xx年人事处年度工作总结

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1、学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。XX年人事处年度工作总结这段时间以来,人事处的领导班子和全体同志,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习党的十六届三中、四中全会精神和全国人才工作会议精神,围绕我校建设与发展的战略目标,贯彻落实科学发展观,坚持“……  这段时间以来,人事处的领导班子和全体同志,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入学习党的十六届三中、四中全会精神和全国人才工作会议精神,围绕我校建设与发展的战略目标,贯彻落实科学发展观,坚持“以人为本”、“人才为

2、本”,以高素质教师队伍建设为重点,努力提高师资队伍的整体素质、层次、规模和工作绩效,带动全校教职工队伍的建设和发展。一年来,围绕着师资队伍建设、人事分配制度和分配政策改革、教师聘任制度改革和本科教学工作水平评估评建等重点,人事处主要开展了以下工作:  1、制定《xxxx-2020年师资队伍建设发展规划》  根据教育部有关文件及会议的精神和要求,在学校党政领导和分管领导的领导下,自XX年下半年开始由人事处牵头,着手制定我校师资队伍建设发展规划。开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学

3、习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。  在认真学习学校战略发展规划的指导思想、发展阶段与思路、目标与定位,总结XX年教师聘任工作,分析师资队伍建设文件,向兄弟院校学习、调研的基础上,制定了师资队伍建设发展规划初稿,并先后两次向校党政领导集体汇报,召集有关人员,进行了七次座谈,对师资队伍建设发展规划作了五次较大的修改,现已经两代会和党委会审议通过。  2、加强高层次人才与团队建设  落实教育部“高层次创造性人才计划”,制定了我校“高层次创造性人才计划”实施方案,制定了学科带头人及骨干教师

4、聘任办法以及骨干教师出国研修工作实施方案。  加大了高层次人才的引进与培养力度。坚持人才引智与引进相结合,外聘担任我校教授的两院院士和国外知名学者5人,并配备了梯队,续聘了“长江学者奖励计划”特聘教授和讲座教授;落实了教育部新世纪优秀人才支持计划、霍英东青年教师基金的遴选推荐工作;省教育厅青年教师资助计划项目推荐上报,高等学校“十五”优秀人才计划(第二批)、优秀青年骨干教师作为DAAD(德意志学术交流中心)博士生奖学金项目留学候选人的推荐工作。为师资队伍的建设起到了推动和促进作用。  3、加强教师队伍的引进与青年教师的培养  按照学校开学初,学习部准备新干事招收计划和相关资料,但由于某些特殊原

5、因,这项工作告一段落。本部也与团委学习部负责了校宣传栏更新工作,并安排了义工进行每日更新报纸学习部虽人员较少,但各干部和干事都能遵循踏实做事的原则,注重效率,有良好的工作作风。学生干部在实际工作中不断得到锻炼,自身能力在锻炼中不断得到提高。“十五”规划的发展要求和师资工作会议的精神,提高了进人计划的数量和学历要求。完成了04年度毕业生计划的落实和05年度进人计划的拟定和联系工作。本学年度已接受257位毕业生和30位调入人员补充师资队伍,其中博士47人。组织多路人员分赴全国各地高校参加人才市场,积极主动地接收各类毕业生,05年有近XX份的推荐材料,已与150名应届毕业的博士、硕士研究生签订了就业

6、协议书,其中博士36人。这是至目前为止,我校接受毕业生最多、平均学历最高的一年。现在,教师科研人员总数已达1700余人,其中硕士以上学位者占58%,博士学位者占12%。  青年教师的培养力度也得到加强,目前教师在职读博者226人,读硕者187人,博士后进站10人,XX年以来又有140余人报考了硕博研究生;派出进修教师国外15人、国内35人,参加同等学力研究生课程班教师60余位;针对体育类教师的现状,专门举办了在职攻读硕士学位的考前辅导班,先后举办了两期共213位教师参加的多媒体教育技术培训班,连续举办了多期双语教学培训、日语培训等,参加培训的教师累计220余人次。  4、开展教学、科研人员聘任

7、工作  根据校党委的部署,开展了教学、科研人员的全员聘任工作。具体完成了教师、科研人员的全员聘任制的摸底、审核、统计和反馈等工作。这是我校人事制度改革的新的内容、新的探索。通过这一轮聘任改革,激发了大多数教师科研人员的工作积极性,促进少数后进教师努力工作,淘汰了个别不合格的人员,为我校今后实行全员岗位聘任制积累了经验,打下了基础。目前,我处与组织部配合正在开展XX——xxxx年学度考核和评定岗位津

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