等次考核结果分优秀（考核分数90分以上，含90分，下同）、良好（考核分数80分以上，90分以下）、及格（考核分数60分以上，80分以下）、不及格（考核分数60分以下，未通过考核）四个等次。五、考核结果使用（一）考核结果作为各乡（镇）场政府年度考核内容中“河长制”工作情况的得分分值，并按河长制工作占最

7、严格水资源管理制度考核分值的比例进行折算。（二）对于考核结果优秀的村，镇政府从市级河流管养资金中安排部分资金采取以奖代补的形式进行奖励，对河长制工作未通过考核、河道综合整治推进不力的单位及个人进行通报，约谈有关责任人，并责成限期整改。