2014年市委组织部工作报告

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2、承担教育实践活动任务，认真谋划、精心组织，不折不扣完成了规定动作，结合实际开展具有曲靖特色的自选动作，教育实践活动顺利推进，取得良好成效。一是科学谋划强保障。及时牵头组建领导班子和工作机构，抽调精兵强将组建20个督导组、3个联络协调组进行全程督导，分别建立各级领导干部教育实践活动联系点。二是从严从实抓推进。制定工作规则、活动流程图、日程安排表和计划表，分类设计活动载体，确保教育实践活动不虚不空不偏、不走过场。三是立行立改重实效。深挖细查“四风”突出问题，确定整治奢华浪费建设、严禁领导干部收送“红包”及购物卡等23项专项整治重点内容，逐一明确任务书、时间表、路线图和整改

3、责任人，解决了一批“四风”问题，密切了党群干群关系，得到了广大群众的普遍认可。二、把握新要求，研究增强干部队伍活力的新方法抓好干部党性教育和能力提升。深入开展习近平总书记系列重要讲话、党的十八届三中全会精神的学习培训，分4个批次对1000余名县处级领导干部进行了轮训，分级分类对11500余名科级领导干部进行了轮训。围绕“四城联创”活动、产业转型升级等中心工作举办11个重点培训班次，培训党政干部、专业技术人员、企业经营管理人员3000余人。深入开展领导干部参加“天价”培训专项清理整顿工作，严格培训审批、调训申报制度，大幅压缩了党政干部出省培训，党政干部到省外高校学习培训

4、比2013年减少了70%。深入学习贯彻《条例》。将《条例》纳入各级各类主体班次培训的主要内容，纳入党委（党组）中心组专题学习，作为党校、行政院校主体班次的必学内容，作为组织人事干部培训的常规教材。严格执行《条例》及中央和省委出台的一系列配套政策措施，对现行干部政策文件、规章制度进行全面清理，共清理1984年以来干部政策文件21件，其中，继续有效4件，予以修改1件，失效2件，废止14件。注重实绩培养选拔干部。一是加强对干部的日常管理和考察了解，在干部考察、年终考核、随机调研、专项督查时，对干部思想、工作、作风情况进行经常性分析研判，及时了解领导班子总体运行情况。二是改进

5、竞争性选拔干部方式方法，引导干部在实干、实绩上竞争，防止简单以分取人。三是强化干部实践锻炼。对在换届时因结构需要进入县（市、区）党政班子、缺乏基层领导工作经历的年轻干部，下派到乡（镇、街道）担任党政正职，进行为期1年的锻炼。下派任职期满后，经综合考核合格后，再回县级党政班子继续担任原职。对2013年公开遴选的11名市直单位副职拟任人选，安排到信访维稳、重点项目、招商引资一线进行为期1年的实践锻炼试用，于11月底进行了履职情况考核，下步将提请市委常委会研究决定是否正式任用。四是认真落实省委关于改进领导班子和领导干部考核评价的“一个意见五个办法”，结合实际着手修改完善《X

6、X市市管领导班子和领导干部综合考核评价办法》，进一步健全完善年度考核、专项考核、平时考察、任职考察的考核考察机制，全面客观地考核评价干部。交流轮岗激励干部。针对市直单位一些领导干部在同一岗位任职时间较长、积极性不够的问题，对在同一岗位任职满7年以上的23名市直单位领导进行了交流轮岗，进一步优化了干部资源。研究出台了《综合管理类公务员处级非领导职务管理的意见》，将全市调研员、副调研员的配备纳入市委统筹管理，明确非领导职务晋升资格条件，对7名任职时间较长、群众公认、工作实绩突出的干部晋升了非领导职务。深入开展加强乡镇干部队伍建设和改进优秀年轻干部培养选拔工作专题调研。围绕

7、加强乡镇干部队伍建设、加强和改进年轻干部培养锻炼等大类54个具体问题开展专题调研，收集《政策意见建议清单》80多条，形成了专题调研报告，为研究出台干部工作具体政策措施、选准用好干部提供了大量参考资料。在深入调研、充分论证的基础上，研究草拟了《XX市加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，拟于近期提交市委常委会研究决定。三、落实从严管理的要求，着力解决干部监督管理“宽、软”的问题从严监督管理干部。认真落实“一报告两评议”等干部选拔任用四项监督制度，XX市委2013年度“一报告两评议”满意度分值达97.07。认真做好领导干部报告个人有关事项相关工作，建立了厅、