新形势下铁路企业纪检监察工作分析

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1、新形势下铁路企业纪检监察工作分析【摘要】随着中国铁路的发展，其中也暴露出很多问题，论文阐述在新形势下铁路企业纪检监察工作，分析铁路企业纪检监察工作，为铁路企业发展寻找对策。中国4/vie　　【Abstract】entofrailanyproblemshasbeenrevealed.Thispaperelaboratestheeasuresforrailancemonitoring；perfectmechanism　　【中图分类号】D262【文献标志码】A【】1673-1069（2017）03-013

2、3-02　　1引言　　十八届中央纪委六次全会要求，全面依法行政，严格治党，把握好监督好“四种形态”。即：首先，要做到党内关系正常化，经常开展内部批评和自我批评，让咬耳朵、扯袖子，红红脸、出出汗成为常态；其次，党纪轻处分和组织处理要成为大多数；再次，对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数；最后，严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数。　　2铁路企业纪检监察组织监督执纪中存在的问题　　2.1纪律检查监督思想懒散　　党政在依法行政，从严治党，落实主体责任的意识普遍较高，但思想上仍存在较大误区。在中

3、央领导和总公司的重重压力下，基层党组织在担当意识方面普遍增强，对主体责任的内涵、要求认识更为深入。但仍有少数单位对全面落实检查工作不上心，对工作了解不清楚，无法采取有效措施去解决问题。依旧习惯把责任推给纪委，挂帅不亲征，对党风廉政建设没有正确的了解与认识。也有的单位主要领导主张好人主义，走形式主义思想，怕得罪人，谈话避实就虚，“走马观花”不能有的放矢。对存在的问题视若无睹，或对提出的问题轻描淡写，不深入，不坚持。不但没有真正解决问题，反而使问题严重化，问题得不到及时解决，不仅做事没效率，还严重阻碍了

4、党风廉政建设。　　2.2纪律检查监督执政仍有偏颇　　监督执政尺度总体上把握程度较好，但运用过程中仍存在偏颇现象。在运用“四种形态”过程中，有些基层单位大体上能够按照标准，“一把尺子量到底”始终坚持一个标准做事，但也有的单位对“四种形态”把握不当，导致运用过程中存在偏颇现象，把灵活运用简单化，随意化，导致问题处理不好，造成损失。有的单位将问题只研究到初步阶段，没有深入探索，只停留在认识的初步层面，导致问题解决不恰当，不合理，不彻底，简单地给予处罚和批评，进行批评教育，效果不佳。　　2.3基层单位履行职

5、责担当能力不强　　纪检监察组织落实监督执纪普遍良好，在履行责任方面仍有很大差距。基层单位在执纪中普遍使用初步核实，简单谈话，批评指导，征察询问等形式，能够初步运用好“四种形态”，旅行自身监察的责任。但仍有少数单位对纪律意识认识不足，对如何落实“四种形态”认识还不到位，特别是“第一种形态”，认识不足，不多加思考，不主动落实；有的单位干部习惯“老一套”的做法，形式上要做大事，办大案，不屑于小细节的基础性工作；有的单位领导认为办事要抓“大”放“小”，重“惩”轻“教”，完全把“小”“教”的方面忽略，产生严重

6、的思想误差。　　2.4纪检监督工作生搬硬套，不能很好结合实际　　不断完善铁路公司工作机制和配套制度，切记生搬硬套、不实不深，办事不力。制定出了相关的新文件，监察组织要对这些文件及时落实，不可因为习惯而沿用原有的工作模式，旧有的工作模式只适合原来的时期，对现在而言已经过时了。随着社会的发展，制度也要更新，才能更好地适应社会，更好地管理社会，从一定程度上影响了全面从严治党的实际效果。　　3要立足实际搞“三查”　　3.1查思想　　国企纪检监察部工作人员面对工作中的各种问题，各种环节，存在着各种矛盾，致使少

7、数纪检监察干部有所顾虑，思想有偏向。多数同志认为自己进了监察部，手上就拿了“铁饭碗”，放松思想警惕，拜金主义，享乐主义怀藏心中。　　3.2查工作　　由于历史的原因，旧有的工作模式对新时期对纪检监察工作的方式产生了不适应。主要表现：双重领导体制，使人事、工作经费等方面对本单位的依附性很强；由于监督责任界限不明显，导致纪检监察不到位，得不到可观的效果；纪检监察单位执纪过程中力度不强，执纪不力，导致隐蔽性的违法违纪行为，增强了纪检监察单位工作的难度；纪检监察工作本身存在执纪不当，不到位的行为，处于监察系统

8、中的薄弱环节。　　3.3查作风　　纪检监察人员有时候存在“四风”现象[1]：有的高高在上，目中无人，认为自己位高他人，没有坚实的群众基础。有的被人情说动，在人情的左右下做事，造成了工作左右掣肘的被动局面，致使有些检察人员放弃原则，委曲求全。有的满足现状，故步自封，满足于现有的成绩，不创新，做事墨守成规，缺乏一种冲劲。[1]　　3.4要提升素质强“学”　　学好政治。党的基本理论，先人的伟大理想理论，方针政策，对我们现在的工作具有“�Ш降啤钡淖饔谩Ｖ挥刑な岛醚Р⒗渭怯谛模