《大学生求职面试》ppt课件

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1、简历制作与面试要诀杨建民成功的法宝：最执着的态度！最主动的精神！最充分的准备！简历制作的原则1针对性强：专为贵公司而制作2优势明显：我有优势适合这个岗位3重点突出：一目了然，清清楚楚4有感染力：有亲和力，印象深刻为什么要强调针对性？企业最感兴趣的是：1招聘岗位需要的素质你是否真的了解清楚?2你的条件是否真能满足该岗位的要求?是否真的愿意来?引起HR反感的是喋喋不休地盲目空谈自己的学识、能力照片的重要作用1照片统领了一个人的精神面貌。你的照片的风采会增强别人对你的认识。在大学生众多的相同中，只有你个人形象独

2、一无二。2照片比文字更能引起人的注意力。可以传达文字所不能表现的因素，给人第一印象：气质、脾气、性格、善良、忠诚、朝气、聪明、敏锐等。3四要素：头发、衣着、眼神、微笑。4表明你对这份工作的态度与尊重文字表达应注意的问题1文字简洁2结构清晰3真实诚信4注意细节5倒叙方式一个专业人士的忠告1照片最好去照相馆拍的工作照。最好不要贴生活照在简历上了，我还看到很多人贴了手机自拍照啊，大头贴啊，艺术照啊，这样的简历，看到照片就被否决了，因为他们没有commonsenseorprofessionalspirit.2最好

3、不要千篇一律的表格形式。不要用求职网上自动发送简历的功能。这样的简历非常傻，不PROFESSIONAL.有人觉得用表格的形式很清楚，其实不一定的，太呆板反而很幼稚。3不要把背景做成水印。这样做让人看着觉得版面很乱，不舒服，有的时候你简历上的内容都被背景遮掉了，不能辨认，影响阅读。而且当你每天收到的一大把一大把名校简历的时候，那种带有炫耀性质的简历让人觉得很幼稚，不谦虚。基本上有背景图片的简历，我们也是在第一时间扔掉了二格式的建议4强调简历中文一页纸、英文一页纸，最好不要超过这个篇幅。有的人给简历做了封面，

4、做了5-6页，但是里面内容很少，版面稀疏，废话和装饰很多，这样的简历是直接扔掉的。如果你的内容比较多，可以在页面设置里面把页边距改小，并用小一点的字体。5学校、学历和专业是放在开头的。遇到很多人专业没写，这是低级的错误。不要先写兴趣爱好自我评价这样的废话，记住最开始是写学校专业。基本上我们在挑简历的时候看以下几点：（1）本科的学校（2）专业是不是符合要求（3）实习经历。实习很重要的一点要把你在实习中做了什么事写清楚，一般我们看到知名公司的实习都会仔细看一下，如果你没有写具体，或者你写得不好，我们一看就觉得

5、实习经历是假的或没有意义的，也是不能通过筛选的。但是我们知道实习经历有一定偶然性，所以如果实习不好的人也没关系，只要你其他几条标准够好也有面试机会。6英语四级、六级的600分以下就不要写具体分数了，直接写通过四级、六级，因为内部标准打分这里不会有亮点。如果六级600分以上建议一定要把分数写上，这样筛选时你会有加分。有的简历写“CET6优秀480分”这样就很可笑了。中高口是有用的，可以写上。7成绩反正都是既成事实，也没有美化的可能。如果你其他够好，这一项一般，也是可以通过筛选的，成绩不是最重要的。关于证书：

6、1各种荣誉证书2四、六级大学英语水平3中高级剑桥商务英语(BEC)4计算机水平5实习情况其它财经类各种专业本身需要的证书应当注意的问题：1标题最好是：如“庄中华的简历”，不要“个人简历”。也可以没有标题。2团员、民族、婚否、毕业中学、待遇月薪要求、健康可以略去不写。3实践实习的经历中，可以再具体一些。如工作内容、收获等。4“自我评价”最好写成“应聘优势”。对照招聘岗位的要求，讲自己个人的竞争优势有哪些。列出优势的要点：1、2、3、4…..。网申应当注意的问题除了前面应当注意的要点以外，网申还要特别注意以下

7、几点：1邮件标题要新颖、有特点，吸引HR打开邮件的兴趣。2经常刷新，尽量使邮件放在靠前的位置。3内容精炼，文件不要太大。4不要对一个公司多个岗位投几份简历。5如果有格式要求，一定严格遵守，否则自动成为垃圾邮件。简历制作大忌封面包装似广告，附上个人生活照，文字马虎错误多，多才多艺全爱好，简历制作大忌证书表扬都列举，豪言壮语讲一套，个人优势不突出，为谁而写不知道。求职必胜面试要诀面试种类与程序（一）单独面试；（二）小组面试；（三）顺序型面试；（四）平行型面试；（五）小组讨论面试有些还会有一系列心理测评面试的几

8、种测评方法（一）笔试：类似公务员考试（二）公文筐：限定时间内解决各种问题（三）情景模拟：现场考察处理问题的能力（四)无领导小组讨论：观察每个人的表现（五）行为表现面试：问你的过去，推断你的行为习惯面试的目的观察应聘者:1我的岗位你胜任吗？2你选这份工作真正目的？3你优秀潜质的证据在哪里？个人潜质：如价值观、性格特质、突出的才能重点观察：情商、逆境商1揣摩别人心理的能力；———察言观色，换位思考2控制自我情绪的能力；———积极、