如何打造具有国有企业特色的宣传思想工作

如何打造具有国有企业特色的宣传思想工作

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1、如何打造具有国有企业特色的宣传思想工作[关键词]国有企业;宣传思想工作;创新中国2/vie  哈铁资产公司成立于2015年12月,主要从事铁路局可开发利用房屋、土地、机车、设备租赁经营业务。针对公司成立时间短、经营压力大实际,面对网络新媒体新形势新挑战,我们紧紧把握企业化市场化经营特点,探索打造具有经营企业特点的宣传思想工作,为经营发展提供有效思想保证和精神动力。  一、坚持传统与现代融合,构建宣传思想工作运行体系  创新是政治工作的灵魂。在向网络新媒体进军新常态下,积极探索“传统宣传思想工作的内容

2、+网络新媒体的形式”,构建新形势下宣传思想工作运行体系。  打造“六个创新平台”。顺应网络新媒体发展,创新工作载体,提升吸引力和互动性。“资产大讲堂”――热点解析平台,通过常态化形势教育,强化思想引领,树立正确导向;“小故事大理念”――转变观念平台,运用富有哲理小故事,启迪思想,转变观念;“指尖微党课”�D党员教育平台,适应网络新媒体时代“快餐式”阅读习惯,实现党课内容“码”上学;“我的营销故事”――典型示范平台,选树公司经营创效典型,发挥示范效应,激励增收创效;“经营之道”――经营实战平台,总结推

3、广公司成功经营案例,提升经营实战能力;“廉政一席谈”――警示教育平台,开展日常提示警示,筑牢党风廉政建设思想防线。在运作方式上,将“六个平台”纳入公司QQ群、微信群,即时传送,互动交流。  开发政治工作信息系统。把握网络新媒体开放、包容、平等、互动等特点,购置触摸查询一体机,研发“哈铁资产公司政治工作信息系统”,增强宣传思想工作“温度”和“黏性”,与职工“零距离”“面对面”。设置“政治工作创新平台”“和谐幸福一家人”“形势任务教育”“资产经营先锋”“文化活动掠影”等栏目,将政治工作划分为16大类56

4、小项,涵盖政治工作主要任务。“系统”面向全体干部职工开放,根据工作时间自动开关机,随时接受查询监督,改变政治工作封闭运行状况,实现政治工作系统化、网络化、规范化。  建立民主公开制度体系。针对网络新媒体时代干部职工权利意识、平等意�R、民主意识更加强烈,积极主动回应解决职工关切。开发“民主管理厂务公开系统”,将职工关注的提职晋级、奖金分配、福利待遇等9个方面热点焦点,全部进行公开。由于各部门工作性质不同,职工出差补助有的一个月相差一两千元,个别职工对此有异议,于是将差旅费补助按月公开,就迅速消除了质

5、疑。针对房屋租赁价格这个“敏感”话题,在哈铁资产网建立“三公一拍”平台,即:“房源公开、底价公布、结果公示,网上竞拍”,打开前门,堵死后门,既维护了企业利益,又防范了廉政风险。通过民主公开,示权限权,消除猜疑,营造风清气正发展环境。  二、坚持线上与线下互动,发挥宣传思想工作引领功能  宣传思想工作是心灵的沟通,尤其在网络新媒体时代,绝不能板起面孔以教育者的姿态出现,必须放下身段、平等交流。  思想引领为先。针对公司经营指标高、奖金基数低,部分干部职工完成任务信心和动力不足,采取党委书记重点讲、班子

6、成员分工讲、部门经理单独讲等形式,加强常态化形势任务教育,提振士气和信心。重点围绕“跳出两根钢轨谋发展”“全资产经营、全方位创效”,讲清成立资产公司完全符合总公司发展战略和铁路发展趋势,坚定对公司发展信心;围绕贯彻落实路局七次现场会精神,讲清路局面临的挑战机遇,增强使命感责任感;围绕完成全年经营任务,讲清路局支持与自身努力、公司效益与个人收入关系,咬定目标,背水一战。在全公司开展“大干180天,全员大攻坚,誓夺7000万”活动,凝聚攻坚克难的勇气和信心。  转变观念为基。针对干部职工市场意识、经营意

7、识、效益意识比较弱实际,借助总公司党组“转、闯、增”活动,盯住干部职工思维短板定向发力,案例教学,启发引领。利用“小故事大理念”平台,编发“松毛虫的故事”“卖托鞋的故事”“裁缝的故事”等小故事,配发评论,启迪思路。利用“经营之道”平台,编发公司打造升级原哈东二宿舍品质,年租金由27.4万元提高到122万元等成功经营案例,引导干部职工干中学、学中干,拓宽思维。利用“我的营销故事”平台,总结“捡回来的铁塔”“争当龙江之星火车头”等典型事例,弘扬先进,培育干部职工市场意识。通过QQ群、微信群将这些故事和案

8、例发送给职工,鲜活生动接地气,职工爱听爱看并从中受到教育启迪。  提升素质为本。围绕专业化管理、集约化经营目标,以路局素质提升计划为契机,努力建设适应企业化市场化经营的干部职工队伍。将原职名为司机、厨师、门卫、清扫员等15名同志,改职为营销员,打通他们职业上升通道,激发提升素质进取热情。每人制定素质提升计划,组织岗位学习。聘请吉林大学专家举办商务礼仪和经营实战讲座,提升沟通能力和营销技能。采取“走出去”形式,选送职工到相关单位跟班学习,提升专业能力。总结宣传由司机改职

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