关于基层妇女组织建设及作用发挥情况的调研报告

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1、关于基层妇女组织建设及作用发挥情况的调研报告关于基层妇女组织建设及作用发挥情况的调研报告近年来，**县妇联坚持把基层妇女组织建设及作用发挥作为一项重要的基础性工作紧抓不放，坚持巩固与拓展同步，不断健全基层组织，充分发挥组织职能，在团结带领广大妇女建设和谐东平中发挥了重要作用。围绕进一步加强基层妇女组织建设这一课题，我们采取问卷调查、召开座谈会、实地考察等方式，进行了调查研究，结合东平的实际状况，进行了积极的探索，针对存在的问题，提出了意见及建议。一、调研现状东平县辖14个乡镇，各乡镇均配备妇联主席，其中专职8名，兼职6

2、名，1名为副乡级干部。100%具有大专以上学历，其中大学学历2名。年龄35岁以下5名，36—45岁5名，46岁以上4名，平均年龄37岁。全县共708个行政村，村妇代会组建率达100%，562名妇代会主任进入村“两委”，达79.2%，其中进支部407人，占57.5%、进村委541人，占76.4%，交叉任职达68.5%。639人兼任本村计生主任，占90.2%。妇代会主任的年龄结构和文化程度得到了优化，35岁以下的87人，占13%，36—三是建立激励机制。一是考核结果与评先树优挂钩。县妇联每季和年终将考核情况及评分排名，及时

3、通报，同时报送分工领导，考核结果做为先进妇女组织和优秀妇联干部评比表彰的重要依据，名次在后5名的取消各类先进的评比资格。二是跟踪培养，择优推荐。县妇联坚持每年都对基层妇联干部的德、能、勤、绩进行全面考察，并将考察结果及时向县委组织部门汇报，积极推荐优秀基层妇联干部进党政领导班子。由于妇联岗位提拔的机率高，所以也是妇女干部看准的岗位。通过激励机制，有效地调动了基层妇联干部干事创业的积极性、主动性、创新性，极大地激发了妇女干部的工作热情。同时，我们注重抓载体建设，延伸组织触角。首先根据形势的发展和妇女的流动分布，在新经济领

4、域建立妇女组织，拓展工作领域。为充分发挥机关事业单位高层次知识女性和女领导干部的作用，成立了东平县女干部联谊会，现有96名会员，开展各种形式的联谊活动。我们还打破传统的组织形式，组建多种类型的妇女专业协会，如女能手协会、创业者联谊会等团体会员，进一步实现了组织覆盖、工作覆盖和服务覆盖，初步形成了纵横交错，充满生机和活力的网络化妇女组织。在此基础上我们不断从组织创新的角度，从促进发展的高度确定主题鲜明，关联度高，引领妇女积极参与的载体。一是以“妇女培训学校”为载体，加大妇女教育培训。利用妇女培训学校，多形式培训妇女：开展

5、了新型女农民培训和农村富余劳动力转移就业培训，提高了农民增收致富能力；开展了新职业培训，举办高级营养配餐师培训班、心理咨询师培训班，提高了人们的饮食健康和心理健康水平；举办女干部培训和乡镇妇联主席、村妇代会主任培训班，提高了妇女干部适应新形势，处理新问题的行政能力和综合素质，为妇女组织充分发挥作用奠定基础。二是以“巾帼文明队”为载体，争当传播精神文明的使者。“巾帼文明队”以妇代会成员为主体，吸收“五好文明家庭”代表，科技致富带头人、文艺宣传骨干等先进妇女为队员，是基层妇女群众自愿参与、自我管理、自我服务的组织，以传承文

6、明、倡扬新风为内容，组织多种形式的健康向上的文化活动，是扩大了的妇代会，成为妇女工作的重要补充力量。三是以创建“和谐家庭”为载体，创建平安和谐的生活环境。围绕促进社会主义新农村建设，以提高家庭成员文明素养和生活质量为重点，以美德教育、文明行为、环境美化、节约减排进家庭为主要内容，广泛开展家庭美德、家庭文化、家庭教子、家庭节约等宣传教育活动，引导妇女积极参与全县开展的“平安和谐家庭”、“文明生态村”创建活动，集中选树一批先进典型，引领妇女群众和家庭成员树立新观念，创造新生活，建设和谐新家庭，促进了和谐东平建设。三、存在问

7、题1、村妇代会作用发挥不够。进了村“两委”的妇代会主任，由于职数限制，多数还兼任会计、计生主任等职务，缺少时间和精力开展妇女工作；没有进“两委”的村妇代会主任，如果村里经济条件较好，领导重视，相比较就会把较多的精力用于妇女工作，反之，妇代会主任的工作就仅仅是参加几个会议和乡镇妇联开展的集体活动，不注重妇女组织作用的发挥。2、基础妇女干部知识结构单一，已不适应当前发展的需要。她们工作热情高，整天忙于繁琐的事务性工作，缺少创造性、计划性，处理复杂问题和驾驭市场的能力比较差，在一定程度上阻碍了妇女工作的开展。