浅议和谐社会中的和谐企业文化建设

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1、浅议和谐社会中的和谐企业文化建设[摘要]在构建和谐社会的进程中，企业的生存与发展离不开和谐的社会环境，构建和谐社会离不开企业的积极参与，而企业文化建设对于企业的生存与发展具有决定性的意义。因此，加强企业文化建设，建设以人为本、诚信创新的和谐企业文化理念，为构建和谐社会提供基础和保证。　　[关键词]和谐社会企业文化　　　　根据第十六届六中全会上审议通过的《中共中央关于构建社会主义和谐社会若干重大问题的决定》，建设社会主义和谐社会是中国特色社会主义建设的重要目标，社会和谐也是中国特色社会主义的本质属性。从和谐社会的内容和目标来看，

2、和谐社会的特点就是充满活力，诚信友爱，公平正义和不断创新发展。现代企业作为社会的重要细胞，是构建和谐社会的基础和保证。而先进的企业文化不仅对企业的经营发展起主导和支撑作用，对员工起凝聚思想和激励斗志的作用，还对企业的整体形象起塑造和宣传作用。只有加强企业文化的建设，才能有效促进社会主义和谐社会。美国历史学家戴维?兰德斯断言：“如果经济发展给了我们什么启示，那就是文化乃举足轻重的因素。”根据构建和谐社会的基本要求，和谐社会时期的企业文化建设同样要坚持四个基本理念。　　一、坚持“以人为本”的管理理念　　“以人为本”已成为科学发展观

3、和构建和谐社会的重要内容，它不仅体现在企业文化建设和发展上，还会为企业创造奇迹。从经济学的角度看，商业化管理的本质特征是以物为中心，以全面追求利润最大化为目标，忽视人的因素，在管理上着迷于铁的纪律、绝对服从和至高无上的权威，劳资之间变成了纯粹的雇用与被雇佣关系。有学者主张，企业文化绝对不是片面的发掘员工体力，更重要的是发掘员工的智力资源，更注重于人的因素。企业文化理论的本质特征是倡导以人为中心的人本管理哲学，反对“见物不见人”的理性管理思想，主张将培育进步的企业文化和发挥人的主体作用作为企业管理的主导环节。所以，企业不能再受商

4、业化管理的束缚，在企业文化建设中，要把精力投向人，加强人的建设，体现以人为本的发展原则。　　企业文化管理作为一种人性化的管理方式，强调在建立共同的远景和价值观后，通过组织氛围的建立，塑造好的工作环境，来让每个人都自觉地为企业努力工作。要努力营造鼓励人才干事业的宽松和谐而又奋发有为的企业氛围，努力形成有利于优秀人才脱颖而出的体制机制，最大限度地激发各类人才的创新激情和活力；全面实施人才强企战略，不断提高人才素质，并认真维护职工权益；尽快建立和完善各类人员的科学的薪酬体系和激励机制；也要加强以爱国、敬业、诚信等为内容的道德建设。日

5、本松下电器公司的创始人松下幸之助先生指出：“任何员工只要认清松下公司的基本信念和方针，就能充分发挥每个人的自主性，可以自主发表意见。碰到问题究竟采取什么行动，不必一一请示上司，可以溶入自己体内的基本信念的尺度，决定自己的行动。”从松下的成功实践中我们不难看到，“以人为本”是企业文化建设的立足点。　　社会主义和谐社会是一个创造活力得到充分激发的社会，没有活力的社会是不完美的。社会活力来自于社会成员、社会组织和社会机制的有效作用，表现为政治活力、经济活力、文化活力和人的发展的活力等等。要想使社会充满活力，就必须通过尊重人、为了人、

6、发展人的活力来实现，就必须在企业文化中体现“以人为本”的特征。只有每位社会成员的个性得到充分发展，其创造力才能有效开发，才能使社会充满活力，促进社会的和谐进步。　　二、坚持诚信的经营理念　　和谐社会是诚信友爱的社会，企业文化应体现诚实守信的特征。诚信作为市场经济的基本原则，是确保经济活动有效性的重要因素，是构建市场经济制度的道德基础，是企业文化的基石。因此，必须跟上市场经济的发展进程，把诚信理念的“自律”与法治的“他律”有机结合起来。而经济文化理念和政治文化理念的变革势必引发整个文化体系的转型，从而有力地促进中国现代化的进程。

7、诚信是市场经济的基本准则，企业的失信和欺诈行为不仅损害了公众利益，也极大地增加了经济生活中的交易成本，使得市场机制难以合理运作。市场经济越发展，人们就越感到诚信对经济社会的影响。和谐社会是社会成员诚信友爱和睦相处的社会，必然要求良好的人际关系环境，诚信是调整人际关系的不可缺少的重要准则。从一般意义上说，诚信是人类道德文明的果实，是市场经济必备的道德理念；从特殊意义上说，诚信又是一个企业、一个地方乃至一个国家的精神财富和价值资源，甚至能够成为一种特殊的资本。　　社会和谐的深层基础在于全社会各个企业之间拥有一种普遍的认同，人与人之

8、间有一种相互诚实信任的纽带。没有诚信就没有相互的合作，就没有社会的团结，也就没有社会的和谐。和谐社会承认社会的不同主体和要素可以共生，共生意味着所有成员在相互协作中共同增进利益，也意味着社会的成果要惠及每一个社会成员。如果企业只是把“诚实守信”作为宣传手段，那么员工的价值取向