劳务派遣合同(协议)范本

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1、河南外奥境外就业劳务派遣合同(协议)　　用人单位：(以下简称甲方)　　派遣单位：(以下简称乙方)　　为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：　　一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式　　乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方(具体人数另约定)。　　二、劳务派遣人员的招录与变更　　1.劳务派遣人员可由甲方自行面试、确认录

2、用，也可委托乙方进行招聘并交由甲方确定。派遣的劳务人员一经确定，甲、乙双方应拟定《劳务派遣人员名单》，并签字、盖章，作为本合同的附件，由乙方与劳务派遣人员签定劳动合同;　　2.甲、乙双方按照商定对被派遣的劳务人员进行变更的，要相应更改《劳务派遣人员名单》，并须经双方签字、盖章认可。劳务派遣人员在甲方工作期间依法需要辞退的，甲方应提前35个工作日将辞退意见以书面形式通知乙方，由乙方负责与劳务派遣人员办理终止或解除劳动合同手续，甲方应依法支付经济补偿金;　　3.劳务派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤(含职业病

3、)在医疗期内的，以及女性职工的“三期”期间，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定继续履行用人单位的职责。　　三、劳务派遣人员的工资、各项社会保险费的支付　　1.劳务派遣人员的工资标准和福利待遇按照甲方依法制定的标准执行，实行同工同酬;　　2.劳务派遣人员的工资、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方根据甲方提供的劳务派遣人员的工资清单，转入每个劳务派遣人员的银行工资卡账户内;河南外奥境外就业　　3.甲方应做好劳务派遣人员的工资、各项社会保险费明细表，乙方根据甲方

4、转入的工资、各项社会保险费足额发放和缴纳;　　4.劳务派遣人员的每月工资、各项社会保险费甲方如不能按期支付，以及乙方未能按期转入工资卡账户，违约方应自逾期之日起每日按未支付总额5‰的比例向对方支付违约金。　　四、甲方权利与义务　　1.必须按照劳动法的规定合法规范用工，安排劳务派遣人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务派遣人员完成工作的情况;　　2.对劳务派遣人员是否适合要求有最终决定权;　　3.劳务派遣人员有以下情形之一的，甲方可立即通知并退回乙方：　　(1)在试用期内不符合甲方工作要求的;　　(

5、2)严重违反甲方劳动纪律、规章制度的;　　(3)严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的;　　(4)被依法追究刑事责任的。　　4.甲方要求劳务派遣人员进入公司前需身体健康，并根据甲方的要求提供健康证明，体检不合格的人员退回乙方，乙方自行安排;　　5.甲方确因生产经营变化需减少或退回乙方劳务派遣人员时，应提前35个工作日书面通知乙方。甲方须结算清本协议第六条第一项1、2、3款的费用，经甲、乙双方商定后，由乙方负责办理有关手续;　　6.因社保费用为提前申报，故甲方每月10日前应将社保费用增减情况通知乙

6、方(如遇休息日及节假日应相应提前一日);　　7.确定和调整劳务派遣人员的劳务报酬标准;　　8.因甲方原因造成劳务派遣人员与乙方提前解除劳动合同的，其经济补偿责任，由甲方按照劳动法相关规定执行;　　9.对乙方不履行合同的，甲方有权追究其违约责任;河南外奥境外就业　　10.对劳务派遣人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务;　　11.为劳务派遣人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要

7、的劳动防护用品，为劳务派遣人员提供简单的工厂医疗服务。　　五、乙方的权利与义务　　1.乙方有义务把甲、乙双方签定劳务派遣协议的事实告知劳务派遣人员，并且作为乙方和劳务派遣人员签定劳动合同的其中一项条款;　　2.对甲方不履行合同的，乙方有权追究其违约责任;　　3.全面负责被派遣劳务人员的劳务用工管理、劳务纠纷处理与社保办理，处理涉及劳动关系的所有事宜，与劳务派遣人员签订劳动合同，并且提供给甲方备案;　　4.负责劳务派遣人员档案管理，负责建立、接转劳务派遣人员档案;　　5.按合同条款规定派遣符合条件的劳务人员

8、到甲方工作。对于甲方按本合同相关条款停止派遣并退回乙方的劳务人员，乙方应予接收并负责处理与劳务人员　　之间的劳动关系等后续工作，尽量避免对甲方的正常生产运营造成不利影响;　　6.劳务派遣人员发生工作事故的，乙方接到甲方通知后，按相关保险条例妥善处理，并负责办理申报和理赔事宜;　　7.对劳务派遣人员给甲方造成的经济损失，乙方应积极帮助甲方向劳务人员索赔，甲方提供必要的协助;　　8.乙方应指定专人定期到甲方处，了解劳务派遣人员的思