中学xx年度市直以上教师节表彰荣誉推荐实施方案

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1、中学XX年度市直以上教师节表彰荣誉推荐实施方案中学xx年度市直以上教师节表彰荣誉推荐实施方案为充分发挥评优树先工作对广大教职工的激励作用和导向作用，调动广大教师立德树人、敬业爱岗、为人师表、干事创业的积极性和主动性，进一步建立科学、合理、公正、公平的评优推荐制度，根据省、市有关文精神，结合我校实际情况，经研究制定本荣誉推荐工作管理办法。、适用范围1、本办法适用范围为XX中学全体在编在闻教职员工2、参评或推荐市直以上教师节表彰的各类荣誉。二、推荐评选条1、申报市优秀班主任的需具备以下条：(1)、从事教学

2、工作10年以上，担任班主任年以上，无任何违法违纪问题，且近4年有一次以上年度考核被确定为“优秀”等次。(2)、自XX年以来评为校级年度优秀班主任不少于2次(3)、自XX年以来一直满时工作量工作。(1)、自XX年以来教学成绩和班级管理在同类班级中位居前列。()、近年来家长和学生评价高，零投诉。2、申报市优秀教师、市优秀教育工作者的需具备以下条:(1)、从事教育工作年以上，无任何违法违纪问题，且近4年有一次以上年度考核被确定为“优秀”等次。(2)、自XX年以来评为校级年度优秀班主任、优秀教师、优秀教育工作

3、者、师德标兵、优秀共产党员等综合荣誉不少于2次。(3)、自XX年以来一直满工作量工作(专任教师自XX以来满时工作量)。(4)、自XX年以来教学成绩在同类班级中位居前列。()、近年来家长和学生评价高，零投诉。三、需明确的政策说明1、申报市级荣誉的需有教育局教师节期间表彰的市直(县级)综合荣誉称号；XX年以来已获得市人力资源和社会保障局、教育局表彰奖励的人员，不参加同级或低一级称号的评选。2、有下列情况之一的一票否决:有乱收费、乱补、有偿家教行为之一的；违规滥订、滥发复习资料的；因未尽职责造成学生安全事故

4、或出现教学事故的；一学期迟到、早退在1次以上；一学年旷工在2天以上或请假在1天以上的；违反学校和上级规章制度，给学校造成不良影响的；受到学校或上级处分时间期限不满的；年度内违反上级和学校关于在校园内禁烟和禁酒规定的。四、推荐评选程序1、宣传文，学习文，学校制定推荐工作实施方案。2、符合条的自荐者个人报名，学校人事科对申报人员进行资格审查。3、审查合格者提交评优情况一览表、述职材料及相关证书原和复印。学校量化考核组对荣誉材料量化赋分并公示。综合荣誉不超3;业务荣誉不超3;自XX年以来论文、论著、科研成果

5、不超3;XX年以来年度考核优秀不超过3。赋分标准按照《XX年专业技术职务聘任教育教学科研能力量化细则》。量化得分权重占X%。4、专家推荐委员会根据述职材料和演讲情况对申报人综合评价，评价结果公示。申报述职材料不超过100字，述职演讲时间不超过3分钟。去掉两个最高分、两个最低分，取平均分记分。评价得分权重占X%。、学校人事科汇总材料得分和专家推荐委员会的推荐得分量化排名进行公示。6、公示无异议后学校推荐上报人员名单和材料。五、组织领导（一）专家民主推荐工作领导小组组长：周X成员:胡XX职责：统一领导推荐

6、工作的实施，指导各工作机构开展工作，研究处理工作中的各种问题。专家民主推荐工作领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由张连刚同志担任办公室主任。（二）专家民主推荐工作领导小组下设工作机构：1、量化考核组：组长：周XX成员：学校人事科工作人员职责：量化参评人员的材料得分。2、述职评价（评委）组：组长：周n成员：学校部分中层以上干部和教学骨干，人员不少于17人。《中小学教师职业道德规《中学教师专业标准》、遵规守纪、关心爱护学生、工作业绩、出勤、教学教研、量化打分。职责：综合考察参评人员遵守范》、《XX市教

7、师行为十不准》、《教师法》的情况以及为人师表、团结同事、全局观念、爱岗敬业、参加学校的各项活动等表现情况，3.纪检组长：席XX组员：工会及教职工代表2_3人职责：监督荣誉推荐实施过程，确保其严格按照程序，规范运作，公开、公平、公正。六、竞聘工作纪律（一）参评人员应实事求是地提供材料，严格遵守本方案的规定，凡弄虚作假的，经查实后，取消资格，三年内不得评优晋级。（二）工作人员必须坚持原则，秉公办事，不徇私情，认真核实材料和考核赋分。凡弄虚作假的，经查实后，三年内不得评优晋级。木方案的解释权在学校人事科。市

8、直荣誉的推荐评选参照本办法。附1:《XX市（市直）优秀教师（教育工作者、班主任）人选情况一览表》附2:《XX年专业技术职务聘任教育教学科研能力量化细则》山东省XX中学XX-07-17