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时间:2018-11-30
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1、学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。XX年大学生暑假三下乡社会实践心得体会 ◆在实践期间,从人力资源的角度来看: (发现的一些问题&对应的解决方案) 1.问题:普通员工普遍缺乏对企业的一些基本的认知 措施:单纯入职前的培训是不够的,在职期间也应该开展一些广泛的培训活动,可以是分组进行,最后优秀者可以得到一定的奖励。本活动的资金不大,策划得详细具体,可行性和效果会得到不错的效果,在于人事行政部是否有心去带头行动起来。 2.
2、问题:企业和员工缺少交流的平臺,员工的声音都无渠道进行反映。 措施:很多企业都会设有意见箱,或者投诉热线,经其他企业的经验所谈,或许管理层会认为这没什么效果,但是一定给予每个意义的唿声的重视和公佈,并尽可能地让员工都知道每个建议领导都会尝试去接受,就会有热情去做事建议。 (例如:⑴在职工层面新设内部交流的周刊,把企业的动态报导出来,内容可以包括一些实用性的页面,热线电话、加餐券副页、厂务安排、活动安排等,保证一定的阅读性而不至于一分发下去职工就会马上扔掉,加强高职人员的思想意识。⑵开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原
3、因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。管理层如果不深入到基层调查是很难发现问题的,晚上在车间加班后,才知道基层员工也有很多不满的情绪。吃饭插队保安队人手安排不够不在话下,和分工问题有争议… 3.问题:一条拉的工作定位不明确,出现不公状况、员工对拉长的工作不配合拉长有时都会无可奈何。例如:一条拉拉头的员工做工速度需要比拉尾的快才能首先保证产量和后
4、面工序不受影响。而到产品完工时一般而言却拉尾堆积货物较多,就由拉尾的员工加班(一般来讲员工都希望加班,工资加倍) 措施:可以对拉长进行培训,在工序技能方面、安排调配人手方面、管理手段方面、面对突发状况时应对措施的授课。 4.问题:该企业员工的离职率偏高,员工超过半年的工龄少,频频的离职造成人力资源成本剧增,留住员工就能减少招聘、培训费用、节省入职前的繁琐程序、降低介绍费的支付。虽然已把工龄多短列入工资上,但无根本上解决,出现问题却无立断的解决措施,缺少对此的深思和反醒。开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作
5、告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。 措施:经本人调查,员工离职的只要原因是由于订单不定,加班时间太少,对于很多家庭支柱来说工资太低;不加班空閒时间多,但是厂区附近的娱乐设施较少,员工无处可逛,心灵很容易产生疲惫空虚,厂区环境问题造成很多员工难以长期逗留;其他的状况,许多员工还是表示满意和接受的。⑴最好保证订单,向员工保证一定的加班天数。⑵在假期期间开展
6、一些活动和比赛,要求港职员工玩入其中,中秋送月饼等。据了解可以为员工对企业的情感因素上加分。 5.问题:企业和员工的联繫是松散的,没有组织性的,对于管理来说会比较乱。 措施:如果有可能的话建议成立一个小型的“工会”来负责一些任务,成批 的管理总比零零散散的高效率多。也许成立初期的事情比较多,但是后期的效益一定会是显而易见的。 ◆其他意见: 1.饭堂的插队情况较为恶劣,应该整治。 2.厂区的卫生状况较差,多老鼠出没,最好今后进行定期的灭鼠灭蚊行动。 四、实践总结或体会:(针对实践中发现的自身不足之处,简要地提出今后学习,锻炼的努力方
7、向。) 1.不要总在怀疑在办公室职员工有什么地方比我们优秀,抱怨我们有什么地方比不上他们。爲什麽企业招人很多时候要求有工作经验,其实是有原因的,有经验的员工的操作能力和工作适应性都比刚毕业的学生要强,(同是用excel来操作,虽然大家会做,但是怎麽都不够长期运用的员工的熟练程度高)。所以爲了保证工作有效率,公司在必要时刻都是优先考虑有经验的人。开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的
8、原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。 2.经理为什么是经理,包涵了个人魅力和素质、能力
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