人力资源主管个人简历范文2014

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1、人力资源主管个人简历范文2014应用文档频道为大家整理了人力资源主管个人简历范文2014，敬请关注。姓　　名：何先生国　　籍：中国目前住地：东莞民　　族：汉族户籍地：湖南身高体重：176cm　68kg婚姻状况：未婚年　　龄：28岁求职意向及工作经历人才类型：普通求职应聘职位：人力资源经理/主管：人力资源主管、行政经理/主任/主管：办公室主任、招聘经理/主管：招聘主管工作年限：5职　　称：无职称求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：2000--3500希望工作地区：广州东莞佛山工作经历：温州长江合成革有限公

2、司公司名称：起止年月：2007-09～2010-03公司性质：民营企业所属行业：鞋业/皮具/玩具担任职务：人力资源主管工作描述：1.熟悉工伤保险及社会保险的办理流程，能有效及时的调解劳动纠纷。2.独立建立公司各部门、各岗位的规章制度并检查实施情况;3.负责公司合同、重要文件的起草，跟踪和执行。4.根据企业自身情况，准确定位并制定人力资源中长期战略规划，能根据市场人力资源的整体状况及时调节方针和策略5.新进、在职人员的基本管理与培训，及时了解员工思想动态，根据员工反馈及时完善各项制度。6.根据公司的整体情况，

3、建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系7.熟悉并了解温州地区招聘的渠道，并根据市场整体人力资源的情况，制定招聘计划，有效地对人才的进行跟踪管理。8.能根据公司的实际情况独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制，并建立有效的反馈渠道，绩效面谈完善绩效考核制度。9.能独立对员工进行公司文化、制度和职业素质方面的培训，并制定培训计划。10.独立的组织公司各部门会议，总结并协调各部门关系。离职原因：理念与老板和企业不符公司名称：广州亿瑞丰食品有限公司起止年月：2006-07～2007-09公司性质：私营企业所属

4、行业：日用生活服务担任职务：人事助理工作描述：1.负责公司各职能部门的关系协调;2.建立公司规章制度并检查实施情况;3.负责对外沟通联系和上下联系;4.带领、指导本部门员工达成人事行政总体工作目标;5.制定人力资源中长期战略规划;6.新进、在职、临时、兼职人员人事管理;7.建立和完善有竞争力的员工薪酬福利体系;8.有效管理劳资关系，积极与员工进行沟通，了解员工的动态;9.制定招聘计划和人才的跟踪管理。10.能独立的制定适合公司自身的激励员工的绩效考核机制。离职原因：个人发展教育背景毕业院校：湖南文理学院最高

5、学历：本科获得学位:学士毕业日期：2006-07-01所学专业：法学第二专业：人力资源培训经历：起始年月终止年月学校(机构)专　业获得证书证书编号2006-092006-10一舟培训安全生产管理获得2008-072008-09时代光华环保管理结业2009-092009-10温州市劳动局人力资源法规结业2009-112009-12温州市设备检验中心设备安全管理获得语言能力外　　语：英语　良好国语水平：良好粤语水平：一般工作能力及其他专长具有较强的语言表达能力，能较好的与人沟通有一定的英语读、写、听能力能较好的

6、操作计算机有现代企业管理理念和方法，熟练现代企业的管理流程详细个人自传诚实，自信，坚强，有恒心，易于相处。有一定组织协调能力，适应能力强，有较强的责任心和吃苦耐劳精神，团队合作意识强。人力资源主管个人简历范文2014就为大家介绍到这儿了，希望对大家有所帮助，更多精彩内容尽在。