关于工会干部能力素质提升的思考

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1、关于工会干部能力素质提升的思考　　【摘要】工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带，作为职工合法利益的代表者和维护者，工会干部队伍的综合素质直接决定了工会工作的水平和成效。打造一支与新时期工会工作需求相匹配的、能力强、素质高、业务精、作风硬的干部队伍，是我们迫切需要解决的现实问题。重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进工会工作创新与发展具有十分重要的意义。　　【关键词】工会干部教育培训素质提升　　1.对企业工会干部的能力素质现状调查及成因分析　　一是素质不高，服务意识淡薄。通过调查，企业工会干部队伍存在着学

2、历低、年龄大、更换频繁的客观情况，工会工作知识和经验极其欠缺，服务意识、奉献意识淡薄。从客观看，工会工作的特点决定了工作的要求是一种软性的约束，认为工会工作做好了是锦上添花，做得不好也无碍大局。从主观看，工会干部自身学习、提高素质的动力不足，有些工会干部年龄较大，做点自己感兴趣的事就行了，学习的自觉性不高。　　二是习惯于传统工作，缺乏创新意识。表现为各级工会组织对如何结合单位工作特点、围绕中心，开展工会工作的办法不多，工作不求创新。主要原因是：一些专职工会干部从事此项工作时间较长，做了许多树典型、推经验、解困难的工作，总是给别人铺路搭桥

3、，自己却得不到成长发展，主观上对工作产生厌烦情绪，工作中得过且过，不求上进；其次是一些兼职基层工会干部，工作繁杂，难于分身，造成上面多条线，下面一针穿的局面，对上级工会布置的工作任务存在疲于应付的现象，客观上难以有所创新。再有部分工会干部政治理论和业务知识学习不够，综合素质低，业务知识匮乏，直接影响到工作创新与发展。　　2.关于提高工会干部素质的对策及建议　　人是生产力中最活跃的因素，这一马克思主义重要思想应用于工会工作，就是要求有一支高素质的工会干部队伍，以此来推动工会的各项工作。工会干部应具备哪些素质呢？认为应具有四个方面的素质：一

4、是政治素质，即学习理论的自觉性、把握政治方向的敏锐性、贯彻方针政策的坚定性、为职工群众解难的主动性及创新工作的进取性；二是业务素质，掌握与工会工作相适应的法律和业务知识、参与单位决策所需要的管理知识、疏导情绪化解矛盾的思想政治工作知识、提高工作效率的信息化知识等；三是作风素质，养成雷厉风行、执行到位，深入到基层行密切联系职工群众、勇于开展批评与自我批评的工作作风；四是道德素质，工会干部要以尊重、亲和、热情、耐心的态度对待职工，要以尽责、公正、主动、奉献的精神对待工作，要以清廉、谦虚、乐观的思想对待自身。　　目前，随着企业改革发展的不断深

5、入，工会工作将面临着许多新情况和新问题，提高工会干部能力素质刻不容缓，具体应采取如下三个方面的对策措施。　　一是建立常态化工会干部培养与培训机制。制定培训规划。工会干部培训是一项长期的工作，要充分体现干部教育的层次性、针对性和实效性。根据各自特点及工会干部的不同需求，创新培训的形式和方法，坚持以会代培、测试答题、专项培训、上级委培等形式，不断提升工会干部业务技能和理论水平。三要开设工会工作论坛，让工会干部交流互动，做到释疑解惑，研究新问题，交流新经验，探索工会工作新思路。　　二是增强工会干部培训的实效性。各级工会干部必须不断加强学习，不

6、断地更新知识，并努力构建完整的知识结构体系，具备全心全意为职工服务的思想觉悟，认真履行依法维护职工合法权益的基本职责，更好地代表和维护职工群众的切身利益，具有受职工之托、忠职工之事、解职工之难、暖职工之心的工会干部职业道德。要具有遵纪守法、坚持原则、严于律己、宽以待人的人格魅力，使自己成为职工的榜样和楷模。要加强工会干部工作能力素质的培养。能力是知识和智慧的综合体现。提升五种能力，即培养分析问题和解决问题的能力、调查研究的能力、组织和协调能力、务实的人际交往能力、开拓创新工作能力。在实际工作中，培养工会干部要善于围绕党政所需、职工所盼、

7、工会所能，大胆创新工作方法和方式，锐意进取，积极探索创新工会工作的新路子，勇于打开工会工作新局面。　　三是健全工会干部考评激励机制。一要以科学管理锻造出一流团队。要进一步健全完善工会干部考核机制。注重考核的可操作性，细化考核项目，责任明确到人，采取阶段考评和年终总评相结合的方式，奖优罚劣，激励先进。充分利用工会主席直选、建家竞赛考核、会员评家、述职述廉、民主评议干部等一系列有针对性和实效性的制度措施，在各级工会干部中营造比、学、赶、帮、超的良好工作氛围。通过工会干部学习论坛，轮流上讲台授课的方式，讲业务知识、谈工作心得，努力打造坐下能写

8、、上台能讲、走出去能协调的优秀工会干部队伍。二要用严谨的工作作风争创一流佳绩。常言道，态度决定一切，细节关乎成败。工作作风是工作态度的外在显现，对工运事业发展起到决定性的影响。要推动工运事业的大发展，就必须