县人力资源和社会保障局六五普法工作自查报告

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1、县人力资源和社会保障局六五普法工作自查报告根据县依法治县领导小组办公室《关于开展“六五”普法检查验收工作的通知》文件要求，我局高度重视，对“六五”普法工作进行了严格检查，认真梳理和总结，现将“六五”普法工作自查情况报告如下：为切实做好“六五”普法工作，我局认真规划，全面部署普法工作，专门成立了“六五”普法工作领导小组，领导小组成员也根据局人事变动，适时进行调整，以更好地发挥组织领导作用。一是形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，各科室各下设机构相互配合的工作格局；二是确定了专人，明确了专人，明确了具体科室负责“

2、六五”普法工作，确保了“六五”普法工作目标的落实。一是精心设计总体规划。我局根据中共中央、国务院转发的中宣部、司法部《关于在公民屮开展法制宣传教育第六个五年规划》以及人事部、省人事厅“六五”普法部署和《**县2011—2015年普法教育依法治市规划》要求，在“五五”普法工作经验的基础上，制定了《****自治县人力资源和社会保障局“六五”普法规划》，明确了我局“六五”普法的指导思想、主要目标、工作原则、组织领导、工作安排及工作要求等，使之成为我局“六五”普法的重要纲领性文件，并定期不定期的召开专题会议，及时总结普

3、法工作中的不足，使普法工作真正落到实处。我局坚持和完善局领导干部及工作人员学法制度。领导干部带头学法，局党组中心组毎年组织学习法律法规知识4次，主要学习《公务员法》、《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》、县依法治县领导小组办公室相关文件。落实工作人员学法制度。通过集中学习、培训或辅导及自学等多种形式，确保全局干部职工年度学法用法活动超过了40学时，其中单位集中组织干部职工进行法律知识学习每年达到16学吋。大力宣传贯彻《劳动合同法》、《就业促进法》和《劳动争议仲裁法》。贯彻实施三法是确保新时期劳动保障事业发

4、展的一项重大任务。深入用人单位开展深度宣传，我局劳动监察大队深入企业了解情况，共计走访用人单位120家，发放“三法”法律原文1000余册，发放劳动合同范本4500余份，了解用人单位对“三法”的认识，并面对面为用人单位答疑解惑，多次现场为职工开展小型的宣传培训。把法律法规及相关知识作为公务员必修课程，在举办的公务员初任培训、任职培训及基本素质培训班屮，将有关法律法规及相关知识列为培训的重要内容，组织了学习考试。2011年以来，全县新录用的上百名公务员参加了学习，在公务员公共管理基础课程培训考试中，安排了行政法学课

5、程，对公共行政法律法规内容及相关知识进行了培训和考试，使公务员队伍法律知识得到充实，法治理念得到增强，整体素质得到进一步提高。我局创新学法活动方式，开展以分管领导牵头，普法领导小组办公室具体负责实施的“以案学法”活动。各股室对自身业务范围内的典型案例进行收集汇编成册，单位定期组织本系统全体干部职工对收集的典型案例进行深刻学习，对案例中涉及的法律、法规进行探讨研究，发挥典型案例的示范指导作用。以进一步提高全系统工作队伍的法律素质，推进各单位法制建设。“六五”普法已接近尾声，我局基本完成了“六五”普法规划的目标和任

6、务，法制宣传教育各项工作有了较大的进步。但是，在取得成绩的同吋，也存在有待改进的方面：一是全体干部的学法、用法、守法的自觉性还有待进一步提高。二是指导基层法治宣传工作的力度有待进一步加强，宣传面有待进一步拓宽。三是在新形势下，普法依法治理工作面临许多新情况新

7、句题，如何进一步提高普治工作的质量和效果，思路有待于进一步拓宽，工作机制、方式有待于进一步创新，工作制度和措施有待于进一步完善和落实。下一步，我局将在总结经验的基础上，针对存在的问题，继续按照国家、省、市、县对普法工作的有关要求和部署，抓好普法工作的落实，

8、同时，积极探索下一阶段“七五”普法工作的新方式、新方法、新载体，努力推进人社系统普法依法治理工作再上新台阶。