在市基层工会主席及协理员培训班上的讲话

《在市基层工会主席及协理员培训班上的讲话》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、在市基层工会主席及协理员培训班上的讲话在市基层工会主席及协理员培训班上的讲话在全市基层工会主席、基层工会协理员培训班上的讲话各位主席、基层工会协理员、同志们：今天，新年在这里举办培训班，目的是为了系统地学习全总、省总以及市委有关会议精神，学习工会基本业务知识，不断提升基层工会主席，新一届工会委员、新任职工会主席和工会协理员的理论业务素质和工作能力，保障市工会四次代表大大会制定的目标任务的顺利完成。近几年来，各级党政对工会工作高度重视，这为我们更好地开展工会工作搭建了平台、创造了机遇。可以说，现在已经有了一个好的外部环境，工会工作要实现创新发展，我们工会干部的业务能力、自身素质就成

2、了关键，因此，在这个时刻举办这次培训班非常必要，也很及时，必将对工会工作上台阶、上水平起到有利地支撑作用。借此机会，讲三点意见：一、高度重视，充分认识加强工会干部培训的重要性工会工作作为党的群众工作的重要组成部分，历来是为党的中心任务服务的。工会干部的素质能力又是直接关系到工会工作能否围绕中心、服务大局发挥作用的关键。中国工会十五大期间，总书记总书记在同全总新一届领导班子和部分代表座谈时，对工会干部提出了明确要求，即“政治坚定，业务扎实，作风过硬，廉洁自律”。市工会四大报告中也明确指出：要进一步加大工会干部的培训力度，善于运用和统筹社会资源，通过集中培训、以会代训等灵活多样的形式

3、，全面提高工会干部的业务素质和组织协调能力，提升工会工作社会化水平。因此，加强对我市工会干部的培训，是我们要一以贯之的基础性工程。第一，加强对工会干部的培训，是新形势、新任务提出的新要求。工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，动员和组织全市广大职工群众立足本职，锐意进取，为建设武汉副中心城市和实现三年产业倍增计划努力奋斗，是全市各级工会面临的首要任务。从当前形势看，就是要组织全市职工用发展的方式来化解国际金融危机带来的不利影响，教育引导全市职工进一步认清形势，把思想和行动统一到市委对经济形势的判断和促进经济平稳较快发展的决策部署上来。全市各级工会组织如何在当前形势下抓住机遇乘势

4、而为，发挥应有的作用，必然需要一批又一批理论精、业务强的干部群体，创造性地开展工作。因此，加强工会干部培训，是提高干部能力和水平的关键。第二，加强对工会干部的培训，是工会干部立足本职，履行职责的需要。维护职工的合法权益是工会的基本职责。当前，面对劳动关系日益复杂、企业改制遗留问题依然存在、不同行业职工收入差距增大、国际金融危机影响仍在持续等现实，如何进一步提高履职能力，更好地代表和维护职工合法权益，如何更好地组织动员职工与企业共度难关，促进企业持续发展，如何最大限度地把农民工组织到工会中来，加大维护农民工合法权益的力度，如何创新工会组织体制、运行机制和活动方式，破解组建难、维权难

5、。这些新情况、新问题，需要我们通过不断加强中国特色工运理论的学习，努力强化业务素质，进一步提高履职能力，逐步加以解决。第三，加强工会干部的培训，是我市工会干部队伍自身建设的需要。王兆国同志在中国工会十五大报告中指出，要以提高能力为重点加强工会干部队伍建设，不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。近年来，随着我市组织建设工作的深入开展，工会组织不断增加、会员队伍不断壮大。目前，全市基层工会组织达12533个，工会会员近90万人。与之相伴，涌现出一大批专兼职干部。据不完全统计，我市70%以上的工会干部为兼职，绝大部分新任职干部没有接受过系统培训，并

6、且存在人员多、流动性大的实际问题。因此，加强培训，提高这些工会干部特别是新任职干部的理论水平、业务素质，对于全面提升我市工会围绕中心、服务大局的本领，增强工会组织的凝聚力、战斗力，有着非常现实的意义。二、加强干部作风建设，努力提高整体工作水平各级工会要下大力气，切实抓好作风建设。要始终坚持实事求是、求真务实，坚持与时俱进、开拓创新，以工会干部作风的大转变推动工会工作水平的大提高。一是要大兴调查研究之风。“没有调查就没有发言权”。调查研究是发现问题、研究问题、解决问题的前提，更是科学决策的基础。当前，我们面临的新情况新问题层出不穷，无论是经济社会发展情况还是劳动关系情况，都有许多新

7、特点、带来许多新问题，我们只有调查研究才能摸到实情，才能形成推进工作的好思路、拿出解决问题的好办法、出台切实可行的好政策。当前，我们有些工会干部仍只满足于听汇报、要数字，或只看表面现象，不注意深入挖掘，或只讲成绩、怕暴露问题，这些既是工作作风问题，又是工作态度问题，必须下力气克服解决。基层工会工作者要履行好第一责任人、第一知情人、第一帮助人的职责，需要大家进一步加大工作力度，详细掌握企业和职工的具体情况，拿出具有针对性地解决措施，坚决克服畏难情绪，把矛盾化解在基层，为建设和谐孝感