基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策

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1、基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策基层畜牧兽医管理部门存在的问题及对策1基层畜牧兽医部门的工作开展的原理分析　　基层畜牧兽医站工作开展的目的就是为了促进事业单位健康发展，增强单位发展的活力而进行的一系列管理措施。其积极意义在于能故偶调动员工的积极性，提高自身的工作效率，为工作发展贡献力量。其作用是；分析与总结单位未来工作发展趋势等。对于基层工作开展必须做的一个重要任务是行政监督管理促进工作高效的完成。众所周知，单位的发展是建立在员工与单位间的相互合作的互惠互利的一个平台上的。一方面，单位必须通过员工的实际劳动付出来获得单位的效益与工作完成。而员工则需要单位对自身的认可与利用来实现

2、自身的价值，并且以薪酬形式对自己的劳动得到应有的回报。由此，我们可以看出，基层单位工作的深化开展在调动员工积极性，提高工作效率方面有着重要的意义，这也是基层单位工作开展的必要性所在。　　2当前基层兽医站管理存在的限制性问题　　2.1当前基层动物疾病的管护工作中制度体系的缺乏　　当前随着我国经济的不断发展，，各方面积极积极因素的不断深化，兽医的基层疾病管护工作的发展模式也趋于一体化，高效化。但是在高速发展的背后显露出的是管护工作制度体系的不完整，缺少相应的服务标准化制度体系的建立。并且在日常维护和管理方面缺少严格的制度规范，管护工作的开展始终缺乏安全认证服务体系本文由.L.收集整理的

3、建立。由于管护意识薄弱，农村散养户对死亡的牲畜采取随意的处理方式，或是就地掩埋，或是随意丢弃，甚至任意丢入江河、水塘、水沟或窑洞等处，就能使病原大面积扩散，污染生活用水，造成疾病传播，对社会公共安全造成了严重的威胁，很有可能导致重大疫情的发生。　　2.2基层畜牧兽医站的疾病预防的效率低下　　在基层疾病预防规范化制度还不是完善的情况下，基层兽医站的管护效率低下，为了追求简单便捷的管理模式，对疾病的预防管护标准的规范性要求不断降低，而且粗糙化的管理模式也是不断地涌现。再者，在直接性的管护效率方面，管理人员的自身的服务态度不够端正，专业性服务技术水平较低，对管理效率无法进行准确性的分析，

4、相关从业人员对服务缺乏清醒的认识，在相关管理操作中不断地出现纰漏，因此对单位造成了不必要的损失。在当前的发展阶段中，没有建立与疾病控制相匹配的处理体系，缺少相应的技术支持，及相应处理的地点及设施，大多数家畜及禽类的疾病预防的处理方式较为传统，缺少科学规范的要求，当疫情爆发时很难进行及时的控制。疾病预防工作所处的社会环境、不正当化的人为操作以及行业运营系统的低效率都会对兽医站的管理模式产生重大影响，进而也会影响到单位的整体运营状态。　　3如何对存在的问题进行对策控制　　3.1转变工作思路加强绩效审核　　首先在管理中管理者要摒弃传统的制度管理思路，设立员工能动及时奖励机制，为发展增强原

5、动力，同时在建立奖励机制的同时，建立全方位的绩效评估审核体系，对员工进行业务量奖励，激发员工工作的动机，满足于员工的薪资需求，为员工创立更好的经济利益保证。同时对待不同工作岗位的员工采取不同的薪资奖励办法，达到最大的激励作用。在实际的绩效审核工作过程中将员工分为三大类，分别进行不同的工作管理方法。同时建立创新型工作管理制度；　　3.2创新性管理模式的控制　　创新性管理模式是源于欧美发达国家的一种工程高校管理理念，同时，创新性管理业是社会分工的精细化的体现，是现代管理模式的必然要求，是建立在常规管理的基础上实行的一种全新型管理运营模式，并将常规管理引向更加深入高效的管理模式，是一种以

6、最大限度地减少管理所占用的时间和社会资源和降低薪酬成本为主要目标的全新的管理模式。需要有效运用创新技术与手段来对整体管理体制进行精确指导、促进整体工作的有效运作。只有深谙创新的作用才能明白它的深刻内涵，它的精髓就在于：发展管理需要把握好实际分工方面的一系列问题、处理好各个部分间的关系，确保整体管理体系的运营，为管理的高效能提高奠定基础。对个人表现进行评价要求评价标准也相应实现差异性和个别化。同样的，不同群体是由不同的独特的个体所组成的，也有其差异性和独特性。因此，对每个合作的群体表现和个体表现进行评价时，都应选取一个合适的标准。最近发展的综合评价理念可以成为指导理念。员工的发展有两

7、种水平：一是现有水平，二是可能通过活动可能达到的发展水平，即潜力。在通过创设一定的薪酬奖励情境和内容后，员工可以很顺畅的达到这一发展水平值时，那么，把这一可能的发展水平值与现有水平值之间的这个区域叫做最近发展区。因此在薪酬奖励中，应该着眼于员工业务水平的最近发展区，为他们提供有一定挑战和难度的任务和内容，充分调动积极性、挖掘其潜能，在实现了一个最近发展区之后再向下一个最近发展区发起挑战。同时建立自下而上的企业综合管理分析机制，公平公正，提高工作发展的活力。　　4对工作