新时期政工工作提升的几点思考

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1、新时期政工工作提升的几点思考中图分类号：D641文献标识：A：1674-1145（2017）03-000-01中国3/vie　　摘要在全面从严治党、全面深化改革的背景下，提升政工工作水平，对于坚定政治方向，提高工作效率，稳定和加强队伍建设具有重要的作用。本文介绍了提升政工工作的重要意义，分析了当前政工工作中存在的若干问题，并对进一步提升政工工作的策略进行了探讨。　　关键词新时期政工问题策略　　一个单位的政工工作，其�热莘浅７岣唬�但主要是指思想政治方面的工作。党的十八大以来，提出了“四个全面”的战略部署，其中，全面从严治党的所有工作的统领，全面深化改革是抓手。在此背景下，政工工作就担负起了更

2、加重要的任务。在新形势下，政工工作要更加有效地开展思想政治工作，全面提升干部职工思想素质水平。政工工作有其特殊性，它与全单位的各个部门、各个员工密切相关。因此，要坚持以人为本的原则，结合实际改进工作方式，调动干部职工内在动力与热情，为整个单位增加思想、文化和才智方面的动力[1]。　　一、当前政工工作面临的问题　　（一）工作穿透力弱　　很多单位都把业务指标作为追求的唯一目的，体现出鲜明的功利化倾向，在此过程中忽略了政工工作的重要性；少数单位不重视政工工作，致使政工工作在人员配备、队伍建设、制度建设、资源配置等方面较为薄弱。另外，有的单位把政工作作当作可有可无的事项，上边重视了就抓得紧一些，压力

3、小点就不当回事，没有把该项工作纳入到整体规划中去，没有列入重要的议事日程，导致政工工作队伍力量弱，专业人才缺乏，资金支持不足，工作穿透力和影响力小等问题。　　（二）机制不完善　　很多单位简单地按照上级的要求确立相关机制，有的简单套用上级的有关制度，与单位战略目标、具体业务、队伍实际结合不够紧密，使相关工作机制不够健全，或者即使建立了机构，也流于表面，没有实际内容，缺乏可操作性，导致政工工作发挥不了应有的作用。　　（三）工作方式滞后　　受传统工作理念和模式的影响，有的单位在政工工作中因循守旧，创新和进取意识较弱，仅满足于做表面文章，与时代精神结合不紧密，与干部职工的思想实际结合不紧密，与社会思

4、潮结合不紧密，使其相关工作缺乏实际效果。有的在政工工作中仅满足于搞搞宣传教育，抓一些政策精神的传达，对新形势下政工工作面临的挑战思考不足、应对不力。　　二、新时期提升政工工作的策略　　（一）加强对政工工作的领导　　在任何情况下，领导的重视是所有工作得到加强的前提。全面从严治党，对党的干部职工队伍提出了新的更高的要求，对党和国家的各项事业提出了更高的要求。对此，各级领导班干部，特别是主要负责同志要高度重视政工工作，以全面深化改革为契机，把政工工作纳入重视的议事日程，完善工作规划、制定实施细则、明确工作目标与责任，并为政工工作提供必要的人力和财力支持，以先进的理念和方法领导政工工作创新机制，强化

5、队伍，提升工作实效。　　（二）建立科学的工作机制　　新形势对政工工作提出了新的要求，每个单位都要在思想上严格贯彻落实中央的方针政策精神，并且把上级要求与本单位战略发展目标、工作实际、业务特点相结合，建立起特色管用的工作机制。要强化党的领导，在各级党组织的坚强领导之下，完善政工工作管理机制，包括干部职工思想反馈和分析机制、教育培训机制、监督考核机制、文化活动机制等。对于政工工作，也要结合其特点，建立可量化的考核体系，使政工工作人员有充足的工作动力与活力。　　（三）努力提升干部素质　　在新时期，干部职工接受信息渠道增多，受社会多元化思潮的影响，以及市场经济等多重影响，思想状况较为复杂，对政工工作

6、的认识也参差不齐。对此，政工工作必须要增强工作的针对性。而增强工作的针对性，首先要强化政工队伍自身的素质水平。要加强政工工作人员的配备与培养，从入口方面严格考察把关，确保政工队伍具有较高的政治素质、政治敏锐性和政治修养[2]。要丰富政工干部培养渠道，通过专题培训、外出学习、挂职锻炼、专题讲座等方式，持续不断地为政工干部输送新的营养，保持其肌体的健康。要在政工队伍中建立科学的考核机制，一方面建立严格可操作可量化的考核标准，使其工作有据可依、有章可循、有尺度可衡量。同时，对于政工工作成绩突出的，也要敞开出口，拓宽其上升的空间，完善从政工干部队伍中选拔人员的机制，使其工作有奔头，努力有方向，工作有

7、活力。　　三、结语　　在全面从严治党、全面深化改革的时代背景下，各个单位政工工作承担着更加重要的任务，其在加强干部职工队伍思想素质，增强工作凝聚力和向心力，把握工作正确方向等方面都具有重要的作用。但是，由于受陈旧、落后思想和工作模式的影响，当前许多单位的政工工作不能够适应变化了的形势，致使有的政工工作流于形式，难以发挥实际作用。因此，各单位要高度重视政工工作，为其提供资金、人员、机制等方面的支持，并拓宽政工人