昭通市社会保险事业管理局2015年公开遴选公务员经历业绩评

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1、昭通市社会保险事业管理局2015年公开遴选公务员经历业绩评价实施细则根据昭通市人力资源和社会保障局《关于印发昭通市市直机关公开遴选公务员实施细则（试行）的通知》（昭人社通〔2013〕218号）精神，为贯彻公开、公平、公正、竞争、择优选人用人的原则，圆满完成我单位2015年公务员遴选工作，制定公务员遴选经历业绩评价实施细则。一、指导思想坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则和德才兼备的标准，认真执行公务员公开遴选实施细则的相关规定，严密组织，严格程序，严肃纪律，保证经历业绩评价工作平稳有序进行，真正选拔出素质高、业务精、符合岗位招考

2、条件的人才。二、组织领导成立公开遴选公务员经历业绩评价工作领导组，领导组成员为：组长：赵声安昭通市人社局副局长副组长：杨成昭通市社保局局长成员：李贤敏昭通市社保局副局长孟文超昭通市社保局副局长吴淑荣昭通市社保局综合科科长—5—张明学昭通市社保局财务统计科科长余艳昭通市社保局养老保险科科长林玲昭通市社保局社会化管理服务科科长高华昭通市社保局稽核科科长陈兴刚昭通市社保局信息管理科科长领导组负责经历业绩评价与考察工作的组织与实施。领导组下设办公室在市社保局综合科，由李贤敏同志兼任办公室主任，负责经历业绩评价领导组各项具体工作。三、组织实

3、施市人社局对市社保局公开遴选公务员经历业绩评价工作进行全程领导，第二纪工委全程参与监督，具体评价工作由市社保局组织实施。四、评价流程（一）进入经历业绩评价环节的遴选人员真实、准确填写《昭通市市直机关公开遴选公务员经历业绩评价信息采集表》，并提交相关资料的原件和复印件，撰写提交书面经历业绩自述材料，用于审核评价。（二）经历业绩评价工作领导组查阅收到的材料，并可到遴选人员所在单位实地了解，核实相关情况后对评价对象进行评分。（三）经历业绩评价工作领导组评出的成绩报市人社局党组研究确定后，报市第二纪工委审核同意。五、评价标准—5—经历业绩

4、评价满分100分，其中基本项目60分，加分项目40分（业绩评价各项目中，涉及时间计算的，截至2015年12月4日）。具体评价方法如下：（一）基本项目（60分）。经审核，符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次的，即可获得60分。（二）加分项目（40分）。加分项目包含教育经历、岗位工作经历、学习培训情况、工作业绩4个项目。1.教育经历（6分）。大学本科学历得2分，硕士研究生得4分，博士研究生得6分。以最高学历计分。2.岗位工作经历（6分）。从事报考岗位相关工作2周年及以内得3分，从事报考岗位相关工作2周年

5、以上得6分。3.学习培训情况（10分）。参加报考对应专业市级及以上培训一次得2分（以培训合格证书为准），取得注册会计师资格证、律师资格证、计算机技术与软件专业技术高级资格（水平）证的，每种得3分。各项累计加分，总分超过10分按10分计。4.工作业绩（18分），含年度考核和表彰两个项目。年度考核项目的评分标准为：近三年年度考核为优秀等次的，一次得2分。表彰（表彰对象必须是个人）项目的评分标准为：获县处级表彰每次得1分，获司局级表彰每次得2分，获得省部级及以上表彰每次得3分，表彰得分累计不超过12分。六、相关纪律要求—5—（一）评价对

6、象要提供本人真实材料。对弄虚作假者，一经发现，取消选拔资格。（二）负责业绩评价的工作人员要严格遵守选拔工作纪律，不得随意变更评分标准，对出现徇私舞弊、弄虚作假等违纪行为的，严肃追究责任，并按有关规定给予党纪政纪处分。附件：昭通市社保局2015年公开遴选公务员经历业绩评价表—5—附件昭通市社保局2015年公开遴选公务员经历业绩评价表报考岗位：姓名性别备注单位职务评价项目及分值（业绩评价各项目涉及时间计算的，截至2015年12月4日）得分基本项目（60分）符合报考岗位的学历、专业、年龄、身份等条件，年度考核均为称职以上等次。加分项目（

7、40分）教育经历（6分）大学本科（2分）以最高学历计分硕士研究生（4分）博士研究生（6分）岗位工作经历（6分）岗位经历从事报考岗位相关工作2周年及以内（3分）以最高分计分从事报考岗位相关工作2周年以上（6分）学习培训情况（10分）参加报考对应专业市级及以上培训（每次2分）均以证书为准；各项累加，总和超过10分按10分计分取得注册会计师资格证、律师资格证、计算机技术与软件专业技术高级资格（水平）证（每种3分）工作业绩（18分）近三年年度考核优秀（每次2分）表彰得分累计不超过12分，超过的按12分计分表彰（总12分）县处级（每次1分）

8、司局级及以上（每次2分）省部级及以上（每次3分）总分评分人：审核人：审核组负责人：日期：—5—