伊思曼组织之灵魂.docx

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1、德---伊思曼组织之灵魂也一、企业之德诚实守信，百年企业；造福员工，回报社会；互惠互利，共同发展。释义：1、诚实、守信一个企业就是一个商品，诚实守信就是这一商品质量的核心，只有核心健康，商品才有可能打造成名牌商品，企业才有可能打造成百年企业！2、造福员工、回报社会一个企业只有时刻关注员工利益，员工才会关注企业利益，企业发展基础才会坚实！一个企业只有时刻关注社会利益，社会才会关注企业利益，企业发展空间才会无限！3、互惠互利、共同发展永远不要从合作伙伴身上榨财，否则你就没有生存之地！永远不要想如何打垮别人，否则你就可能是被打垮者！二、领导之德公平公正，正确引导；爱护员工；责任至上；身

2、先士卒，利益共享。释义：1、刚正不阿、原则不变一个领导对待员工必须一视同仁，对于原则一丝不苟，一切问题公开透明，亲君子，鞭小人！2、关心员工要像关心自己的孩子一个领导只有用心去管理和关心自己的员工，员工才会用心来追随你工作。3、责任至上、服务至上、利益共享、成绩共享领导要勇于、敢于承担责任，有了责任不要上推下卸，只有这样才会让员工感觉到你是可以依赖的。领导要善于服务，服务好下层的工作、生活、成长进步，就会赢得员工对自己的负责。工作有了成绩，领导者一定要记住是团队共同努力的结果，一定让员工与自己共同分享；有了利益，领导要先想到与你一起奋斗的员工，一定要让他们先品尝到胜利的果实，自己

3、在利益面前最好先退一退。4、正确思想、正确导向一个领导只有你自己有正确的思想和导向才能领导一个优秀的团队，你才不会误人子弟。5、为你的下属撑起一把伞，撑起一片天你要想让你的下属好好工作，你就给他一个能够好好工作的环境，让他们感觉到你是一个能够给他提供遮风避雨、实现人生价值空间的人。但不要护短！6、冲锋在前、指挥在后；吃苦在前、享受在后一个领导在带领团队遇到危险时，站在最前面的一定是你！一个领导在带领团队遇到困难时，冲在最前面的一定是你！一个领导只有在团队充分信任和认可你的前提下，你才能有效指挥！一个领导只有在团队成员快乐的工作、幸福的生活时，你才能有机会去享受胜利的成果！三、员工

4、之德企业如家，人人爱他；竭尽全力，建造家园。释义：1、企业是我家，我就是代表企业一个优秀的员工，他会把企业当成自己的企业去经营，去工作，他才能创造出成绩，才会受到领导和同事的重视，才会有更高、更大的发展空间。一个优秀的员工，他会清醒知道企业的荣辱对自己产生的巨大影响。这种影响关系到个人的品牌价值和经济价值。2、维护企业形象胜于维护自己形象企业形象对一个员工的自身形象的带动力是十分巨大的，好的企业有的员工即使不优秀，别人也会认为他很优秀。员工形象对一个企业形象的影响也是十分巨大的。即使企业一般，员工素质高，别人也会认为企业很好。3、做君子，不做小人君子一世坦荡荡，尽管会有磨难，但也

5、会平平安安。君子得势报恩！小人一时得势，最终也凄凄惨惨！时时防人，最终无人。小人得势抱怨！四、产品之德质优价廉，客户满意；持续创新，独占鳌头。释义：1、产品质量是企业的品质的表现，是企业的生命源泉。一个品质优秀的企业，绝对不会去制造不合格产品。2、产品必须性价比高，尽力做到质优价廉，才能对得起消费者。企业赚取合理的利润，不发投机财，不挣黑心钱！3、不断制造满足消费者的产品，创造新产品，在行业内独具獒头。企业核心价值观创造，分享，共同成长！企业2012会议口号团结一心，其利断金。竭尽全力，业绩增长翻一番！耶！！！诚信价值观百德诚为先，百事信为本；言必行，行必果。释义：诚信：百德诚为

6、先，百事信为本，诚信是核心；尊重：建立相互尊重，让人人感受到生命存在的意义；合作；两人为仁，三人为众，人字结构就是相互支撑，在合作中共赢是我们的做事原则。伊思曼员工48字真经以客为先、服务至上诚实守信、责任至重奉献为先、取财有道团结协作、求同存异共同进步、居安思危学习创新、持续发展释义：（一）以客为先、服务至上、诚实守信“以客为先”：要永远将客户放在第一位，客户的利益就是我们的利益，在对待客户上要坚持“客户的事无小事”，都是“大事”，对待客户要尊重，要有礼貌，要有效率。“以客为先”既体现兹对待终端客户或是渠道客户上，在内部流程上则体现为上一道流程就是下一道流程的客户。“以客为先”

7、不能只停留在口号上，应深刻意识并转化为自觉行为，“以客为先”是企业生存的问题，是员工吃饭的大事。“服务至上”：我们要千方百计进行服务创新，挖掘服务潜力是我们经营管理工作的最中心的内容，“向客户倾斜”是我们必须持之以恒的准则。“诚实守信”：要真诚对待我们面对的每一个人，不能耍小聪明，更不能敷衍、搪塞客人，否则只能害人、害己、害企业，在现代商业领域里每一个成功的例子无一不向我们证明，诚信是现代企业立于不败之地的根本，也唯有诚信才能让企业不断发展壮大并最终走向辉煌。（二）责任至重、奉献